弊社、社員の約8割が残有給40日ｗｗｗｗｘｗｗｗｗｘｗｗｗｗ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:08:03.51

どっかでバカンスするのに貯めてるのかな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:17:15.64

>>16
繰り越し定期

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:17:20.69

前職の会社は有給消化率が低いので
年休を５日減らしました
このおかげて有給とれるねとかほざいてた

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:17:54.69

ワイは残り4日やな
通院ついでに遊ぶのに使ってるわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:18:01.55

最低でも年5日取らんと法に触れるんやなかった？🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:18:07.30

人事「コレから有給5日取らせないと罰金になりますよ」
社長「ほう？罰金払えば良いんだな？」

ウチの会社はダメだわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:18:36.14

>>17
繰り越しなんてあるんか…

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:18:40.80

中小、零細なら有給消化なんかしてるやついないだろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:18:43.76

>>21
倒産したほうがええなその会社

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:19:35.80

>>20
罰金やで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:19:38.00

怪我して半年通院したおかげで今年は10日有給とれたわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:19:42.40

>>21
そんな手があるんかい🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:19:59.46

>>14
弊社では帳簿上はきちんと消化してることになってるで！

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:20:12.13

ぎっくり持ちやから結構ギリギリまで使わないでまとめて使おうと思ってたけど
通院で大抵残らない😢

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:20:24.16

>>25
>>21🥹

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:20:31.64

マジでなんG民って有給すら使えないような会社で働いてるの？
ブラックすぎない？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:20:51.06

この制度の影響でお盆休暇とか無くした会社もあるからな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:21:38.17

5日消化せんと違法やろ
ちな弊社の有休残は35日が殆ど

>>32
完全に弊社で草

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:21:58.01

>>32
えぇ…

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:22:20.92

ワイは退職代行に頼んで有給消化して今月末で仕事辞めようとしてるで！

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:22:28.38

夏休み連続２日と有給組み合わせて消化しとるわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:22:30.83

>>22
前年に付与された有給までは繰り越せるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:22:53.66

残り15日しかないわ🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:23:13.75

有給使ってもいいけど、残っている仕事は自分でやるしかない
休み中に何か問題が起きても休んだ人の責任
終わってるよワイの会社

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:23:30.11

>>37
残ること無かったから知らんかったわ
でもなんか聞いたことあるような気がする

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:24:11.20

>>37
転職のオファー面談受けた会社に有給を245日まで繰り越せる会社があったな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:24:12.49

弊社は60日
ワイの勝ちやね

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:24:42.95

>>39
結局、個人に仕事が引っ付いてるよな
社員減らしすぎなんすよ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:24:48.21

>>35
有給消化できるんなら普通に退職しろや
あれはもう今すぐ逃げたい奴が頼るもんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:25:08.34

トラスコ中山は有休を定年まで繰越できる就業規則にしたよ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:25:23.97

>>42
それ20日は病気とかじゃないと使えないよね？🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:25:39.13

>>11
どういうことや？？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:25:41.97

>>39
残業付けまくって稼ぎつつ、有給日はゆっくり休んだらええやん

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:25:57.48

ブラック社長「有給使いやすいように土曜を出勤日にしました！」

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:26:13.33

>>11
これまじ？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:26:23.14

なんG民って底辺の企業勤め多いんやな

ワイは来週の金曜が今年の仕事納めやけどお前らはいつまで働くの？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:26:39.63

全部消化しろとは言われるけど体調崩した時に使いたいから全然消化してないな
毎年15日くらい貰えるけど法定分の5日と2-3日使って持ち越しだわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:26:54.38

>>47
意味不明やから誰にもかまってもらえてないんや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:26:56.50

>>47
入社半年までは有給与えられんのやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:27:01.15

>>45
最後2年くらい有給消化してそう

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:28:13.12

敵「有給出してそのまま出社しろ」

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:28:27.38

>>21
実際是正入ると業務止まるから罰金以上に損失多いで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:28:31.43

待遇とか休みのことばかり考えずにお客様の役に立つためにベストを尽くそうとか新しいイノベーションを模索しようとかそういう方面に気持ちを向けるべきだろ
意識が低すぎる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:04.62

ワイも夏季休暇の強制取得除いたら今年度3日くらいしか使ってない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:12.17

>>51
何の会社？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:13.54

>>57
一度ガザ入れ喰らった方が良いと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:57.07

>>58
今はCSよりESが先や
自分が不満タラタラな状態で客を満足させられるかよ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:30:04.87

>>51
29ってことか？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:30:51.19

ドトール　有休　で検索するとアホなことやってるで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:30:54.78

有給とって会社に行くとかいう狂ったトコ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:06.29

>>61
イスラエル国民かな？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:14.71

ワイが前いた会社は有給5日消化の法律できた翌年に土曜日を5日有給奨励日という名の出勤日に変えてたんやが
これセーフなんか？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:20.54

>>51
28日が仕事納めやが有休出してあるで🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:35.51

ワイとこ一年に10日しかもらえんから無駄に取れんのや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:51.71

>>11
これ辞めたってこと？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:22.39

>>54
ワイのとこ前倒しで使えるわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:35.20

有給の前に代休とらな・・・

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:36.01

>>67
労働者代表や組合が承認すれば問題ないやろ

労基法は週休2日で問題ないしな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:41.25

>>62
働いてる自分たちが不満を抱えてるからお客様を満足させることができないっていうのは言い訳
大人になってもそんなこと言いながら働くの？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:54.72

忘年会が今年から解禁されてもうたからくっそ鬱やね
新年会も控えとるし終わりや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:59.44

>>70
新入社員すぐに有休与えられんやろ🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:33:05.08

>>71
弊社もそうらしいけど入社時点でたぶん誰も説明受けてねーわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:34:00.62

有休前倒しにするの良い企業やな
システム上面倒くさいとこは新卒でも一気に20日くれるらしいが

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:34:29.32

35→40→35→40をループしてる奴がほとんどやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:34:55.71

有給って保険みたいなもんで、入院でもしない限り使わないものだと思ってた

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:35:47.62

>>78
ワイのとこそれやわ
ワイは派遣やから別やけど正社員20日ももらえて裏やましい

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:36:04.31

>>61
流石にペナルティが重過ぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:36:13.39

有給5日取る制度のはずが上限5日になってないか？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:36:54.53

>>80
葬式とかな
でも社風で全然ちゃうって転職してよー分かった

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:11.21

完全週休2日制とかいう罠

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:17.86

こういう社会人エアプおるよな
使わないと罰則食らうのに

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:30.64

メーカーは正月や盆休みが計画有給でそこで５日消化させられる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:36.30

仕事の流れ定まってきたなら若いうちは有休取りまくるのが賢いんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:40.40

ワイのところ月1日以上は有給取得がノルマやけど上司が何でもない日に
有給とらされてて草も生えない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:44.49

弊社有給消化率社内掲示板に出してんやけどどう見てもワイの部署の実情違うんやけど奨励日を休み扱いにしてんのかな
マジで5日無理やり使ってるくらいしかおらんぞ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:11.49

>>61
ニュース見すぎや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:15.22

緩いとこはいくら使っても何も言われんからな
周りに迷惑かけないよう自分の仕事こなしてるのが大前提で

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:21.05

有給は自由に使えるやろ
ただ有給使っても自分の仕事が消えるわけじゃないから使う気にならないだけや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:39.21

みんな1月5日は休むん？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:56.22

>>74
それ経営者や専門部署が考えたらよくね？
それ考えてワイはお金もらえるの？
ボランティアでやれって言われて喜んでやるようなら頭おかしくなってるで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:39:23.01

片付かない量の仕事振れば勝手に出勤してきて勝手に業務してくるからセーフw

これ普通にやるところあるからな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:39:33.79

お金が無いと有給も買えないからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:39:48.60

>>86
有休は申請してあるけどIDカード忘れたふりして会社に入って来て仕事しとるやつよくおるで🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:40:35.28

今まで休みだったとこを出勤日にして５日無理矢理使わせるの横行しとるんやが労基何やってるんや？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:40:50.43

>>94
7日まで休みやで🍶🥺🦀

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:07.89

有給厳しいところって自分や家族が体調不良になった時どうすんの？無理やり行くの？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:14.64

>>94
5日6日出勤やわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:17.85

休んでもやることないって休まないやついるよな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:56.01

ワイN、使いたくもない時に使わざるを得ない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:42:23.07

>>96
いやそうじゃない会社のほうがレアやろ
有休取る分は残業してカバーするやろ普通

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:20.04

>>103
ぜんぜん休めてなくて趣味や家族関係が消滅した奴だな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:41.62

こんなブラックに片足突っ込んでるのに
労組はどうした？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:45.75

有休取ると明後日の自分がキツくなるから金曜日を有休して、土日で忘れるううううう

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:50.60

ワイのところも公的機関だけどみんなそうやな

おかしいのかなこれ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:44:34.87

>>98
そんなとこほんまにあるんやな
残業はこれよくするけど　

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:44:40.45

ワイ社畜の年末のシフト
29出
30出
31出
1出
2出
3出
4出
5出
6出
7出
8出
9出

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:06.82

前のところは宿直があったから明けで有給取得して年間20日近く消化できてたな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:08.74

全員40日休もうや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:29.36

>>94
4日から仕事定期😢

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:35.16

週休2日制とかいう謎制度

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:35.50

中小企業は罰則緩いで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:59.96

登録型派遣で仕事無い日は休日と同じ扱いで有給にしてくれへんかったんやけどこれって違法にならんの？