弊社、社員の約8割が残有給40日ｗｗｗｗｘｗｗｗｗｘｗｗｗｗ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:08:03.51

どっかでバカンスするのに貯めてるのかな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:28:31.43

待遇とか休みのことばかり考えずにお客様の役に立つためにベストを尽くそうとか新しいイノベーションを模索しようとかそういう方面に気持ちを向けるべきだろ
意識が低すぎる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:04.62

ワイも夏季休暇の強制取得除いたら今年度3日くらいしか使ってない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:12.17

>>51
何の会社？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:13.54

>>57
一度ガザ入れ喰らった方が良いと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:29:57.07

>>58
今はCSよりESが先や
自分が不満タラタラな状態で客を満足させられるかよ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:30:04.87

>>51
29ってことか？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:30:51.19

ドトール　有休　で検索するとアホなことやってるで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:30:54.78

有給とって会社に行くとかいう狂ったトコ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:06.29

>>61
イスラエル国民かな？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:14.71

ワイが前いた会社は有給5日消化の法律できた翌年に土曜日を5日有給奨励日という名の出勤日に変えてたんやが
これセーフなんか？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:20.54

>>51
28日が仕事納めやが有休出してあるで🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:35.51

ワイとこ一年に10日しかもらえんから無駄に取れんのや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:31:51.71

>>11
これ辞めたってこと？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:22.39

>>54
ワイのとこ前倒しで使えるわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:35.20

有給の前に代休とらな・・・

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:36.01

>>67
労働者代表や組合が承認すれば問題ないやろ

労基法は週休2日で問題ないしな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:41.25

>>62
働いてる自分たちが不満を抱えてるからお客様を満足させることができないっていうのは言い訳
大人になってもそんなこと言いながら働くの？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:54.72

忘年会が今年から解禁されてもうたからくっそ鬱やね
新年会も控えとるし終わりや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:32:59.44

>>70
新入社員すぐに有休与えられんやろ🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:33:05.08

>>71
弊社もそうらしいけど入社時点でたぶん誰も説明受けてねーわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:34:00.62

有休前倒しにするの良い企業やな
システム上面倒くさいとこは新卒でも一気に20日くれるらしいが

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:34:29.32

35→40→35→40をループしてる奴がほとんどやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:34:55.71

有給って保険みたいなもんで、入院でもしない限り使わないものだと思ってた

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:35:47.62

>>78
ワイのとこそれやわ
ワイは派遣やから別やけど正社員20日ももらえて裏やましい

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:36:04.31

>>61
流石にペナルティが重過ぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:36:13.39

有給5日取る制度のはずが上限5日になってないか？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:36:54.53

>>80
葬式とかな
でも社風で全然ちゃうって転職してよー分かった

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:11.21

完全週休2日制とかいう罠

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:17.86

こういう社会人エアプおるよな
使わないと罰則食らうのに

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:30.64

メーカーは正月や盆休みが計画有給でそこで５日消化させられる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:36.30

仕事の流れ定まってきたなら若いうちは有休取りまくるのが賢いんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:40.40

ワイのところ月1日以上は有給取得がノルマやけど上司が何でもない日に
有給とらされてて草も生えない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:37:44.49

弊社有給消化率社内掲示板に出してんやけどどう見てもワイの部署の実情違うんやけど奨励日を休み扱いにしてんのかな
マジで5日無理やり使ってるくらいしかおらんぞ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:11.49

>>61
ニュース見すぎや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:15.22

緩いとこはいくら使っても何も言われんからな
周りに迷惑かけないよう自分の仕事こなしてるのが大前提で

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:21.05

有給は自由に使えるやろ
ただ有給使っても自分の仕事が消えるわけじゃないから使う気にならないだけや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:39.21

みんな1月5日は休むん？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:38:56.22

>>74
それ経営者や専門部署が考えたらよくね？
それ考えてワイはお金もらえるの？
ボランティアでやれって言われて喜んでやるようなら頭おかしくなってるで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:39:23.01

片付かない量の仕事振れば勝手に出勤してきて勝手に業務してくるからセーフw

これ普通にやるところあるからな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:39:33.79

お金が無いと有給も買えないからしゃーない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:39:48.60

>>86
有休は申請してあるけどIDカード忘れたふりして会社に入って来て仕事しとるやつよくおるで🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:40:35.28

今まで休みだったとこを出勤日にして５日無理矢理使わせるの横行しとるんやが労基何やってるんや？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:40:50.43

>>94
7日まで休みやで🍶🥺🦀

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:07.89

有給厳しいところって自分や家族が体調不良になった時どうすんの？無理やり行くの？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:14.64

>>94
5日6日出勤やわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:17.85

休んでもやることないって休まないやついるよな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:41:56.01

ワイN、使いたくもない時に使わざるを得ない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:42:23.07

>>96
いやそうじゃない会社のほうがレアやろ
有休取る分は残業してカバーするやろ普通

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:20.04

>>103
ぜんぜん休めてなくて趣味や家族関係が消滅した奴だな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:41.62

こんなブラックに片足突っ込んでるのに
労組はどうした？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:45.75

有休取ると明後日の自分がキツくなるから金曜日を有休して、土日で忘れるううううう

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:43:50.60

ワイのところも公的機関だけどみんなそうやな

おかしいのかなこれ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:44:34.87

>>98
そんなとこほんまにあるんやな
残業はこれよくするけど　

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:44:40.45

ワイ社畜の年末のシフト
29出
30出
31出
1出
2出
3出
4出
5出
6出
7出
8出
9出

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:06.82

前のところは宿直があったから明けで有給取得して年間20日近く消化できてたな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:08.74

全員40日休もうや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:29.36

>>94
4日から仕事定期😢

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:35.16

週休2日制とかいう謎制度

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:35.50

中小企業は罰則緩いで

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:45:59.96

登録型派遣で仕事無い日は休日と同じ扱いで有給にしてくれへんかったんやけどこれって違法にならんの？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:08.68

金もらって休むとか普通の日本人ならしない

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:13.61

有給をお金と交換できるシステムあるのってわいんとこだけ？
これのおかげで無駄にはなってないんやが

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:19.60

潰れた方が世のため人のためやね
そんな会社で働くのは社会の迷惑だから辞めてくれや

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:35.51

最近は労基に垂れ込むのも多いいうがまるで抑止力ないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:40.70

仕事のためなら他のすべてを犠牲にするのが当たり前って風潮は何だかんだで消えないな
今の50代以上消えても創業者は大体この思考で成功するから何年たっても変わらんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:49.91

俺は新入社員なのに有給ノルマ15日消化って言われて逆に苦しいわ
あと11日もあるわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:53.78

ブラックと思いきや平均勤続年数長そう

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:55.15

>>111
本当は？

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:46:57.04

一ヶ月以上休めるやん！！！

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:47:00.07

>>111
ワイなら病むレベル

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:47:12.66

>>120
そしたら日本の半分くらいの会社が無くなるぞ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:47:30.12

>>119
弊社は買い取ってくれるがこれは買取ではありませんなんちゃら手当です
って紙が入ってるからグレーだと思ってる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:47:58.98

暇でも有給とらんやつおるよな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:48:06.94

>>128
十分やろ
ゴミクズ企業が多すぎる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:48:17.59

>>122
Z世代のほとんどはそんなの有り得ないって感じだけどな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:48:36.25

>>111
まとめサイトってこういうとこありそう

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:49:06.79

有休取れないやつって個人で仕事まわして属人化してるのが悪いんやで、マニュアルつくって周りの奴らにも仕事できるようにある程度振ってないのが悪い

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:49:19.50

未来工業みたいに1年に40日つくんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:49:44.83

わいの勤めてるとこも誰も5日とか有給とってないけどどうしてるんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:49:46.99

>>132
働いてないだけやと思うで
働けばみんな染まる

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:50:07.19

>>11
これの意味読み取れないとか今の子って致命的に日本語できないんだな

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:50:17.95

半日有給ありがたい

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:51:16.73

>>11
退職の日まで有給全消化するんやろな…

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:51:53.63

>>137
まぁあんま関係ないな年齢
サボりたい40代と働きたい20代なんてよくある構図や

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:53:07.44

>>137
普通に残業もなんで定時過ぎて働かなきゃいけないんですか？って言われて断られるらしいで
今の時代って会社は生活を一生保証してくれるわけじゃないからかなりドライなんよね

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:53:09.75

産休育休ループキメて復帰してきたまんさんが毎年有給足りない足りない騒いでるわ
1日2万円とかで売ってやりたい

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:53:10.32

時間給使えるから金曜日とかみんなゴリゴリ途中から帰ってワイ1人とかよくある

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:53:10.58

昔は有休申請理由が必要で身内何人も死なせたやつおるやろ🥺

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:53:14.62

5日消化めんどくさ
休んでも客先から電話くるしクソクソクソ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:54:33.37

ワイ毎年有給20日全消化マンなんやけどそれでも全然足りんわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:55:29.91

>>142
転職前提で入って無理言ってきたら辞めるってのは
健全やと思うわ

一度忖度文化を破壊した方が良い

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:55:57.78

ITは少なからず仕事＝趣味のやつがいてそいつらが評価基準になるから何日も休んでたら置いてかれるわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:56:13.44

5日休め言ってる上司は全然有給取らへんけどええんかあれわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:56:42.76

体調悪ければすぐ休めはコロナの数少ない功績やったのに
世の中が戻るにつれて「休むことは悪」みたいなジジイが咳込みながら出社するようになったのほんまクソやわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:56:52.05

法律で有給５日消化とか生ぬるいんだよな
せめて半分消化とか8割消化を義務付けてくれればこっちももっと休みやすいんだが

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:56:59.95

半年まで与えられないニキらはブラックだったんやろな
ネタかもしれないけど
くれるところはくれるで
コロナのくせに有給にされたのはゆるさんけど

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:57:09.38

>>142
仕事やり切ってるなら全然ええけどね
終わってないなら何でってそれはお前が無能やからやろって返すわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:58:25.82

>>154
録音されたら完全にパワハラっすわ

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:59:07.06

6,7月頃に有給消化しときましょか？言うたらまだ大丈夫って言うて結局年明けくらいから休め休め！ていうかなんで全然消化してないのお前ら！ってキレてくる上司お前らの会社にもいそう

**それでも動く名無し** · 2023/12/17(日) 15:59:27.83

>>76
与えることは違法じゃないが