【悲報】ダイハツ管理職「で?」「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
いい報告しか受け付けない上司は何処でも居るよな
そいつがどの立場なのかだけの違いや 愛知住みなのに誰もトヨタ系乗っ取らんワイの家、奇跡 >>137
ノルマは消えたやろ代わりに努力目標とか目標みたいなのが出てきた ノルマも目標も最近使えなくなったから「アレ」になったぞ >>49
管理職だろうがこんなんどうにも出来ん事やないか? >>107
うちも
年功序列の人事制度を5年前くらいにぶっ壊してからはまともな人が上に立つケースが増えた 「なんでも相談してね~❤」 相談すると詰められる
「ぜったい怒らないよ~❤」 目がわらってない これ系のキモは他人の管理なんてクソ難しくて管理職まともにやれる人材は本来クソ少ないってことなんよな
AIで何とかならんか? ぶちゃけワイもワイの上司もコレよ
解決能力がないからねしょうがないね >>29
そらそうやけど偏差値40くらいのやつらにもこれやったらコンプラガバガバなるで >>157
自分で考えるのが大事!ってしたり顔で言うんよな
言う方はほんま気楽でええわ また再発防止策を適当に作って業務を増やし結局やらなくなる負のループ
わー国のお家芸 できない理由を考えない=目の前の問題から目を背けてるんだよなぁ
そんで何とかしようとしたらそりゃズルするしかないねん
画期的な解決法なんてそうそう考えつかん トヨタなんて勝手に在庫持たない運営してる癖に
下請けが納期遅延起こしてライン止めたらすぐカチコミに来るからな
だったらお前らで在庫持て うちの会社やんけ
管理職が作った営業目標にみんなでコメントつけてくれと降りてきて
みんなで改善点指摘したけどこういう理由でこうしてるみたいなことを念仏のように唱えてそのまま管理職案で始まった ワイ「ビッグモーターとか潰れろよw」友「せやなw」ワイ「ダイハツとか潰れろよw」友「なんでそういうこと言うの?」
なぜなのか ダイハツが在庫7ヶ月持てとか意味わからんこと言ってきたの思い出したわ 部長 お前らの目標は具体的で数値で表現できる様にしろ😡
部長 部の目標は風通しが良くて魅力的な職場作りです(ふわふわ~)☺ 開発担当の部署の管理職が現場に精通してないとかそんな公務員みたいなことあるんか 下請け子会社はどこも頑張ってるけど親会社が無能なのがわーくに >>174
あるで
天下りとか勤続年数だけあるやつがポストに付くんや 日野デンソーダイハツの親会社とかいうどう考えてもヤバい存在 で?っていうのは悪くないやろ
まずは自分の考え話さなあかん何も考えない奴もおるし
その上で上司は解決法指示するのが普通やろ 人手や時間が足りなくてカネも投入してくれないなら現場は不正や手抜きするしかないやろな
逆に「面倒くさいから」なんて理由で手抜きする奴はまあおらん
元請けが中抜きしすぎなのよ 上がなんもわかってないから下がしょうがなく勝手にやったみたいな雰囲気出しとるけど、全部わかってた上で不正してでも仕事やれよって暗にプレッシャーかけてたんちゃうのか >>187
それは仕事の出来る上司の「で?」や
わーくにに多い無能管理職がするのは部下が説明した上で面倒臭い責任取りたくない聞いてないフリの「で?」 自分の思い通りにならんと気が済まんやつね
うちもそうなのうざいよね これ部下が無能なだけよな
きちんと説明すれば詰めようがないわ ダブルチェックにします
↓
またミスや不正あったからトリプルチェックにします
↓
またミスや不正あったからクアドラプルチェックにします
どこまでいくつもりや >>201
「相談する意味がない」と思わせたことが悪なんやで 30年積み重なった技術負債とかも凄いんやろな
そのせいで不正しないと基準クリアできなくなってんちゃう >>15
上に全部答え書いてくれてるやん
優しい職場や 普通に末端レベルで把握できる問題を30年抱えるってどうやったんや
密告不可避やろ 相談って一番無意味な行為よな
結論出てるなら相談する意味ないし結論出てないなら詰問されるだけやから >>166
管理職が目標作るだけまし
弊社だと圧迫して部下に高すぎる目標設定させて
達成出来なきゃ自分で決めた目標やろ😡ヤれや だぞ >>213
あるやろ
アドバイス出来ない無能上司はいらん で?って煽ってくる上司にブチギレてボッコボコにしたことあるけどそいつプライド高くて誰にも言わなかったから何もなかったわ 上司に相談できないようなこういう環境で働くのはほんま辛いやろな ワイちゃん24卒ダイハツ入社やで~
震えが止まらんで~ てか世の中どこもそんな感じだよな。先生系もいじめは放置だし警察もぼったくりとかカツアゲとか放置するし日本では当たり前 >>211
有能は現場で潰されるかさっさと転職するから自然淘汰で無能が出世する >>223
ワイは部下が困ってたら助けるしワイもそうやって育ってきたぞ
よほどゴミみたいな環境で育ったんだな >>174
あるで
ポストが足らないせいで三年周期で交代してる どうせ不正して逮捕もされないなら労働者からすれば数千万の夢があるビッグモーターの方がマシ説 原因の追求や結果の予測、今後のプランの案くらいは普通自分で考えるよね
ロクに説明せずに上司に投げるのが間違ってるわ なんGはビッグモーターの時は袋叩きやったのにダイハツは若干擁護寄りなの何でや >>223
ここでも出てるJTCしぐさってのがそうなんやろ
それがないところで働いてると困ってたら自然と助け合う方が多いし
中間管理職がそれを止めて下に優しくする所ならええんやろうが
新卒で入った所がそれやって中間管理職が全員病んで退職しとったわ >>230
ダイハツの内情はあるあるすぎてネタ不足やね 報連相しろってめっちゃ言われるけどしたところで特に解決しないし詰められて終わりはよくある
ただしないわけにはいかないからやるけどホント時間の無駄感がすごい 上司に相談って言うのはポジションパワーでどうにかしてほしい事をお願いするだけで解決策を考えるのは担当がてめえでやることや >>189
現場舐めてるだろ
普通にそんな言い訳するやつ普通に居るぞなんなら勢いやノリでやりましたなんて居酒屋感覚で言い訳するやつも居るぞ わい郵便局勤務、4年前の不適正問題と全く構図同じで草 「こんな納期で開発してきっちりテストして申請通すなんて無理です」とか相談する暇があるなら解決策考えてこいってことや >>220
研修期間に荒れ狂うダイハツユーザーの電話対応覚えられるね😊 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています