部下に「会社の恥だよ」って言ってしまったんやが、これパワハラになる?
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>>2
ワイも人の事とやかく言えないけど、部下よりは有能や 今頃精神科に行って休職手続きしとふやろね
イッチはパワハラ会議で減給処分や やっぱりアウトかこれ?
人事部にたれこまれたら終わり?
録音とかはしてないと思うが… >>6
「そんな考え方だと、この会社の恥って言われちゃうよ?もう少し考えてから発言しないか?」
みたいな感じ
直接「お前は恥だ!」みたいには言ってない >>10
説教のつもりだった…
少しムカついてたのはある ちな、こんな強い言葉使うのは初めてや
ブルブル震えとる ハラスメントって1発でもなるの?
今までにそんな強い言葉使ったことない
罵倒と言えるレベルのは今回がはじめて 説教じゃなくて八つ当たりやね
反省してるなら一刻も早く詫びるべきや >>17
マジで言うとくと業務指導の範疇から逸脱した発言やから部下には謝罪しなさい
あとイッチの上長にもそれとなく相談しといた方がええぞ >>23
それ考えたんやけどさ、今までワイは部下にそんな強い言葉使ってなかったんや
だから、多分録音とかしてない
部下は今頃、慌てて録音機とか証拠集めしようとしてるかもしれない
ほんなら、謝ったらそれが証拠になってまう… >>20
認定されるかどうかは会社判断やけど社会通念上はハラスメントやな
女性に下着の色一回だけでも聞いたらセクハラになるのと一緒や >>24
部下が2人いて、そのうちの1人に言った
目撃者はもう1人の部下だけや >>25
上司と部下ではなく人として謝っておいたほうがええぞ >>29
人格攻撃はしてない
一般論として、ズレた考え方してるよねって説教したつもりや >>25
というよりハラスメントの自覚あるのに録音とか物的証拠が出なきゃ知らんぷりしようとしてんの? >>30
そりゃそうやけどさ…
内ポケットに録音機入ってたら困るやん 会社だろうが人間関係なんやから悪いと思ったら謝るんやで
まずはそっからや
相手が納得せずにパワハラ訴えてきたら真摯に対応ってのはルールの話 謝れないんならイッチは会社云々以前に人として終わってる
親の恥やで 「謝ったら自分に不利になるかもしれないから謝れない」は草
どんな親に育てられたらこうなるんやろ 今回の件については会社が把握したところで「次から気をつけなさい」で済むレベルやん これだから大人って汚いんだわ
人として正しい行動取れなくなってルールだとどうなのか損をしないためには何するのかって発想になる >>39
ネット上でそういう考えのやつを見かけるから悪影響されたんじゃね 実はワイが恥って言われたの🥺
初めて強い言葉使われたからびっくりしちゃった🥺
3日前の出来事だけど未だに謝られてない🥺
ワイくん辛い🥺
ちな胸ポケットに録音機あるの🥺 やっぱり上司くんが悪いよね🥺
ワイも悪いけど、「恥」は言いすぎだよね🥺 なるほど
上司はパワハラやけどイッチは会社の恥やな 立場が逆としても結論は変わらん
次から気をつけなさいで済まされるレベルや >>47
するべきかなぁ🥺
でも、来年度で部署異動することが確定してるから、もうあんまり関わりなくなるの🥺 >>55
通報のいいところは事件化しなくても上司にそれとなく注意してくれるところや ワイの上にポンコツの先輩入ってきたんやけど、どうやったら辞めさせられるかな?
さらに上の上司からポンコツに評価やるから、ワイくんは凡評価やでって死刑宣告された
ちなみに先輩の尻ぬぐい全部ワイがやってる >>52
ざっくり言うと、残業しないことについてや🥺
仕事よりプライベートを優先する姿勢に怒られた🥺
ノルマとかはないんやが、まぁ70点が合格なら、ワイは75点でええと思ってるんや🥺
上司は90点取れって言うんや🥺 >>60
そんな考え方だと、この会社の恥って言われちゃうよ?もう少し考えてから発言しないか? チクってもええけどお前が無能で嫌われまくってた場合、「無能の癖にめんどくせぇ奴」という評判が出回って会社に居づらくなる可能性もあるぞ
最悪辞める覚悟もしとけ >>60
別に自分の分の仕事は残業せんでも終わらせてるんやろ?
なら上司が悪いわ >>62
お前😡
さっきまで優しいと思ってたのに😡 >>59
ワイのクソゴミ経歴からしたら給料貰ってる方なんだよなぁ・・・ ワイは一度も暴言は吐いたことないけど30個上の部下と話す時だけ声のトーン下がってて怖いって周りからよく言われるわ
気をつけなきゃあかんけどしゃべってるだけでイライラするから感情抑えるのに必死やねん >>60
それ多分40点しか取れてないパターンや
上司のいう90点は実は60点や >>66
なら尚更業績アピールして次の職場いけるやろ
転職増えるほど過去の経歴の重要性薄まるから給料上がるぞ >>63
ワイは嫌われてないけど、上司の方が明らかに有能やねんな🥺
多分人望はワイの方があるけど、まぁ、放っておこうかなって🥺 >>68
それは正論やな
上司がわざわざいうってことは
結局会社の無能って自己評価出来ない部分が一番無能なんよな >>70
>>65のお詫びではないけど、関わらないのが最適解や
徹底抗戦なんて余程じゃない限りオススメしないぞ
全員疲弊していくからね >>64
そうだよな🥺
ちな、75点でも90点でも、最終的な評価は変わらんのや
70さえ超えてりゃ同じ成績になる仕事やねん ワイも後輩に舐められとるし先輩には哀れまれてるし本部長には煙たがられてるしほんま腫れ物やわ
辞めてえな 組織を誇りに思ってるとか忠誠心持ってるやつが一番低俗で面倒くさい >>76
そうやって育った過去の世代が不正をしまくっているという皮肉 >>73
そうだよな🥺
あと3ヶ月でもう関わらんなら、あまり刺激せずにいるのが1番だよな🥺 残業せなあかん空気の会社ならイッチ一人じゃどうにもできんやろ
転職するんや、どうせこの会社辞めるしなってなったら無敵になれるぞ 弊社でパワハラ処分受けた人は課長補佐から平に降格してたな すまん、どうせ部署離れるんか
そんなら上にガッツリ報告しておさらばで完全勝利やろ 怒られ慣れてない人は大変やな
そんなもん言った本人ももう忘れとるし来年から部署移動なら気にせんでええやん
気になるなら上司の上司か仲のいい同僚に雑談感覚で話してみたらええ >>84
これは思う
最近の親世代って子供叱らないのかもな 辛いンゴ🥺
その場の雰囲気で、「明日からは気持ちを切り替えて頑張ります」って言ってしもたンゴ🥺
そのせいで残業させられてるンゴ🥺
あと3ヶ月、残業に耐えるンゴ🥺 >>86
辛いってここで言ってもどうもならんやろ…
お前はどうしたいんや? そもそもノルマこなす系の仕事で残業って残って何してんの
ネットサーフィン? >>89
営業なら次の日電話とか飛び込みする新規顧客を源泉するとかかな >>87
そんな強メンタルじゃないンゴ🥺
本当にやばい空気で、いつ怒鳴りだすかハラハラしてたンゴ🥺 結局>>1は「残業したくないけど上司には怒られたくない助けてなんG民」って言いたいんやろ? 3ヶ月後にはそいつらとはオサラバなんやろ?ええやん忘れろ >>93
いや、残業することはもう確定してるし、それはええんや🥺
悪い意味で諦めてるし、今からどうにも出来ない雰囲気や🥺
スレの目的は、まぁ、ワイはとりあえず誰かに愚痴りたかったんや🥺
辛いんや😭 >>97
そうなんやな
弱い自分に気付けて良かったやん
3ヶ月無理せずぼちぼちやるんやで
残業せずに75点出せるなら有能そうやし頑張るんやで ノルマこなすだけじゃなくてプラスアルファもやれ、じゃなくて残業しろが目的になってる(あるいはイッチがそう思い込んでる)時点で終わってる職場やな >>99
サンガツ🥺
メンタル鍛えるという意味で、とてもいい練習になってると思い込むンゴ🥺
終わりが見えてる分、ワイはまだマシやね 罵詈雑言吐きまくりの昭和はもちろんだが昨今のコンプラも行き過ぎな気もするわ
ちょっと苦言するだけでへそ曲げるお子ちゃまが多すぎる >>103
苦言とパワハラの区別は必要よな
そういう意味で大学院とかでほんまもんのパワハラ受けるべきだわ😈 >>104
昔やったらその役割を野球部なりラグビー部なりが担ってたんやろなぁ
学歴も体育会系の経験もない奴の地雷率は異常や 似たような話で誹謗中傷と批判の区別も本気でなんGやSNS見てないと分からんしな
結局知らずに育った奴らが悪を働くんやし温室育ちはあかんわ 親に散々叱られてたけど普通にz世代思想やわ
すまねえなあ たまに会社に必死こき過ぎて頭おかしくなってもうてる奴いるよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています