転職先で経理で採用されたのに営業やらされることになりそうなんやが
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>>125
それって例えば退職したあとにハロワに労働条件が違ったと言いにいけばええんかな?
求人内サイトからやけどハロワにも伝えるべかなんか >>126
違法しまくりやと思うわ
そもそも本人が違法て認識してなさそうやが
>>127
労働内容違うの完全に即刻契約解除レベルよな ワイ経理課長で採用されるも、経理はほぼノータッチで、経営と財務と人事がメインや >>128
退職するの初めて?
退職手続きの時は人事の役職の人と直接面談してハロワに通知する退職理由を決めるんだよ
会社都合の解雇になると会社がハロワから目を付けられるから会社は自己都合にさせたがる ワイも経理で入ったら単純な経理としての作業以外全く関係ないことやらされてたわ
経理として要らんなら初めから求人出さないで欲しい >>124
まじか 内定証明みたいなのもないのか?
まだ求人募集載せてるならそこのスクショだけでも取っとけ >>131
初めてじゃないが多分全部自己都合にされてきてるわ
今回は業務内容違うしちゃんと会社都合にさせるべきなんかな? 何年会社勤めしてたかにもよるけど雇用保険関連でハロワ使う >>134
させるかさせないかは君次第だろ
でも自己都合なら失業給付が出るのは3ヶ月後からなの知ってるよね? >>138
失業給付は1年以上働いてるとかやなかった?
短いから何もなしやと思うわ 給付でないならどちらの都合でも関係ないしさっさと手続きして辞めれ >>135
おれ口頭でもいけたような気するけど有ったほうが間違いはないと思うからなあ
相談員によるかも
これに該当すると思うんだよね君の場合は
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html
> (2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した >>131
退社時にごねなくてもハロワ側で面談してたらこれは会社都合ですね!的なこと言われた気がする >>140
あれって通算じゃなかったかな?途切れなかったら前の会社の期間も入るような ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています