職場ワイ「(あっ…18時だ…えっ?誰も帰んねえの??)」
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>>242
要するに残業すんなってことやろ別にそれで問題になってないならええんちゃう?本当に必要なのに却下しとるならしらん サラリーマンってやっぱみんな残業えぐいな
ワイ速攻で残業ない中小製造業に逃げたわ 弊社残業多過ぎるから残業減らすためにお手伝いの人雇ったのにほとんど仕事回さないで暇そうにしてる
元々いた奴らは平然と残業してて本当に可愛そうだわ 早よ帰るやつの文句言うやつ手伝ってやろうとすると碌に業務の説明やら何をどう手伝えばええとか説明できんやつばっかやうちのとこ ワイ「最低賃金ってご存知ないんですか?」
総務課長「ぷゆゆ……」
ワイ「てかこれワイの契約だけ特別変なはずもあるまいし、ワイだけじゃなくて他の人にも波及する問題っすよねコレ」
総務課長「ふみゅ。。。よくわかんないですぅ。。。」
もう"終焉"だよこの会社
ワイが労基に駆け込んだら崩壊しそう >>251
でも駆け込まないってわかってるから舐められる >>250
却下しまくるからいい加減こっちも言うの面倒になってその状態だったわ
もうそいつも辞めたから残業するもしないも自由だけど 残業異常にしてて上司にチクっと言われた奴が言い合いになってて、ついに切れた残業野郎が
「しゃあ自分のせいなんですか!?」
て言うたら上司が
「お前のせいだろお!!」
てキレ返してて草やった >>246
家でやって終わらせるから業務内に終わった扱いされるんや
まぁ上司からしたら勝手に苦しんで終わらせてくれるだけ都合のいい存在ではある
査定には全く響かないけど バカ「周りが残業してるんだから手伝うことがあるか聞いてから帰れ」
手伝ってほしいんならテメエから頼んでこいよ
恋の駆け引きでもしてるつもりか? >>252
「残業代の増額検討します!」って言うから保留してるけど
労基に送る相談メールの下書きと資料はもう作ってある >>228
まともな会社だと部下の残業多いと上司の評価が下がるから
上司「頼むから帰れよ(切実)」なんだよね >>257
そもそも皆それぞれ別の仕事してるのに手伝えることなんて限られてるよね 大抵できる奴に仕事集中してそうでもない奴は暇やしな
周りより結果出てない仕事量も少ないってのが割合多そうやし言われてるのは早く帰ることより能力への疑義みたいな奴も割と混じってそう 仕事できるけど定時で速攻帰るおっさんが部署におるおかげで帰りやすい雰囲気やわ
子供が可愛くてすぐ帰りたいんやと 45超えるなら突き抜けて100やれって感じらしいで他の部署は 実際文句言われないぐらいやってりゃ気にせず帰るやろ
気にしてる層はそういうこと >>262
能力に偏りがあること自体が問題視されるしマネジメント側からすると仕事できる奴はなんで仕事できない奴にきちんと教えないんだけどって話にもなるから難しいな 100mを10秒で走るより
110mを15秒で走る奴の方が評価されるから
帰る時間はどんどん遅くなる悪循環 >>267
クソみたいな会社やな
さっさと転職した方がいいよ >>264
60超えると一気に鬱病の発生率上がるらしいで
いかにも仕事できる陽キャだった奴がこの世の終わりみたいな弱者になるの見たらね >>266
個人としては仕事できるけどチーム力を上げられない奴なんて総合的には無能だからな 個人として出来るなら会社やめちまえば良いんだよ兵隊みたいに足並み揃えないと マネジメント側がなんで仕事教えないんだってマネジメント側の能力の問題ちゃうかそれ 今どき残業しないと怒られる職場とかあるんか
どこも「頼むから残業しないで!」じゃないんか 残業代つきはじめる30分だけ片付けしたりトイレいったりして時間潰すよね >>274
そこは職場によるし言葉の問題にもなるけどけど
マネージャーを監督とするなら有能社員はコーチだから無能にちゃんと教えてやってくれやって話
ちゃんと教えさせるようにしないのはマネージャーが悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています