職場ワイ「(あっ…18時だ…えっ？誰も帰んねえの？？)」

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 18:03:30.86

職場19時ワイ「😭」

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:03:14.01

>>252
「残業代の増額検討します！」って言うから保留してるけど
労基に送る相談メールの下書きと資料はもう作ってある

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:03:39.68

>>228
まともな会社だと部下の残業多いと上司の評価が下がるから
上司「頼むから帰れよ（切実）」なんだよね

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:04:50.07

打合せ多すぎて18時からが仕事してる感じになる

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:05:39.39

>>257
そもそも皆それぞれ別の仕事してるのに手伝えることなんて限られてるよね

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:06:13.52

大抵できる奴に仕事集中してそうでもない奴は暇やしな
周りより結果出てない仕事量も少ないってのが割合多そうやし言われてるのは早く帰ることより能力への疑義みたいな奴も割と混じってそう

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:07:27.35

仕事できるけど定時で速攻帰るおっさんが部署におるおかげで帰りやすい雰囲気やわ
子供が可愛くてすぐ帰りたいんやと

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:08:07.38

45超えるなら突き抜けて100やれって感じらしいで他の部署は

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:08:20.79

実際文句言われないぐらいやってりゃ気にせず帰るやろ
気にしてる層はそういうこと

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:08:44.10

>>262
能力に偏りがあること自体が問題視されるしマネジメント側からすると仕事できる奴はなんで仕事できない奴にきちんと教えないんだけどって話にもなるから難しいな

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:09:50.14

100ｍを１0秒で走るより
110ｍを１５秒で走る奴の方が評価されるから
帰る時間はどんどん遅くなる悪循環

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:10:50.48

>>267
クソみたいな会社やな
さっさと転職した方がいいよ

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:11:09.59

>>264
60超えると一気に鬱病の発生率上がるらしいで
いかにも仕事できる陽キャだった奴がこの世の終わりみたいな弱者になるの見たらね

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:12:25.22

>>266
個人としては仕事できるけどチーム力を上げられない奴なんて総合的には無能だからな

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:13:42.96

はい、私は無能です

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:15:13.77

物流は1４時間いてようやく一人前だから

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:17:07.75

個人として出来るなら会社やめちまえば良いんだよ兵隊みたいに足並み揃えないと

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:17:10.62

マネジメント側がなんで仕事教えないんだってマネジメント側の能力の問題ちゃうかそれ

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:17:37.16

今どき残業しないと怒られる職場とかあるんか
どこも「頼むから残業しないで！」じゃないんか

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:17:42.74

>>274は>>266宛や

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:18:57.71

残業代つきはじめる30分だけ片付けしたりトイレいったりして時間潰すよね

**それでも動く名無し** · 2024/02/10(土) 20:22:07.12

>>274
そこは職場によるし言葉の問題にもなるけどけど
マネージャーを監督とするなら有能社員はコーチだから無能にちゃんと教えてやってくれやって話
ちゃんと教えさせるようにしないのはマネージャーが悪い