ワイ、人生初の新人教育で早くも心折れそう。
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新人の仕事にミスがあったので注意する→逆上される→何度言ってもキレられるのでこっそり後から修正する→見つかる→何度も俺の仕事にケチつけるなうわぁぁぁ!とキレられる。
どうしたらええねん ミスって結果は同じだけど過程が俺が教えたやり方じゃないとか? 草
もう本人に問題あるの周りも分かってくれるやろ
適当に流しとけ ミスったらミスった本人がしんどい思いすることになるシステムは必要だよ
注意じゃなくて修正注文すりゃいいし
どっかに他所に頭下げないといけないならその新人に謝らせればいい そいつ謎のこだわりだけあってワイに教えられたことに1つ2つ付け加えて独自性出しやがるんや、独自性出したところで後で修正するんやから最初からワイが教えた事やってくれ。 独自性出せるような職種なんか? 出したらあかんような職種? >>7
それもそうやな、言うてワイも無能で上からの指示をそのまんまコピーするだけで臨機応変さが無いんや、そのせいかそういう発想に至らんわ >>9
ワイはやった事ないけど独自性は出せるんやないかな? 正直もう退職したいわ、プログラミングなんやが独立するとなったらどんな技術が必要や?有識者教えてくれ 仕事の仕方があってないんやろ
自分の今後の為を思って面倒見てやれや
言うても逆上されるのは意味不明やが ゴミみたいな新人増えたよな
こんなのしかおらんかったんかってくらい あと、就業規則確認していつでも懲戒できるように人事に話も通しておくんや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています