上司「早期希望退職の話なんだけど...」ワイ「あ、レコーダーつけますね😠🎙」
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上司「...ワイくん辞める気はない？」
ワイ「辞めません😠」
上司「でも退職金もたくさんでるし、君のキャリア的にも、ねぇ...」
ワイ「それって強制ですか😠」
上司「強制じゃないけど...いや、検討してくれないかなぁ...」
ワイ「検討の余地はありません、話はそれだけですか？😠」
上司「はっきり言うけどさぁ！お前は...」
ワイ「(ﾁﾗｯ)😠🎙」
上司「...はぁ、とにかく考えておいてくれよ」
ワイ「いえ、辞めません。では私は仕事に戻ります😠」
上司「...うん、もう行っていいよ」
ワイ「ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ😠💻(メール・フォルダ・Excelを高速で開いたり閉じたりする)」 ワイの会社ではコロナワクチン強制した上司が自殺したで。妥当やな 君、転属ね。
何処ですか？
グループ企業で介護施設の介護職員として働いてもらうから
実話です、勤務先にそういって入ってきた人がいます。 早期退職募ると無能じゃなくて有能な人材から消えてくよな >>15
マクロ起動ボタン押したり押さなかったりするだけやん >>31
これ賢いよな
人員整理で子会社に転籍させてグループから切り離したりとかも別のところではあるらしいし ワイFIRE目指してるからちょうど良く50ぐらいで退職金割増早期退職やってほしいわ >>21
イッチがほんとに働いてるわけ無いやん
ただのニートのお人形遊びなのに 普通にマイナス査定で給料sageればいいんやないの? >>38
賞与評価は下げれても降格とか減給は難しいやろな >>35
出向は拒否できないけど転籍は拒否できるぞ このコピペ真似してたまにエクセル閉じたり開いたりしてるけど10分くらいで飽きるわ Excel閉じたり開いたりしてるくらいならネットサーフィンでもしてればいいのに
どっちみち何もしてないんだから同じことやろ 仕事してるふりって実際くっそキツイよな
周りが忙しそうだと余計に >>45
上司がイッチに仕事を振らないなら上司が悪いし普通にパワハラ認定されるけどな ホントに今のご時世タダの労働者は立場強いよなあ
都合悪くなれば会社の綻び訴えればいいし >>44
最近はログ取られてるから業務外のこと調べてたらヤバい 無能無能言ってられる状況なんか？人手不足なんやろ？ >>51
給料の高い無能おじさんより
給料低くて育成できて雑用も振れる若手がいいからね >>20
できるぞ、社則にもだいたいかいてある
日本の企業が甘いだけでやらないだけ >>54
いないから人手不足なんやろ？日本語理解できてないやん >>51
別に人手未満は必要ないからな…
ネタ抜きで生産性落としてくるゴミとかいじめてでも辞めてもらうわ ワイは無能ちゃうけど育成する意思ぐらい持てって話よ
お前らがいくらなんGでイキろうが少なくとも不足が解決することはない 日本やと簡単にクビにできないからな
せやから新卒の採用はあそこまで慎重にやっとるし >>59
根っこが腐ってるのは無理やろ
先輩上司が電話対応してるのに自分から出ようとしないうちのカスとかもう皆放置してる >>63
それ意外と難しい問題で分かってない奴が電話に出るなって考えもあるから職場次第やで
まずやるべき事とやっちゃいけないことを明確にしないと >>62
え、俺は職場出禁になってクビにされたぞ
弁護士事務所で会話録音されながら解雇言い渡された >>65
4年目やし電話には出ろと常々言ってる
電話なるとおもむろに席立ってどこか行ったり書類かさかさする ワイの昔の会社、電話誰も出ないと上司激怒「取れよてめえら！」
ワイの今の会社、電話なんて全部事務に任せていいからねー
棲み分けされててしかるべきや >>65
でても、あっ〇〇かぁ…とか言われるからな… 可愛げなくて仕事できないやつに対する先輩の距離感ほんまに生々しくてマジで直視したくない >>66
簡単にできないだけで本気出せば行けるぞ
お前の場合は本気を出してでも退職させたかっただけや >>72
暴言、睡眠薬飲んで勤務、無断欠勤、1年半メンタルで休職はあかんかったか… >>67
それなら後輩が悪いな
しっかり指導面談でもして記録取っとけ >>71
愛嬌ないやつは無能でも要らんし有能でも士気を下げるからな
マジで愛嬌が社会でやっていく中で重要や 給料によるけどこれって生活保護で良くない？
この戦略だと昇格昇給はほぼないでしょ、なら生保でええやん >>5
この上司の元なら徹底的にサボれるんだから、上司が辞めたら損だろ >>61
採用プロセスが複雑化しすぎて人事側も変なやつ採用するリスクありそうなんやがどうなんやろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
