【朗報】ワイ、初任給26万円の企業に内定する
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固定残業抜
完全週休2日制
有給消化率95%
社宅or家賃補助5万
らしい 何とも言えん30と40時点でヒラ社員がいくらもらってるかが大事や
所定労働時間が7.5hで年間休日120以上で30で700万、40で950万以上貰えると当たり率は高い >>11
消化してないと強制的に取らされる文化らしい 固定残業代って罠臭いけどどうなん?
何か毎月それくらい残業強要されそう🥺 >>15
年間休日は120日
年収カーブもそれ前後やと思う >>23
NTT系列でそんなんあったかもな
年度末半休祭りとか ワイ28が基本給33.5万や残業月25-30時間で年収680万
多いとみるか少ないと見るかや >>27
親方🇯🇵の方や
主要会社のどれかとだけ明言しとくで >>24
中小だと超過しても出ないとこばっかりやで
経営者は固定残業代は働かせて放題と思ってる >>31
固定残業抜きってことや
語弊生んですまんやで >>29
ワイの友達日立で年収700万20代で叩き出してて似てるな思ったわ
まぁ客先常駐なんやけどね… 弊社もそれで入ったけど10年は働かんと業績賞与(数万円)やったから気をつけるんやで いきなりこんな内部事情をなんGに垂れ流すようなやつ採用しちゃったんか 子会社って役員とか全部親会社からの無能が送り込まれてくるから大変そう ちゃんとその会社で現役の先輩から話聞いてるんか?
求人票だけで判断したら痛い目合うで >>37
電電系列や
旧国営って意味で親方🇯🇵って言ったんや >>44
分かりづらいわ
NTT系列でもプロジェクトだと日立下請けにしてるしその辺なんだろうな >>43
会社が発表した数字とオープンワーク(下限値)で判断してもうた
どうなんやろな ワイも内定先そんな感じやわ
もしかしたら一緒かもな >>39
内部事情も何もオープンワークの口コミと会社発表の垂れ流しやで >>48
日立系は受けんかったんやけど実態どうなんや? データも残業多く怒号も多い
コミュは丸投げばっかりで飲み会とか社内イベント重視のイメージや 日立系のデータとか汎用システムって斜陽過ぎんか
工業用途の組込とかマイコンとかなら、まだまだつよつよやけど その系列おるけどええで
いまだに扶養手当ある
リモート比率高い
実態残業見てる >>61
組合がある程度機能してるかで会社選んだんやけどもしかして正解引いたか? >>1
よかおめ
初年度は手取りが多いぞ
2年目~前年実績ベースに課税・厚生年金保険料徴収が始まるのでキツイ ワイの友人日立系で働いとったがストレスで肺に穴が空いて退職してたわ 客先常駐ってどんなIT系大企業にもその労働形態あるの?
例えば日立とかもSESやってたりするん? 内心はやったよぉぉぉキャッホーーーー!!!って思ってるのになんGで斜に構えた感じでスレ立てるのってどうなん? >>44
N🧙♂T系列か?残業代だけはしっかりつくだろ?しっかりつきすぎて生活残業、課ぐるみでしてたから困るけど。
>>1
感謝して欲C。つくようにした言い出しっぺは執行委員出向時代のワイな?それまではサービス残業デフォルトだった >>19
年齢は40くらい?
年収は800-850?
やで >>65
ワイの大学んときのトッモも子供小さいのに海外転勤ばっか行かされてぶち切れて辞めてたわ
働かせ方とか倫理観が昭和過ぎるんやろな 常駐ではないけど現場やリモートセンターに行かなあかんくて月に一度くらいしか出社しないとか繁忙期は毎年やなあ >>63
2年目から住民税と年金の二階建て部分が来るんか
気をつけるで NTTデータ?データグループ?
最近組織再編もしてるよな 坊やに教えてあげるけど、高い金くれるところ程業務量も増えるんやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています