企業「すまん、やっぱコミュ力採用とか狂ってたわ。ジョブ型採用に切り替えてけ。能力主義だわ」
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コミュ力が低いやつって根本的に能力が低いってわからんのかな 長時間かけて面接するくらいなら
その場で身体測定して背が高い順に採用した方が良い人材とれそうな気がするけどな
そのくらいに背が低いのはダメだと思う コミュ力といういう概念って仕事で活躍するための能力から学力を引いたみたいな概念だしそもそも曖昧すぎるわ 世の中には面接でこいつ喋れんからって有能落とした無能面接官たくさんおるんやろうな >>31
身長130cmくらいのやつが考えてそうな意見やな 陰キャも陽キャもバランスよくいれるのが正解
不良は弾け 小学校とかにいたインキャでコミュ力ない上に勉強も運動もできない奴ってなにしてるんやろ コミュニケーションも所詮脳みその使い方だし例外はあれど基本的にコミュ強は他の能力も高い傾向にあると思う そりゃそうやろ
実力ある陰キャ落として一般陽キャ取りますとかただの好みでしかない これで陰キャチー牛が有利になることはないからな
コミュ力高くしっかり自分の価値を伝えられる奴 > コミュ障で能力あるかもわからんガイジ
やから コミュ力全振りの黒光り体育会系みたいな連中はどうなるんや なんGだとコミュ力ある奴は能力低いの多いみたいに言われるけど実際コミュ力高い奴って大抵能力高いよな 就活スレ全く立たん時点でそれ以前の問題やろ
今年相当苦しいんちゃうか 時代によってどんな職種がトレンドかも変わって求める人材も変わるってことやろ そもそも能力評価の仕組みがぶっ壊れてて
上手く機能しない展開ありそう ワイはわかってるで
これメンバーシップ型とジョブ型の悪いどこ取りして奴隷制度を強化するんやろ 今やるべきは企業の構造改革だと思う
下の人間のツーカーで何とかなってる部分が多すぎるもん日本
これから日本人が少なくなったときに組織としてもたんだろこれ >>45
ガチコミュ障で有能営業だった奴は知ってる >>45
仕事って一人だけでやるものは基本ないから自然と仕事できる=コミュ力あるってなるわな というか能力あるやつはだいたい自分に自信持っててコミュ力備えてるイメージ 野球部を優遇して潰れかかった銀行あったわ
やっぱり経営は脳みそなんやなあとw 能力主義っていうほど簡単やないからな
ゲームじゃないんやから数字で見れるわけじゃなしコネが幅効く
飲み会すら嫌なお前らは当然脱落するとしてコネだの政治だの含めたより競争社会になるいうことや そんなこと高らかに宣言してどうなんのよ
無視されてきた人たちに補償でもすんのか?しないやろ 普通に実技テストなり知能テストすればええんやないの? 飲み会の席がうまいやつが出世するおかしな社会やからな コミュ力の無い有能ってほぼほぼ居らんからな...
自分はそうだと思い込んでる無能はクソ程おるけど 外見良かったりコミュ力だけ高い無能なんていくらでもおるしな 堀井雄二とかも早稲田大卒なんだよね
結局大事なのは志やねん
😢 能力ならAIで済むやん
これからは一人一人が経営者になる時代や 結局は無能を採用してもうて切られへんのが嫌なんやろ?
正社員の解雇規制撤廃したらええんちゃうか? 陰キャが雇われないのは陰キャ自身のせいだって事にようやく気づく時が来たな
もう責任転嫁出来ないね >>67
ほんそれ
フリーランスやら副業やら流行ってるけど、どんどん世の中はそっちに近づいてる
自発的に稼ぐ能力が必要になってくる 普通にコミュニケーション取れれば陰陽どっちでもええわ
コミュ力おばけのバカでも成績いいやつは居るから要らんとは言わんが後始末大変なんです沢山は要らないです 毎日居酒屋で酒飲んどるのをコミュ力あるってのが昔の人間の考えやったんやろな ソニーが学歴重視採用やめた時結局高学歴が集まったらしいし
有能な奴は万能なんよ >>69
2:6:2の法則があってな
無能を切ったら新たな無能が生まれるだけや 基本無能だけど社内政治にだけは長けてるタイプさえ滅殺できればどうでもええわ でも能力が中の上のコミュ障チー牛より能力下の上の陽キャの方が一緒に仕事したいよね コミュ力低い有能ってまず稀有やし
それが活きる職種なんて今でも採用されてるやろ🤔 うん、無能なコミュ強から有能なコミュ強に変わったぢけだね いや典型文覚えるだけならパターン暗記したガキの方がいいよねw コミュ力がないやつはそもそも面接で落とされるから関係ないぞ >>81
チー牛って顔見るだけでむかつくからな
毎朝鏡叩き割ってるわ もう言い訳出来なくなっちゃったねぇ…
次は顔採用に逃げるか?w 「発達障害持ちがデバッグ作業めちゃくちゃ得意」みたいなのはあるけど
結局そういうやつも現場回すコミュ強管理職がいてこそやからなぁ ノーベル賞もらえるような研究職や大学の研究員がクソみたいな安月給しか貰えずに
逆に会社で鼻くそほじりながら中抜きしたり外資で画面の数字いじってたら新卒で数千万貰えるんやから無理やで >>43
人間一人では限界あるしな
アイディア一つでも他者との関わり多いやつのほうがいいの出すし >>58
やめた会社あったけど
有能な人が集まらなくて結局1から育てた方がいいってなったな
ただ新卒採用なくなると失業率高くなるだろうから日本が辞めることはないだろうな うちの支社の上司陣なんかこいつ野球やってたから大丈夫やろ!とか意味わからん理由で採用して無事無能が量産されたぞ
なお、その上司に使えないからって半分パワハラされて1年で辞めていく模様 営業とか出世コース狙ってるやつ以外なら報連相出来ればいいや コミュ力高いだけの無能は普通の大学やFラン行くからマーチ行くようなやつは大抵コミュ力ある有能 結局のところ上司次第よな
どんな有能が来てもそいつの上司が無能ならもう駄目やし >>93
新卒で数千万円貰える外資企業ってどこや
教えてくれ 無能陰キャって能力ないくせに人に聞かない、人になにか言われるとキレるっていうどうしようもないやつだからな
単純に成長する要素が少ない 要領いいだけの無能を雇った結果がわーくにの中抜き文化やしな 伝統工芸の職人とかでも無い限りコミュ力必要としない職場なんてないやろ
あって当然、無けりゃ人もどきよ >>93
研究職といっても企業の研究職なら金貰えると思うが
あと大学の研究員があまりもらえないのは世界的やな
結局予算の問題やし これから実力主義にするでージョブ型雇用するでーみたいなのはいままで何回もやってるけど
雇用慣行が特殊やからなんかあんまり機能してへんわってなるんよなw コミュ力ない陰キャが自分は能力あると思ってるのがウケる これできるのちゃんと見抜く力鍛えてきた国だけだから日本には無理やろ 陰キャは能力身につける機会もなかったから結局採用されないのだ... 最初からスキル持ってるなんてないだから教えやすい人間を選ぶのは当然だよね 能力主義といっても報連相しない言い訳しまくるプライドだけ高いやつは死ね
部下がそういうアホだったせいでワイは居づらくて転勤する羽目になったんだわ 実力実績至上主義のスポーツ界ですらコミュ力ない王者なんていないよな
癖のある性格の選手はいても「インタビュー?無理ッす話せないんで…」っていう根暗野郎見たことないで 本当に人を見るならインターン採用ばかりになるしかないと思うわ コミュ強が結託して賃上げ待遇改善要望して来るからだぞ
奴隷労働が日本企業向け >>115
そのレベルは中高で引きこもりになるやろガイジなんか? ちゃんと説明読まずに作業して失敗するやつとか、
少し調べりゃ出てくること調べないとか、
そういうの落としてほしいわ
結局学歴なのかな 陽キャ(ADHD)陰キャ(ASD)
ガチでこうだから困る >>35
院卒っていっても一部の研究職以外はやる仕事は学部卒と変わらんしなぁ 学校だったら勝手に教えてくれる、勉強する機会があるから陰キャ一人でもどうとでもなるけど
社会はそんなことないからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています