企業「すまん、やっぱコミュ力採用とか狂ってたわ。ジョブ型採用に切り替えてけ。能力主義だわ」
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>>10
日本は大学で遊んでただけのコミュ力陽キャが採用されるけど向こうは大学遊んでただけのやつなんて底辺職やから
能力のベース値が違いすぎる チー牛ってさ?w
コミュニケーション能力を勘違いしてるよねw でも結局顔面採用なのは変わらんし牛には関係ない話やん チの者(←駅弁以下の私笑)「オ、オデが非正規雇用なのは、日本の会社が陽キャ(←慶応エリート)を採用するからだッチー!」
なに言うてはるんですかチー牛さーんwww アメリカとかIT関係マジで専門的な勉強してたやつ以外採用されんからな
日本の大学なんてガチでお遊びレベル >>141
遊んでただけのコミュ力は仕事でクソの役にも立たんで ある程度コミュ力ないと実力わからんやん
職場体験でもさせるんか? アメリカは短期的な感覚で成果出すこと求めすぎてるからそれが良いとは思わんけどな、中長期的に見たら日本的な雇用システムの良さもあったまぁ最近は転職も流行ってその良さも薄れて中途半端になってるけど コミュ力言うても管理職とかならんのならちゃんと相談して意見出し合える程度の最低限でええんやで 面接官が採用決める→やめる→仕事発生→面接ってええループよな仕事してる感出せる >>151
最低限ってかそれが本質やろ
友達多い陽キャが社会でコミュ力不足で押し潰されるケース何回も見てきたわ そら職場に一人とかなら役立つだろうけど結局は実務にすぐれた奴おらんと話ならんやろ チーの者
・部活サークル活動やりませんバイトもしません
・家と大学の往復しかせず、マンガアニメゲームを消費するだけです
・PCつかえるとイキってますが、ゲームをやるだけです。macを敵視して使おうともしません
・時代の変化価値観の変化をきらい、イノベーションをきらうので独創性がありません(←EVとかね)
だれがこんなゴミと仕事してえんだよw なんでこんなアホなことやってんだ
既存の社員とよく似た奴で忠誠心のある奴を採用すればいいだけなのに >>149
長期的な話は社会的な上級がしっかり考えるからな
アメリカは実質貴族制みたいなもんや どうせ協同作業なんだからいくら能力あろうと黒い羊は無用なんやで チーさんさ?「オ、オデは実力あるんだっチチチィー!」って思てはるんやったら起業してみればよろしいw
自営業でもええよ?800万借り入れてやってみればいいw
たぶん3ヶ月も持たないだろうね、その考え方じゃw >>159
日本だって貴族制みたいなもんでしょ
なおノブレスオブリージュ 最初からコミュ力重視枠と能力重視枠どっちもとれば良かった話じゃね? 実際面接だけで突破するんは難しくなっとるやろ
ITも大手はコーディングテストとか当たり前やし 仕事で求められるコミュ力って報連相がしっかりできるなのに
就活で求められるコミュ力が面接官に気に入られるかどうかなのがクソ ジョブ型といえば聞こえエエが大学や大学院の試験レベルのテスト出されたらしんどいんちゃうか? >>161
借り入れゼロで起業したけど今20年目です。 まずジョブ型は公務員からだな
ITの専門家を募集 情報系の大卒か院卒に限る >>159
いや、というよりアメリカの場合内部昇格じゃないプロ経営者呼んできて株価上げないと経営者はすぐクビにされるからついつい目先追及しがちってことやで なお人事部はバリバリコミュ力重視でとられた無能とする どっちでもいいが無駄に多い面接回数と適性試験やってるのに無能を採用する我が社の採用方法を見直して欲しいわ >>172
無能かはともかくコミュ力無い人事とか糞の役にもたたんやろ コミュ力ない奴って大抵無能だから合理的だと思うけど いうほど採用がコミュ力だけでどうにかなるとも思わんけどなぁそんなんグルディス二次あたりまででそのあとは個人の資質にフォーカスされてる感覚あったけど まぁでもアメリカのジョブ型採用って日本以上に面接で嘘つきまくり経歴盛りまくり当たり前になっててあれやけどな 能力主義なら文系はますます営業しか選択肢無くなるんちゃうん? コミュ力もスキルっちゃスキル
総合的に判断しましょう 陰キャチー牛はコミュ力無い代わりに能力あるわけでもないし別に何も変わらんぞ
お前らはいつの時代も誰からも求められてないぞ なお就活は3年4月から始まるのでまともに勉強する時間はない模様 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています