会社「残業代、給与に入れといたから☺」

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:19:14.98

会社「月60時間分も入ってるからやったね！😉」

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:19:46.79

これで40とかで退勤しておけばまあお得ではある

なお

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:19:51.82

(´・ω・｀)「じゃあ定時なんで帰りますね」

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:20:14.93

上乗せですか？😃

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:20:18.70

>>3
これは言うて問題ないからな

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:21:11.03

転職ワイ「この会社同業より給料高いなあ……」

求人「各種手当含む」

あっ

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:21:15.77

これってそもそも法的にOKなの？

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:22:04.52

>>7
しっかり明示して超過で残業したらその分払うならなんの問題もない

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:22:37.41

>>8
超過分払われるんですかねえ

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:22:45.01

未払残業対策
と
ボーナス基本給対策

が両方できる神制度なんだよなあ

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:23:23.27

>>9
サビ残させるようなところはこれがあろうとなかろうとサビ残させるし大して変わらん

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:25:02.66

定額働かせ放題

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:27:01.16

これが固定残業代とかいうやつ？

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:27:21.85

人間の罪悪感を利用する悪魔のシステム

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:28:31.82

契約社員の時はみなし残業代があったのに、正規に切り替わったら無くなった
うまくやりよるわ

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:30:32.44

芸能系とかでプライベートと仕事の境界曖昧な仕事はこれ60とかあるよな

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:31:20.31

>>15
そもそもみなし残業と固定残業はまた別やぞ

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:33:43.80

賃上げで初任給30万とか言っとるとこ大体固定残業代込みかボーナス込みの話でクソやと思う

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:36:08.42

>>18
ほんまに初任で基本が30なのはガチの大企業総合職とかだけやね

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:36:19.20

これ残業代払わなくて済むように悪用されまくってるクソ制度なのに残業しなかったらその分お得とかずれた勘違いしてるやつめっちゃいて大丈夫かこの国とおもう

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:37:18.78

固定残業代って絶対それ以上残業させられるクソ制度

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:37:59.73

>>20
ガイジが長期政権やってた国やぞ

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:38:22.78

>>20
固定残業ははみ出たら払わないとあかんしそれは固定残業導入してない会社と大して変わらんぞ
みなし労働は文字通り払わなくてもいいけど認められるのはごく一部

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:38:51.88

離職率高そう

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:38:57.91

固定残業代4万円！
ボク「ええやん！」

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:39:46.32

>>23
全然話を理解してないやないか
はみ出た分を払う払わないが問題じゃなくて大体毎月これくらい残業代かかるけど払いたくないってのを元々の月給の金額に組み込んで払ったことにしてしかも基本給までさげるのに利用されてるんやで

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:42:38.97

>>26
固定30で残業も30なら損も得もしてないからなあ
基本給に関しては下げることに同意する奴が悪いんやから固定残業とは別問題やし
勤務先は固定残業導入した時も基本給は下がってない

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:44:43.37

>>27
一番多い悪用事例が新卒の月の収入が22万想定でそれに見込み残業代30時間ついてて月給は18万とか19万になってるパターンやね
月給の上がり幅がゆるい会社やと若くて働くやつを安月給で何年もこき使えるおまけ付き

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:45:41.08

残業代は基本給で計算するから
たとえ固定残業代からはみ出したとしても激安やで

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:45:58.69

従来残業が平均20の会社なら基本給多少下げても30の固定残業払う方が月々の給料増えてみんな喜ぶし誰も反対しないからな

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:48:49.15

>>8
超過で払われるなら固定残業代にするメリット会社側にないよね

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:49:22.55

残業なんて労働者側で関与できないところやん
そこで年収差付くのアホらしいから固定残業あるとこでしか働きたくないわ
もちろんその分年収高くないとお断りやけどな

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:50:27.26

>>31
会社のメリットは日単位の残業申請みたいなめんどくさい管理しなくて良くなるところやろ
管理職の手間が減るから一種の福利厚生やな

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:51:29.27

>>33
固定残業でも申請は当然いるで超過したら払う必要あるし
ほぼ超過しないような会社なら給与計算が楽になるのがメリットやあと未払残業で訴えられるリスク減らし

**それでも動く名無し** · 2024/03/12(火) 19:53:02.12

>>30
世の中の経営者はお金に関してクソシビアやから多少でもお金払う側が損するリスクあるならそんな制度は導入しないで　だから見込み残業代は払ってるけど見込み分残業してないときは会社が払い損にならんようにリスクヘッジしてるとこばっかや