TOKYO BASEの「初任給40万円」公序良俗違反で無効
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注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点
40万円のうち17万2000円は80時間分の固定残業代であることが記載されている。「固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給」とも明記されている。「月平均所定外労働時間」は空欄だ。
「一般的な社会常識や公の社会秩序に反するものは無効であるという法律（公序良俗）があります。現に、公序良俗に反して固定残業代の定めは無効であるとなった裁判例も過去にあります」と説明する。過去に固定残業代の定めが無効とされた事例では、TOKYO BASEと同じ月80時間分だった。公序良俗に反すると判断された理由については「過労死基準に匹敵するため」という。
「月80時間の時間外労働というのは労災の過労死基準に匹敵する時間数です。それと比較すると、今回（TOKYO BASE）も同じ時間なので、同様に公序良俗違反になるのではないかと思われます」 服屋なのにすげえくれんだなって思ったら固定残業代込は草 80時間までは残業代なしってことか
でも基本給アップするならええんちゃう 初任給22万8千円を悪さして40万の表記にしてるってこと？
固定残業代制度をなくせばいいのでは 大っぴらにやるのは馬鹿だよな
他のブラック企業はバレないようにやってるのに みなし表記あるとこって殆どがみなしで設定した時間超えてるイメージ 通常8時間労働だとして毎日12時間労働だもんな
加えてそれを前提に仕事環境作ってんだから更にイレギュラーな残業がプラスされると言う 店舗なら開店から閉店まで働かせる算段やろうな
どうせ今でもそうだろうから中抜けとかで金払われんより実態としてマシちゃうとすら思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
