女性人事部長「日本は労働者の権利が強すぎて、チャレンジしたい人の足かせになってる」10万いいね
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PR事業大手「ベクトル」のグループ会社で、デジタルマーケテイング支援事業などを行う「Owned」(東京都品川区)の人事部長がXで「私も労働者の1人ですが、労働者守られすぎていませんか?! 守られるだけならいいですけど法律がチャレンジしたい人の足引っ張ってません?! 」などと投稿し、波紋を広げている。その反響は賛否両論だ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/515220a72a3b39ef744560ac93d20bf83e20c95a 別に間違ってないやろ
これを主張することは間違ってるけど 「女」というだけで仕方なく出世させたことを理解してないなコイツ やらかした企業に甘々なのは言わずにこんなこと言ってる奴は無視しとけ
未だにブラック企業ばっかやん 人事とか人材の墓場じゃん(笑)
本当はクビにしたい無能を送り込むところだろ チャレンジしたいヤツだけでやればいい労働者を巻き込むな 日本が給料低いまま固定化してるのは整理解雇のしにくさもあるからな
アメリカみたいに季節での需要に応じて労働力が移動していく方が給料上がりやすくなるしな まあ22歳のワナビーとかはそういう気分になることあるだろね >>13
意識高い系の大学生が勘違いしちゃったんだね 基本は、年俸契約制で良いんだよ
福利厚生や、退職金なんか一番要らん奴 >>18
会社にダメージを与えたこの社員には懲罰を与えないと社会的信用を失うよね こいつの理屈に従うと
おっコイツええやん!という奴を気軽に採用して
思ったよりも使えなかったらサクッと切れるようになるんやろ?
こんなん雇用側しか得しないし
被雇用側にそんな流浪の有能なんておらんやろ チャレンジしたいやつも労働者全体の足引っ張ってまでチャレンジしようとは思わんやろ イキリ人事のツイートが炎上して
会社を深く堀った結果偽装請負疑惑まで持ち上がってるの草 何が言いたいのか分からない
多分本人も分かってないから許してやってくれ この時代にまだ自分が選べる立場にいると思ってるのか これって…労働者の権利を守ってたらチャレンジできないっていうことを言った?もしかしたら… 無能でも務まるのが人事なのになんでイキってしまうのか アメリカに比べたらクビ切りにくいのは事実だよ
たがアメリカは離職率が圧倒的に高い代わりに流動的な労働市場だから転職も容易
クビを切りやすくするなら労働市場も変えないとただ歪むぞ この女もかわいそうだろ
入社早々部長の肩書与えられて残業代搾取されてんだか洗脳されてんだよ 22卒の小娘が部長やれるような中小企業なら平気でクビ切れるやろ >>31
こいつ使えそう、と思っても
一度雇うと気軽に首に出来ないから雇う気になれない
そういう社会のせいで雇われる側もチャレンジングな会社へ挑むことがしづらいよね!
って話
詭弁やね Twitterジャパンとか買収されたときにバッサリ人切ったやん
あれ当然日本の国内法の下で雇用されてた人らでしょ?
トヨタや三菱商事みたいなお堅いとこみたいに雇うんじゃなくて
Twitterジャパンみたいな雇い方すれば別に日本でもばんばん首切れるんじゃないの? スタートアップが自分達の実力のなさを労働者コストのせいにしてる典型
そういう発想はゾンビ企業から出るもんだぞ
終わってるなこの国 >>40
昭和の時代、会社は新たな村社会で社員を守るもの
社員は1つの会社に骨を埋めるものだったから
そして日本社会全体がそのシステム(護送船団方式)で成長してきたから 人を雇うという行為の重さを全く理解してないわな
服の試着感覚やんけ じゃあ権利の弱い派遣使ってりゃいいじゃん。たくさん給料出してさ >>38
んほ~、30代まての労働力うめぇ~
40代以降は一部のマネジメント力ない奴はポイ~でw
労働者と乾電池は新しいものに限る! こんな平成の遺物みたいなこと言う奴がまだおるんやな >>45
ツイッター社の大量解雇が違法の可能性は弁護士からも指摘されてるよ そのための派遣社員や日雇い労働者やで
どんどん使っていけ海外なんて正社員が日本の派遣みたいなもんなんやし 人不足の中でこんなバカなこと言ってる人事がいる時点でこの会社が終わっとるわ 労働者の一人と謳っておきながら他人の生活なんか知らないと申すか まあ何にしても
自分が優遇されてる守られてる
なんて思う奴はいないから
その意味では正論というか普通じゃね 社員数20人の会社に人事部長って何するんか気になる
総務と兼任してそう 労働者をクビにしにくいからといって労働者の権利が強いわけじゃないし
企業が利益を還元しなくても何も言われないし安い給料で働かせまくるのも全く問題ない
クビにしにくいという一点突破で労働者の権利強すぎなんだああああああああああああああああって叫ばれてもな いなばとか見ると労働者の権利まだまだ足らないやんって思うけどね >>59
社員全員に役職付けて残業代出さないとかやってそう 380名のインターンwww
単なる中抜きビジネスやん >>62
なんか従業員100人の方もあったわ
どっちがこの人の会社かようわからん >>55
人不足なら尚更雇用を流動化させた方がいいって考えおかしくはないやろ 労働者なのに経営者視点に立つやつほんまの現実逃避って感じで好き >>50
こういう奴らは絶対派遣単価にも文句言うやろうな
結局都合のいい奴隷が欲しいがための詭弁よ その分労組がクソザコナメクジだからだろ
ストとか交渉とか 意味がわからないけど、そのための試用期間や非正規雇用があるのでは?
そんなことより、ちゃんと働いた分の給与払えよ奴隷商人どもが 3年目で人事部長わろた
人がいない零細で調子乗っとるだけやんけ 労働者の分際で謎の経営者目線や弱者叩きするやついるからこの国はだめなんかね >>59
社長が飲み屋で引っ張ってきた女だから人事総務経理秘書飲みの相手全部兼任してる感じの枠じゃないの? 野心や力あるなら引き抜かれるやろ
切られるのは不利 まぁ、22卒で人事部長とかあり得んけどな
これに騙されるアホはおらんやろ 顔出し名前だし社名出しでこんなツイートしても解雇されないからな
確かに守られ過ぎだわ 初っ端から人事だと意識がおかしくなるんだろうな
トンボ佐藤とかその典型 これマジやし
派遣はすぐ契約切れるから
採用の面接顔合わせで履歴書も無しでくそ楽
働かせてみてダメなら切ればいいって考えてるからやろね
しかも直雇用より給料良いし そんなことよりウチの女部長の黒パンストからの白パンツ見えたわ昨日 子持ち様は障害だもんね
産休クッキー配って護摩化せると思うなよ 労働者の権利が強すぎるとは思わんな。よくこういうやつが例に挙げるアメリカの現状は超金持ちと最貧民との格差が広がりすぎて分断を起こしトランプみたいなのが台頭した。だいたい労働者の権利を弱くして得られるチャレンジってなんのチャレンジだよ。 もっと正社員のクビを切りやすくしないと
無能を社内ニートとして飼わなきゃいけないから、人員を増やせない 採用足踏みするって
そこを決断するのが人事やけどな
それでゴミ雇うやつは人事失格や まず採用するかしないかって人事が決まるわけちゃうやろ 全員インターン1年を必須にすべき
面接なんかじゃ適正なんて見抜けないだろ >>96
それやったら1年で一旦クビにして、またインターンとして再雇用ってのが目に見えてる >>97
採用するしないを決めるのって求人出してる部門のトップじゃない?
人事は採用活動周りの事務的な仕事はするけど意思決定には関わらんイメージ
少なくともワイの会社ではそう ちなみに2020年設立で今の従業員数は19名らしい 資本金は376万円🥺
社員が大半の株を持ってるのかも🥺 うちは労働法未適用ですって言ってるような中小企業に行けばええ
労働法にチャレンジし放題や >>98
結局、雇用者がやりたい放題やるのを防ぐために今の形に落ち着いてるんよな >>99
すっげーしょぼい会社なんだな…
あるいはニートの妄想か パワハラブラック企業がこれだけ蔓延っても経営者が逮捕されない国で労働者の権利が強いとかちゃんちゃらおかしい 解雇規制撤廃して流動性あげるんだったら同一労働同一賃金がセットでないと成り立たん
ただ労働者チャレンジしろとか言ってもなあ
雇用側もチャレンジしろよ >>90.
全員クビにして再雇用すりゃ給与リセットできるな 人事(の特に新卒採用担当)がTwitterとかでイキりがちなのって社内での立場がゴミカスやからやと思ってる 労働基準法を破りまくってる企業ばっかなのに労働者の権利とか草生える 「だから労働法守りません」だったら問題あるけどこれはただ感想言ってるだけやしそんな文句言われるようなことか? >>106
時価総額3兆くらいのとこやけど最終面接は部長級がやるわ >>110
求職者に対して上から対応できるから立場を勘違いして驕り高ぶるんよ >>108
いまの解雇規制撤廃はただ企業側がもっと人件費下げたいだけやからな
そんな中で規制撤廃したら賃金据え置きでクビにされやすくなるだけや 社員が不良債権化してリスクを抱えたくないなら
割高だけどアウトソーシングするしかなくない
言ってることはいいとこ取りしたいとしか思えない 労働者の権利強かったらあんなに過労死起きてないやろ 労働問題がセンシティブでレピュテーションリスクの大きい事柄だなんてこと人事担当者であれば誰でも理解してるのに
人事部長が安直にこんな発信してしまうとか無能にもほどがあるやろ
自分は解雇等不利益取り扱いを受けない側だと思ってんのか知らんが実際は無能側やんけ まあ解雇規制や流動性のことなら正論やな
自分を無能だと思い込んでる有能って結構おるで >>115
そもそも労働力の流動性低いのは解雇規制のせいじゃなくて戦後に国が一貫してとり続けてきた持ち家政策のせいやろって思う
大企業ならともかく中小なんかがんがん人入れ代わってるのに アメリカやイギリスの解雇の緩さってジョブ型前提やろ
日本でも今ジョブ型推進してるけど中小にも普及しつくすとかありえへんわ 最近は自由だからってことであえて非正規に進んでなる若者増えとるらしいしそろそろ正社員制度の見直しする時代になってきたんちゃうか まだ再就職は大変やし新卒主義もそのままやしこの辺さきに見直さんと >>122
アメリカやイギリスはそもそも雇用主が契約破ったら最悪逮捕される国だからな
日本みたいに労働契約ガン無視してもなんの罰も受けない国で雇用緩和なんてやったら今以上のブラック社会になるわ
マクドナルドとかディズニーランドとかの外資企業ですら日本に来たらブラック化するのに どんだけ無能でも一方的には切れないんだもんな
無能に優しい世界だよ 嫌なら海外でチャレンジすればいいだけだろ
努力を怠るな 転職しやすい環境にした方がいいのは間違いない
それで労働環境は全て改善する 新卒に採用担当なんかやらせたら勘違いするに決まってる
こいつも被害者 なお日本人女性はアメリカ人女性より社会進出してる模様🤣 こいつが下層労働者の立場になったら逆のこと言うやろ >>45
外資に勤めるやつは会社から切られるのもある程度想定してるからな >>129
賃上げしたい会社なんかないからまず無理
ただでさえ従業員から搾ってるくせにさらに税金まで食い潰してる奴らザラにおるし
国も数百万くらいなら見逃しよるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています