三日でやめた土方の会社の口コミをレビュー投稿してみたら消せって電話きた
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>>394
医師がわざわざGoogleに集団提訴するくらいなら簡単には口コミ消して貰えないってことじゃね?頼み込めば消してくれるなら集団提訴なんてわざわざしなかくてよくね そもそも給与とか勤怠の記録関係で訴えられたら会社が不利なのでどこの会社もタイムカードやら給与明細入れてるわけで。 >>395
実質日雇いみたいやもんだね3日目で辞めますって言って3日分の給料を手渡しで渡された感じ1万8000円 >>401
ハロワの審査もガバガバどころかスカスカなんやろな
消極的な共犯みたいなもんやろ 悪質な会社だな
個人名を出してくるあたり
絶対弾くなよ >>403
ハロワは無料で求人だせるから求人足りててもずっとだしてる空求人ばかりだしハロワに求人だすときも少額でもいいからお金取るべきだと思うわ求職者のためにも >>403
表向きの有効求人倍率を上げたいがためにザルにしとるんやろね、厚生労働省の怠慢と落ち度でしかないん >>395
そこやけど、派遣というか一人親方扱いの請負で契約させられたんちゃうかなと思ってる
せやからハロワに>>111の文言を入れてて、返信に雇用契約にないって書いてるんやないかなぁ ハロワに求人出す企業なんてワケありのヤバい企業しかない
企業からしてもハロワの求人で来る人間なんてヤバいやつばかりで雇えない
なんのためにあるんやろね こんなクソな会社でも何十年も営業してる
結局会社が若いのはダメとか嘘や >>397
法テラスに相談する価値はじゅうぶんにある >>416
イナバ食品もあんな会社だけど30年以上生きてるしな まず出ていくらみたいなビジネスモデルが建設業以外の人間からすれば理解し難い
バイトか?ってなる やっぱり悪いレビューって効くんやな
捏造はアカンと思うけど >>419
あれだけ広告打っててMLBのスポンサーにもなってるのにあんなブラックだったとは思わんかったわ >>422
明細なんてものはない
セブンで下ろしてセブンの封筒で渡された >>407
直近の求人見てたが正社員登用、派遣・請負では無いでハローワークに出してるな
真偽は不明だがイッチが言ってる事が仮に本当だとするならばまぁ会社側がマジであれな感じやね まずクビという概念が普通に通用する時点でまともな業界じゃないw
当たり前のように従業員クビにするからな
法が怖くない ようやったで
お前はこれから生まれるはずだった犠牲者を減らした英雄や >>423
レビュー見て行く店決めるとかよくあるけど高評価も社員とかバイトに頼んだりクオカードあげるから星5でレビューしてねって店も結構あるから当てにならん 裁判されたら絶対負けるクビのしかたするけど
めんどうだからみんな受け入れてる イッチはぐらかしてるけど雇用契約すらなかったってのは不利ではないと思うから言った方がええんやないかな >>431
どうしろっていうんだ
受け取らない方がよかったんか? >>437
と言うか、給与明細渡してないってホンマに雇用契約交わしてない可能性までワンチャンあるかもしれんぞ
アルバイトですらなく交際費とかで処理されとるかもしれん >>438
いや、今更やけど何とかして明細を貰っておくべきやった
ハロワでの当時の相談の記録とかあったら何とかなるかもしれんけど、ハロワがやる気無くてウチは広告を掲示しているだけなので...とか言い出したら先が思い付かん >>441
ここを紹介したハロワもグルだと思ってる ワイの考える論点や
・実態と異なる求人を出していた点ハロワに文句言えば今後求人は取り下げられ扱われないのでは
・資格を持たずに労働者を派遣・紹介していたのなら法に触れるのでは
・正規に雇用契約を結ばずに不当な賃金で働かせていたのならそれも法に触れるのでは >>442
ハロワのおばはんなんてなんの役にもたたないとおもう
俺はどちらかというと金を回収したいというよりブラック企業をこの世から排斥したいんよね >>445
その目的ならこの件ツイッターにでも貼った方が良さそう >>445
せやから、ハロワの求人内容と雇用契約書、給与明細の3つがあればどっかで齟齬が出るから話が早いんや
今の書類の欠け方やと無関係の人が騒いでる扱いされてもおかしくないと思う >>445
とりあえず労基にチクって具体的な文書は持ち合わせてない旨を伝えておけ >>59
雇用契約結んでないのにどうやって働かせたんや >>452
だから、その場は明細なしで金払ったんやろ
この会社、適当な名目で金を出して働いた事実すら消してる可能性まである
その場合、普通ならヤバ過ぎて笑えもせん話なんやけど、証明する方法もないから逆にそれが有利に働きそうになってる >>442
1円ももらってないといえばええんちゃう? >>456
イッチは本名名乗ってないんやろ?
なんでこの会社は特定できたんだ?
個人情報保護法違反でもいけるやろ >>437
いやハロワで紹介なのに
雇用契約結ばずに働かせたならそれは
その会社の大き過ぎる過失や >>443
頭悪そうやな
グルとかどうでもええねん
ハロワを巻き込めば
巻き込まれたくないハロワは
お前に有利に進めてくれる言ってるんや >>458
それはマズかろう
どっちかと言えば期間に対して金額が足りないこと、そしてその企業と金銭の繋がりがあったことを証明したかった
あと法律に詳しいわけでは無いけど>>461の印象 >>454
ハロワ紹介でそれをやったなら
ハロワのメンツ丸つぶれやろ
そこを騒げばええねん 普通に考えて雇用主と労働者なら雇用主の法が強いんだから
書類が揃ってないことの責任は雇用主側にあるやろ
だから不当な労働についてはその下請けの会社なのか個人事業主を訴えることができるはずや 企業側が実名出してくるとかヤバい会社なのは間違いないっぽいな さっき誰かが教えてくれた
10時間拘束(手持ち時間も含める)て日給6000円→最低賃金法違反
10時間拘束で休憩30分→労働基準法34条違反
タイムカードない→労働安全衛生法違反
虚偽の求人広告で募集→職業安定法違反
賃金未払→労働基準法違反
↑これを弁護士に言えばいいんだな?
いちばん手っ取り早いのはさ! こんな会社ならそのレビューのことも3日で忘れるんちゃう? >>474
募集要項が偽りならハロワにもちゃんと報告せえ >>474
多分そうなんやけど、雇用契約...とまでは言わなくても彼の企業で働いてた事の証明方法がな 雇用契約すら結んでないならなんで電話番号わかってんや?🤔 >>478
そんなにこだわるとこかね
労働の事実と賃金を受け取った事実がある
でも書類はない
これだけで十分雇用主側に非があるやろ あと虚偽の募集かけて実際は下請けに不当な斡旋してるんやから元の会社は派遣業法違反なんやないか? >>458
虚偽の申告は何かあった際に不利になるぞ
多数の奴が勘違いしてるかもしれんが雇用契約は「ここで働いてくれたら賃金出します」「わかりました」みたいな口頭だけでも結ばれるからな
結ばれた後に絶対に交付しなきゃいけないのが『労働条件通知書』ってやつな
これは法律で交付を定められとる
多分そんなの貰ってないだろうから労基に行くならこれも付け加えておけ 王将の人は会社の悪行の事実をバラしたのに訴えられたぞ
訴えた方の会社は「嘘言ってる」とか主張してなくて「事実言われて営業妨害になった」と主張してる >>481
だから話を聞いてる限りその辺を証明できる物証が何一つ残ってないんよ
例えばハロワでここ受けに行ってきますーって言ったとしても、その後面接で落ちたので関係ありませんって言われたらそれまでやろ >>474
勤怠の管理がちゃんとされていればタイムカードの有無は違法ではないから注意な とりあえず何が起きたか包み隠さず話せばあっちに非があるのは間違いないからあとはどうとでもなるやろ >>474
その辺のことを詳しく考えるんが弁護士の仕事やろ >>485
そんなん言われるわけ無いやろアホかよ
ちゃんと働いてるんやぞ でも法テラスも大事やけど
twitterで拡散とかしといた方がコスパ良さそう >>79
草
こんなんレビューが本当っていってるようなもんやん 「雇用契約を結んでいないにも関わらず」ってさ
雇用契約も結んでないのに働かせたってことか?
あと「関わらず」って漢字間違えてるやん
「拘らず」なのにな >>495
serviceのスペル間違える連中にそんなの求めてやるな 「事実と異なること」って言い切ってるのはまずいやろこれ
ちゃんと事実調査したんかな?
事実調査せずに嘘と決めつけて脅してるという印象 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています