転職経験者来てくれん?
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1それでも動く名無し 警備員[Lv.7(前12)][初]
2024/05/03(金) 17:01:07.25ID:6pSz7PLT0 職場に辞めること伝えた時どんな感じやった?
73それでも動く名無し ころころ
2024/05/03(金) 17:58:29.32ID:6pSz7PLT0 >>72
言うて離職者出してない会社って無いやろ
言うて離職者出してない会社って無いやろ
74それでも動く名無し 警備員[Lv.14][苗]
2024/05/03(金) 18:00:45.28ID:jRzqGHzg0 >>73
せやな
せやな
75それでも動く名無し 警備員[Lv.7][新苗]
2024/05/03(金) 18:01:33.89ID:eGOYL1bO0 転職活動始めたがマジでやる気でんわ
SPIも全然とけんし
そんなに転職したいと思っとらんのかなぁ実は
SPIも全然とけんし
そんなに転職したいと思っとらんのかなぁ実は
76それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新初]
2024/05/03(金) 18:05:07.06ID:Dr4uDIUQ0 >>75
どうせ転職してもそんなに変わるわけやないしな
どうせ転職してもそんなに変わるわけやないしな
77それでも動く名無し 警備員[Lv.31][苗]
2024/05/03(金) 18:07:26.07ID:99PFlwKM0 引き留めが面倒くさいな説得されて一年伸ばしたわ
78それでも動く名無し 警備員[Lv.8(前12)][苗]
2024/05/03(金) 18:09:51.59ID:XChpdpeG0 >>77
次の会社決めずにやめたってこと?
次の会社決めずにやめたってこと?
79それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新初]
2024/05/03(金) 18:10:23.42ID:Dr4uDIUQ0 >>78
?
?
80それでも動く名無し 警備員[Lv.8(前12)][苗]
2024/05/03(金) 18:11:33.44ID:XChpdpeG0 >>79
次の会社決まってたら入社時期1年も伸ばせんやろ
次の会社決まってたら入社時期1年も伸ばせんやろ
81 警備員[Lv.35(前24)][初]
2024/05/03(金) 18:18:42.01ID:bCEfFwwV082それでも動く名無し 警備員[Lv.1][新芽]
2024/05/03(金) 18:18:56.04ID:jjdG+s+Q0 今日から無職や😢
83それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新初]
2024/05/03(金) 18:19:34.81ID:k4sL1CtxH 単年度雇用×2(契約上限)
単年度雇用×2+年齢制限で無職4ヶ月+再雇用×9ヶ月→退職勧奨で辞表提出(辞表だしたのはこの1回きり)
単年度雇用(10ヶ月)+アルバイト3ヶ月(常田研からプッシュされてきたコピペ博士に置き換え)
単年度雇用(8ヶ月)→雇い主が移って異動→単年度雇用(3ヶ月)+単年度雇用×2(プロジェクト終了)
単年度雇用×1(最長3回まで可の実験助手だったが、前に応募したところから研究員の要請があって更新辞退)
単年度雇用(8ヶ月)+単年度雇用×2(プロジェクト終了)
単年度雇用(10ヶ月)+単年度雇用×2(契約上限)
単年度雇用×2+年齢制限で無職4ヶ月+再雇用×9ヶ月→退職勧奨で辞表提出(辞表だしたのはこの1回きり)
単年度雇用(10ヶ月)+アルバイト3ヶ月(常田研からプッシュされてきたコピペ博士に置き換え)
単年度雇用(8ヶ月)→雇い主が移って異動→単年度雇用(3ヶ月)+単年度雇用×2(プロジェクト終了)
単年度雇用×1(最長3回まで可の実験助手だったが、前に応募したところから研究員の要請があって更新辞退)
単年度雇用(8ヶ月)+単年度雇用×2(プロジェクト終了)
単年度雇用(10ヶ月)+単年度雇用×2(契約上限)
84それでも動く名無し 警備員[Lv.2][新初]
2024/05/03(金) 18:19:56.38ID:TT49a7/J0 2回とも鬱みたいになって辞めてるわ
それでもどうにかなるもんよ
それでもどうにかなるもんよ
85それでも動く名無し 警備員[Lv.8][初]
2024/05/03(金) 18:24:31.14ID:DWGI0b8O0 >>8
普通に2人分働いてるやん
普通に2人分働いてるやん
86それでも動く名無し 警備員[Lv.6][新初]
2024/05/03(金) 18:30:06.83ID:k4sL1CtxH 退職理由別では、契約上限2回、プロジェクト終了2回、年齢制限1回、純粋な雇い止め2回
雇い止めされた2ヶ所はどっちもブラックだった
1つは裁量のない裁量労働制、もう1つは直属の上司が採用者を無視した業務押し付け
雇い止めされた2ヶ所はどっちもブラックだった
1つは裁量のない裁量労働制、もう1つは直属の上司が採用者を無視した業務押し付け
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