労働基準法では、労働時間は始業から終業までの時間が原則とされていますが、業務を開始するための準備時間（制服に着替えるなど）も労働時間と考えられます。ただし、準備行為自体可能であって、特に会社内で準備することを指示していない限りは、労働時間とはなり得ません。

らしいわ