なぁ、無能な上司を作らない為には下が上を評価するシステムも必要じゃないか？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.1][新初] · 2024/05/15(水) 19:25:58.10

部下の7割以上が無能の烙印を押したら降格で

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][初] · 2024/05/15(水) 19:26:31.70

360度評価あるやろ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][新苗] · 2024/05/15(水) 19:26:36.32

普通の会社ならあるでしょ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4(前26)][苗] · 2024/05/15(水) 19:26:52.72

そりゃそうよ

2024/05/15(水) 19:29:05.26

降格とかの実影響は無いけど、上司に対する評価なりは定期的にあるやろ
無いんか…

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新初] · 2024/05/15(水) 19:29:47.05

ワイの会社はないが

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.1][新初] · 2024/05/15(水) 19:30:26.53

>>5
実影響無いなら意味ない😡

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6(前41)][苗] · 2024/05/15(水) 19:34:38.46

管理職の適切な能力判断するには別の部下使っても同じ結果出せるか見極めんとあかんよな

2024/05/15(水) 19:35:41.94

>>7
なら無理やから諦めろ
実害ありで今以上に下にヘコヘコさせられるなら誰も上に行かんやろ
お前そんな状況で管理やりたいんか？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.15][苗] · 2024/05/15(水) 19:36:16.88

>>2
これな
ボロッカス書かれてたわ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18][苗] · 2024/05/15(水) 19:39:50.31

実影響あるで
あれ込みで結果出ん場合は降格やで
いるやろ表向き異動やけど課をまたいで部長じゃなくなってる人とか給料下がってる人とか

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新苗] · 2024/05/15(水) 19:43:06.29

上場してるような企業だとあるよ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.23(前8)][苗] · 2024/05/15(水) 19:44:15.78

当たり前や
何でこれがジャップ企業にはないんや？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新苗] · 2024/05/15(水) 19:51:01.36

>>13
あるよ