面接「なぜ同業他社ではなく当社でなければならないのですか?」←これ
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そこでそれっぽいこと言えない奴は社会人適正ないから 陰「エ…ア・・・ソノ・・・」
陽「あー嫌な質問来ちゃいましたねー笑、それはですね」 今後の求人の参考にしたいから聞いとるだけや深い意味はないで これ答えられない奴は得意先から「同業他社じゃなくておたくを選ぶ理由は?」って聞かれても答えられないから切って当然だぞ 求人募集に書いてる耳当たりのいい言葉引っ張ってきてそこに惹かれましたって言えばいいだけの質問 御社でなければならない理由はありません
もし御社からも他社からも内定を頂ければ、より待遇の良い会社へ入社致します
これを堂々と言えればそれで良いぞ >>14
そんなこと言わなきゃいけない職につかないからセーフ 全部受けてますよ?
私を必要としてくれるところに行くだけです ワイガチで面接官したことあるけどこれフレームワークを上手に使えるか、即興でできなくてもある程度準備してきたかを見るテストやで
別に精神的なものとかまで見てない だってマーケティング実務とかこの理由付けばっかやで
それを簡易なバージョンでもいいから自分を売り込むのに上手に使えるかを見てるんやで この質問は会社のことじゃなくて自分のことを答える質問だぞ
なんで会社のことを答えようとしてるんや? >>1
こんな鉄板中の鉄板の予想される質問すら答えられない無能は落とされて当然
普通準備していくし だから理路整然とフレームワークを使ってる様子が伺われたら「ほーん、いいね」となるけどなんか熱く語ってきたら「あーいやそうじゃなくて…まぁいいか」って感じや >>32
御社のこういった製品(カタログ用うんこ商品)が~ こういうどうでもいいとこで捻くれた考え方しちゃう奴は
会社に入っても面倒事起こすだけだから切られて当然やろ >>34
筋が通ってればええんやで
面接で目利きまで求めてない >>37
ワイ「はい、給料や福利厚生などの労働条件がいいからです🙋♀」
御社「うーん、不採用!w」 >>37
御社の株式を6割所有しているので社長にもデカい顔ができると思ったからです😤 ワイ一度あまりにも哀れだったから小声で「差別化とマッチングの観点から」ってボソッとヒント出したけど新卒の子には伝わらなかった >>41
株式6割保有してたら面接受けなくても自分を採用できる定期 >>44
私の名前を見て何か気付きませんか?
面接官「???」
とかやってみたい ワイ面接官「例えばチュニドラと阪神どちらのファンになりたいですか?そういうことです」
学生「」 なぜ御社は募集してんだよ?人欲しいからだろ?だからこっちは応募してんだよ馬鹿か?くらい言え それはお前らが消費者相手にアピールせなあかんところやろ… 福利厚生だの給料だの言ってるの見ると可哀想だからつい「差別化とマッチングの観点から…差別化なわけだから比較とかユニークさとかが分かるように…」とか小声でヒントを出してしまうが大体伝わらない >>48
いやほんとそれでええんやけど大体それさえもできてない >>36
私が会社に求めている条件は以下の通りです
・◯◯
・△△
同業他社であればほぼ◯◯を満たしますが、△△の部分で特に優れている御社を志望しております >>55
こういうのでいいんだよ
あとはテキトーにストーリー性もつけてくれれば満点 >>38
これ普通に良いと思うで
俺も面接(人事ではない)することあるけど、こういう奴には他社との待遇の比較を話してもらってちゃんと言えれば通す ククク…
まさか御社だけとでも…
どちらが試されてる側なのか今一度認識を改めることだな ワイ「お前と一緒に働きたいからやで😉」
面接官「合格😍」
これが現実 あとフレームワークに加えてストーリーテリングの能力もみてるから箇条書きみたいな話し方はやめてくれよな
点数が低くなっちゃうから >>61
いやお前と一緒に働きたいと思わせる側やぞ この質問はオーソドックスで対策できるからラッキー質問
インキャチー牛には雑談系とか事前対策が難しい変化球みたいな質問が1番きつい >>57
ストーリーって例えば「インターンで△△の部分を強く実感する□□な場面があり~」って感じか? >>14
学生がちょっと調べた程度でわかることなんて強みにもなりゃせんよ >>65
チー牛には
それでは面接を初めて行きます質問していきます
のパターンの方が楽よな
始まる前から雑談でずっとなんとなく雑談風味の面接ってなかなかきつい >>64
でも、ちょっと芋っぽい巨乳ちゃんだったら? >>64
この視点って自分がそこで働きたいばっかりで忘れてるやつ多いけどめちゃくちゃ重要やと思うわ
面接って結局こいつを自分らの仲間に入れていいかを見る場なんやから >>68
俺、プライム上場の会社に勤めてたけど一次面接が電話での雑談だったわ
初めて面接に出向いたら「二次面接にお越し頂きありがとうございます」って言われてびびった ワイが面接官やってた時に見てたポイントはこんな感じ
・差別化とマッチングを意識したストーリーテリング(別に巧妙なフレームワークを使いこなしているところまで求めてないし珍しいエピソードもいらないし嘘ついててもいい)
・違和感を覚えさせない程度の即興の受け答え(別に気が利いた受け答えまでは求めてない)
・最低限のマナー、身だしなみ、敬語(秘書検定とかのレベルまで求めてないからネットで調べてきた感じで十分)
・知ったかぶりせず分かることと分からないことの切り分けができた上での違和感を覚えさせない対応力(逆質問とか変なことしなくていい) >>66
そうそう、箇条書きで事項を列挙するんじゃなくて体験・経験からある程度必然性や因果関係を持って導き出された感じがあればなんでもいい、最悪嘘でもいい >>73
なんか仕込んでんのかと思ったら普通のことしか書いてなかった これにどう上手く答えるかみてるってよく見るけど仕事にそんなもん必要ないよね >>73
いきなり資料配ってプレゼンしてくる奴いたらどう思う? >>78
そういうのが評価される会社もあるし社風によるが正解 同業が同時に募集してるとでも思ってんのかよガイジか? >>48
HPどころかES前の説明会の段階でどこの企業も他社との違いとか強みいっとるからな
説明会すらまとも聞いてないやつとか普通に落とされるわな >>82
スカウトしてる(フリ)のはエージェントじゃないの 障害者だけど
障害者雇用決まらなくて諦めて一般枠のアルバイトや中小正社員のショボいとこに応募したら
どっちも面接で志望動機とか一切聞かれずに雑談だけしてその場で採用が確定してビビった
二次面接とかあるまともな場所の採用試験とかダルそう 建前的なこと言いながらいい感じのワード考えて思いついたら〜というのは建前で本音はーみたいな感じで持ってくのはどうや 人気の高いエリート大企業の面接ならともかくその辺の中小でこういう質問してくるのは正直やめてほしいわ
お前もワイもお互い低レベルやからここにおるんやろと言いたい 回答はわりとどうでもええ
今後の採用活動のためのアンケートみたいなもんや >>77
準備してくるでもその場で頭回転させて答えるでもどっちでもいいからパッといったことに対してパッと返せるって大抵の仕事で大事なことやと思うぞ 文系は大変だなぁ
研究室にメーカーの人事担当が挨拶にきて内々定が定番だったけどな
圧迫面接どころか役員面接まで雑談で終了だし 同業他社と差別化出来るほど差ないからHPペラペラのくせにこんなの聞いてくるな 就活面接なんて医学部面接(特にMMI形式)に比べたらマシなんだよなぁ…
ネットにネタにされるような深掘りして矛盾点を指摘する系の面接官が当たり前のようにいる 正直何を聞きたいのかわからんわ
どんだけ調べてるかを探ってるのかわからんがそんなの能力に言うほど繋がっとるか? >>98
募集出してる会社は何万とあるだろ
で、面接まで行こうと思ったは必ず何かあるはずなんだよ
それ考えて答えてみようか
一番の理由が絞って絞って近いから、他に応募出来るスペックがないから、ならそれでええ
落ちるから >>90
ワイの力で大企業にしてやろうと思って来たんや、くらい言ったれ >>101
調べてくることなんて最低限でいいぞ
差別化・マッチングの観点を意識してるか、ストーリーに筋が通ってるか、知ったかぶりしないか、違和感や不快感を感じさせないかを満たしてればいい お前が募集してるから応募しただけに決まってるだろバカタレが ぶっちゃけそんな事よりなんG民じゃないかどうか聞いた方が有益だと思う >>95
こういう聞いてもない自慢し始めるチー牛だらけやと思うと理系研究室なんか行かなくて正解やと思うわ この程度の質問もまともに答えられないとか
学生脳かよ 「お前が面接にワイを呼んだ、それが答えや」
これで一発採用 >>105
んな訳ねーだろw
じゃあ他の何万ある企業切った理由答えてみろやw
これなら答えられだろw
自分が無能だからだよな?w
全部落ちてここ受けるのが100社目だからだろ?w >>101
答えられんようなやつは仕事教えてもうんうん頷いてるだけで理解してなかったりそもそも何がわからないのかもわかっていないようなカスだったりするからそういうアホをふるい落とせるぞ 今ならSNSのアカウント開示させたらええねん
パーソナリティ丸裸やろ >>111
業種と自分の通える範囲で絞ったら何万とかないやろ >>113
アカウント保有していないチー牛大勝利やね >>14
それは回答が全く違うしまずそんな事聞かれたことないわ
逆にアンケートで聞く位はするが >>115
それも切った理由にはなるじゃん
遠いからっていう理由
遠くても募集してさえいれば行きたいやつは行くしな ぶっちゃけ別に待遇や交通の便でいいのに何故かそれはダメってことになってるのがほんま意味の無い伝統 >>100
昔予備校の置いてあった医学部小論文面接対策本読んでみたら理不尽な内容だったことを思い出すわ
「〜自信がある」って言うと何も知らないくせに生意気だと解釈されて印象悪くなるみたいな >>120
同業と比較しての待遇なら相手を変えようがないからまだ分からんでもないけど
立地は働きたいなら自分が動くというのもできるからまあ説得力は欠けるわ
既婚で子育てでどうしてもとか合理的な理由言えるなら普通に採用かと >>119
そもそも会社から近いって雇う側からすると割と好印象やで >>125
通勤に何時間もかけるとかマイナスでしかないからな
ほんまコイツ通えるんか?ってまず思うし >>121
言葉一つ一つ言質に取られるからな
『志望動機は?』→「親に憧れました」→『家族構成は?』→「両親が内科の開業医です」→『本校受ける際の親のリアクションは?』→「喜んでました」→『何科に行くの?』→「内科です」→『君親が医者じゃなかったら受けないの?君もここを卒業したらどうせ親の病院を継ぎに出て行くんだろ?親が喜んでたのはそういう事ちゃうの?』みたいな マジレスすると雇いたいなと感じた奴には厳しい質問しないよ 悟空「なぁチチ、面接って嘘つき大会なのか?」
なんで働かない超サイヤ人に正論説かれてんだよ まずこんな愚問をわざわざするような頭おかしい人事なんておるんか?
こんな馬鹿が人事してる会社とかよっぽど人材難やろ 業界1位、2位の競合他社の面接ではそのようなこと聞かれなかったのでw
正直戸惑っていますwwwwwwwwwwwwwプゲラッチョッwwwwwwwwww 想定できる質問に答え用意してこない奴がやばい
客と取引先と喋れるわけない 別に>>2で構わんぞ
特別な志望理由求めてんじゃなくてコイツ会話成立するかな聞かれたこと答えられるかなって思って聞いてるだけだから 御社にしかない魅力があるからです!
例を挙げますと、◯◯や◯◯など!
是非働かせて頂きたいです!
くらい用意して面接行け >>127
別にこれくらいなら自分のことやし全然返答しやすくねえか
相手のフィールドに話した時突かれたら困るけどさ なんか面接官を敵だと思ってる奴多くねw
言い負かしたり面白解答で唸らせたりするゲームじゃねえんだぞ >>127
親が医者じゃなきゃ云々はともかく継ぎに出てくんだろはもっともな話だと思うが 社外からの限られた情報では明確にその理由を見つけることはできませんでした
入社できたらより高い精度で強みを理解して他社で出来ないことを考えていきます
これでええやろ
たかが外からで何がわかんねん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています