【爆笑】退職代行サービス(2万円)使う奴WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
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>>49
例えば会社側が解雇したいとうっすら思ってるようなやつやったら嫌がらせで他人がやった退職代行をこれ幸いとばかりに受理するかもしれへんで
もっとやばいケースは解雇したい相手を装って会社が退職代行に依頼するとかな
最終的に裁判では解雇無効が勝ち取れるかもしれんけどめっちゃめんどくさいことになるぞ >>53
相手の合意がない限り、民法627条により2週間たたないと雇用契約が終了しない
だから即日退職の意思表示はできん
ただ2週間無理矢理働かせることは憲法上できんから、おまえ契約に反したから損害賠償やというたてつけや 公務員で退職が承認されませんとかなら使うのも手なんじゃないか、 >>52
なら嫌がらせ考慮して尚更、弁護士の退職代行のがええと思うわ
辞める時嫌がらせする会社やと長引くねん 2週間たたずにやめられてるのは会社がただそれに合意してるだけや
クズみたいな労働者に付き合うよりとっとと辞めてもらったほうが会社の利益になることが多いからや >>31
単なる退職の意思表示に非弁も糞もないんだから「いちゃもんつけられたってこっちは辞めますよ」で終わりだろ >>55
どこや?ちなバレそうなってもその時は本物の弁護士が対応できるんやろ? >>58
なんで退職代行が依頼主の身分照会しないと思ってんだ… >>66
そこまで自分で強く言えるならそもそも退職代行いらんくね😂 >>55
それって弁護士の指揮監督下におるから問題ないってことやないの?
税理士事務所のただの職員が税務業務やれるのも指揮監督下におるからやん これ入社時の契約書面で退職代行は懲戒扱いにするって書かれてたらどうするんや 健康保険とか失業保険の手続きも手伝ってくれるならアリやと思うわ 数万払ってでも口もききたくないぐらい嫌な奴等だと思われてる会社さんサイドに問題があるのでは 2万なら安いな
部屋で寝転がりながら手続き済むならそれがいいと思う気持ちはわかる >>68
会社側は従業員の身分に関する情報なんて全部持ってるんやで
何ならマイナンバーカードとか理由つけて一回手元に持ってくることさえできるやろ
違法は違法やろうけど依頼はネットで完結するならほんまに会社がそれをやったのか証明するのは困難や >>74
失業保険の手続きには離職票の発行が必要やからな
渡さないだけなら仮手続からの紛失届けで再発行できるが、嫌がらせで発行すらしてない会社やと結構大変や >>71
今広告会社の食い物になってて、ただのお飾りで弁護士おいてるだけの事務所も多いで
ただお飾りかどうかは外部で判断しづらい問題がある
国際ロマンス詐欺なんかもそれや >>64
別に本人からである必要はないぞ自分で意思表明できない状況なんて無数にあるからな代理は法的に認められてる >>81
それは正当な資格のある代理人の場合に限るやろ >>79
それでも会社側が弁護士だって信じるからまだスムーズに行くことね
ダメだとしても完全に代行会社の詐欺で終わるし
弁護士監修書いてあったら性格悪い会社なら相手すらせんやん 辞めますで辞められん会社ってあるんか?あったとしても労基に相談したらええような気もするけど >>84
あんま無いと思うけど自分で言うのがしんどいとかなんやろ まぁワイみたいな社宅に住んどるやつは退職代行なんか意味ないんやがな😅
物件解約の手続きは会社通さなあかんし >>82
労働者が退職代行業者と契約を結べば委任状を交付することで代理権の証明ができるんやで正当な資格があるんや、あくまでも意思を伝える代理であって交渉はできんけどな >>88
つまり会社側がちょっとでもごねたら詰みってことや >>87
社宅はええけど辞めるときめんどいのはマイナスやな >>91
別に詰みにはならんぞ退職は労働者の一方的な意思表示により効力が発生するから意思表示された時点で14日たったら辞めさせるしかない、交渉ってのはあくまでも労働者が有利になる交渉の話だから最低条件で辞めるなら労働者側は交渉をする必要がそもそもない >>91
根拠のない不当ないちゃもんなら労基に怒られて終わりだぞ >>91
ワイがもし性格の悪い人事なら「あなた誰ですか?うまく聞き取れませんでしたが、そうだとしても非弁行為だと思います!本人ではし怪しいのであなたとは対応しません!」言ってガチャ切りして着信拒否するわ
後は全スルーや >>93
もっと単純な話やで
代理人として正当かどうか自体ごねられたらどうしようもない
正当ではないものとして単純な無断欠勤が続いたから懲戒免職にしますとかにされかねんで >>84
辞める言うたら車で拉致られてボコボコにされたから警察駆け込んだみたいなニュースがあるから
ここまで極端な会社は少ないだろうけど辞めれへん会社はあるんやろうな アホ「辞めます…」
みんな(やったー)
上司「辞めてどうする?もう一度頑張ってみないか?」
アホ「辞めるのやめます!!!」
うちの会社こんなんばっかりや >>76
揉めないで有給消化できて2万ならマジで安いと思う >>99
自己都合退職しようとしてるのにクビ扱いしてくれるとか優しすぎるだろ >>99
退職代行業者と労働者での間で委任状が交付されてればそれが証明になるからごねたところで無駄や会社側が変なこと言ってるだけですね、特になんの意味もないので正当に辞められますよで終わり >>104
それで済めばな
退職代行が必要なくらい変な経営者ならその上で損害賠償請求とかしてくるかもしれんぞ >>99
正当かどうかを判断するのは会社ではないしお前でもないよ >>105
会社側からしたらそれが正当な委任状であるかどうかの確認を怠って結果本来退職の意志がない従業員を解雇する方がリスク高いから結局認めませんって言われたらおしまいやで 前職で辞める時に有給フルで残ってるのに使えないって言われたから退職代行で辞めたで
3日以上余らせたら基本的に損やからそう言う時は使った方が得やで >>106
退職代行使ってまで辞めようとするやつなんか認めなかったら捨て身でSNS拡散しそうだから、辞めさせるのかもな🙄残すほうが怖いわな >>108
本気出せば最終的な裁判になるわけやけど、やばい経営者なら普通に裁判仕掛けてきかねんやろ 非弁行為ガー言ってる情弱いるけど
労働組合加入してる代行も労働組合+弁護士ついてる代行もある
そこなら有休やら退職金やらの交渉権もある >>109
それは会社側に委任状を確認する義務が発生するだけであって辞めさせない権利は発生しないぞ認めないのは不可能や >>111
せや!ガレソさんに通報したろ!の精神やからなZは >>112
経営者になんのメリットがあって裁判なんかするんや? >>114
最終的にやめられるってことと辞めるまでの間のリスクがあるって話を混同してへんか >>112
そんなしょうもない話せんでいいように労働者の権利は強く保護されてるんだけど無職くんはご存じでない? >>116
他の従業員への見せしめのためにやめる従業員に嫌がらせする経営者は実際おるぞ >>118
最終的に裁判勝てるかもしれんけど、会社側も普通に争える余地ありまくりな状態で裁判したいんか? ワイ退職代行1回使ったけど全部やってくれたわ
何なら向こうがビビってちゃんとボーナスも入ったわ
自分だったら丸め込まれてたかもしれん >>117
辞めるのにリスクあったら会社が労働者殺せるから日本は労働者が辞めることにリスクはないようにできてるんやで >>123
引き継ぎちゃんとやらんかったせいで債務不履行として賠償義務負うハメになることはありえるぞ 他の社員に辞めさせないための見せしめに裁判起こすかもしれんだろ!
そんなわけないわもうめちゃくちゃ >>124
裁判裁判って裁判を万能なものだと思いすぎやろ、労働者が辞めるのが気に入らないので裁判起こしますとか却下されて終わりや棄却すらされん >>121
お前の主張は会社側に一ミリも正当性がないから話にならんけど、そもそも労働者と会社がいちいち裁判すると思ってる時点でただのガイジやぞ >>126
そこまで行くのは稀にしてもあるのはあるで
それ以外の事例としては必要な書類を敢えて発行しない程度のことは割とよくある
ていうか、そういう会社じゃないなら普通にやめればええやんって話よ >>125
引き継ぎしなかったせいで損害賠償とかそんなことあるわけない
それは会社が仕事知らんかったのが悪いで終わり 今度はブラック企業に向けての退職代行対応サービスが流行るぞ >>125
君やたら退職代行に否定的やな
そら揉める会社もあるやろうけど
これだけ退職代行の会社があるってことから察せるやろ >>128
普通に会社側の言い分通りかねんよ
裁判されかねないリスクもないような会社でわざわざ退職代行使う理由ってなんや? >>125
その判例は意図的にデータ消したりしてた奴やね、意図的に会社に害を与える意志を持ってなければ賠償義務を負った例はないで、それが認められたら病気や事故で突然引き継げなくなっても賠償責任負うことになるからな >>119
んなもんの為に何十万も金掛けるガイジ経営者なんかおらんわ
おったとしてもそんな会社すぐ潰れるから存続出来んわ
経営者を何やと思っとんねん同じ人間やぞ >>129
必要な書類出さんとかならそれは経営者側がどうにかされちゃうだけ マジで退職行動しても退職させてくれないブラックならまだしも何でもないとこで使うやつはほんまにアホ >>130
そういう裁判例が事実あるから言うてるんやが >>136
退職代行使ってまでトラブルのもと背負い込むとかアホやん
>>135
いなかったら労働弁護士の仕事はもっとやりがいあるやろな >>139
それは経営者側がトラブル起こしとるだけやん yは使う検討してる
上司に直接言う事は出来るけど
それより即日辞めたいのが目的
最低限の引き継ぎメモはもう作成済 >>134
ただ単に突然バックレたら「悪意あり」扱いにされてもしゃーないぞ >>140
そういう経営者じゃないのに退職代行使う意味とは >>141
疲れ果てると言うのが面倒やもんな
今言うぞってタイミング見計らうのを考えることすらストレスや
わいおっちゃんもいつか使うかもしれんけど語り継がれそう >>142
退職の意思伝えてればそれはバックレじゃないし悪意ありにされた判例はないぞ >>145
意思が伝わっていないって会社が主張できる余地があるから >>139
退職代行使われる会社ってアホなこと多いから有り得なくもないで😁アホ同士のマッチングや >>146
代行業者は伝えるときに録音とかで記録取るから無理やで、君が言うように主張しても棄却されて裁判にすらならん トラブル起こさない会社でももう顔も見たくねえ電話もしたくねえとかそんな奴もいるだろう >>149
代行業者が名乗る不審者が言ってるだけで本人かどうかわからなかった主張されたら普通に争えるぞ 退職代行やってる奴らもこいつらアホやなって思ってるやろな やっす
良心的な企業だけど社員にちゃんと給料払えてんのか 普通に街中で元同僚に会う可能性考えたら気まずくね?
ちゃんと辞めたほうがええと思う >>152
無理やで、さっきも言ったけどその場合は会社側が代行業者に対して委任状の確認をする必要がある、その確認を会社側が怠り本人かどうか分かりませんでしたは会社側のミスでしかないからむしろ余計に争えなくなる >>155
都会やとなかなかレアやろ
田舎だと遊びに行くとこ一緒やから容易に想像できるが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています