社会人「有給毎年20日くらいあります」←これマジ?
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明後日友達と遊び行くんで有給使いまーすが社会人失格みたいな扱いされるのおかしくないか >>8
予定ないけど休みたいから休むっていうと変なやつ扱いな
ほんま社畜キモいわ >>5
最低20日は付与せんと違法やで😥
勤続年数の縛りあった気がするが 最近は普通に好きに使えるけど
急な時に備えて10日は残す 有休入った瞬間に全部使う
そこから休まない事によりこいつ全然休み取らないなと印象付ける
これが上手いやり方ってやつ 公務員の友達は有給使わないと怒られるらしく
年間休日120+有給20日で150日休みで草生えたわ 有給はあくまで掛け捨ての保険であって入院した時くらいしか使わないのが常識
昔から俺はそんなイメージだった 有給って基本使わない方がお得ちゃうん?
使わなかったらその日数分が給料として貰えるイメージやけど 年間20日で未消化は繰越最大40日
毎年60日保有
組合員は20日消化
管理職は年5日、役員は0日 >>25
残業0の1日分の給与が休んでもらえるから
場合によりけりだな >>25
これめっちゃおもろいやん
どんぐりレベル高い無職なだけあるわ >>27
管理職とかいう働かせ放題やべえわ
土日でもメールが飛び交うとか嫌すぎる 俺のところは20日全部使えって言われるが逆に難しいわ 休んでもやることないわ
スノボ行くくらいか
半休で寝てた方が良い 企業「有給5日取得が義務化??せや!土曜出勤日を作って強制的に消化させたろ!」
これが現実 まともに使わせてくれんのに買取りもできんとかなんなんや
せめて買い取れよ うちの課長と仲間達は
パチのイベント日には揃って休んどるで 有給買い取りはお金払えば休ませなくていいんだって考えになるからね 有給取れないって取りたいって言うとどんなこと言われるの? 5日消化義務じゃなくて20消化義務にしないところが日本的だわ
その分祝日多いけどな 最初は10日しかないよな?そんで1年ごとに2日ずつ増えて上限は20日、やから20日貰うとなったら5年はかかる >>46
まあ有給多いより休日が多いほうが基礎賃金的に考えると労働者には有利やからね >>8
それセルフジャッジしてるだけじゃね?
ワイは有給取るって決めたときは必ず取るしアポ入れさせないわ
その代わり休み明け文句言われない程度には仕事やっておく >>51
今どきよっぽどブラックじゃなけりゃ転職先で引き継げるやろ >>47
新卒で入ったとこはそれやったけど今のとこは2年目で20日もらえるわ 先月辞めたブラック企業では
休み過ぎって何回も言われたな
毎年19日ぐらい消化してた ガキの頃は「有給?そんなん使いまくるに決まってるやん!」と思ってたけど
年5回消費しなきゃいけないのが面倒だなと感じるくらいになってしまった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています