社会人「有給毎年20日くらいあります」←これマジ?
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有休入った瞬間に全部使う
そこから休まない事によりこいつ全然休み取らないなと印象付ける
これが上手いやり方ってやつ 公務員の友達は有給使わないと怒られるらしく
年間休日120+有給20日で150日休みで草生えたわ 有給はあくまで掛け捨ての保険であって入院した時くらいしか使わないのが常識
昔から俺はそんなイメージだった 有給って基本使わない方がお得ちゃうん?
使わなかったらその日数分が給料として貰えるイメージやけど 年間20日で未消化は繰越最大40日
毎年60日保有
組合員は20日消化
管理職は年5日、役員は0日 >>25
残業0の1日分の給与が休んでもらえるから
場合によりけりだな >>25
これめっちゃおもろいやん
どんぐりレベル高い無職なだけあるわ >>27
管理職とかいう働かせ放題やべえわ
土日でもメールが飛び交うとか嫌すぎる 俺のところは20日全部使えって言われるが逆に難しいわ 休んでもやることないわ
スノボ行くくらいか
半休で寝てた方が良い 企業「有給5日取得が義務化??せや!土曜出勤日を作って強制的に消化させたろ!」
これが現実 まともに使わせてくれんのに買取りもできんとかなんなんや
せめて買い取れよ うちの課長と仲間達は
パチのイベント日には揃って休んどるで 有給買い取りはお金払えば休ませなくていいんだって考えになるからね 有給取れないって取りたいって言うとどんなこと言われるの? 5日消化義務じゃなくて20消化義務にしないところが日本的だわ
その分祝日多いけどな 最初は10日しかないよな?そんで1年ごとに2日ずつ増えて上限は20日、やから20日貰うとなったら5年はかかる >>46
まあ有給多いより休日が多いほうが基礎賃金的に考えると労働者には有利やからね >>8
それセルフジャッジしてるだけじゃね?
ワイは有給取るって決めたときは必ず取るしアポ入れさせないわ
その代わり休み明け文句言われない程度には仕事やっておく >>51
今どきよっぽどブラックじゃなけりゃ転職先で引き継げるやろ >>47
新卒で入ったとこはそれやったけど今のとこは2年目で20日もらえるわ 先月辞めたブラック企業では
休み過ぎって何回も言われたな
毎年19日ぐらい消化してた ガキの頃は「有給?そんなん使いまくるに決まってるやん!」と思ってたけど
年5回消費しなきゃいけないのが面倒だなと感じるくらいになってしまった >>54
転職で有給引き継げる会社なんか稀やろ
具体的にどういうところが出来るの? >>56
今年くらいから新卒でフル(20日以上)もらえるとこも増えてる気がする ちょくちょく働いたことすらなさそうな奴が湧くの笑う >>61
新卒採用取れないしでも給料上げられない…
せや!有給増やしたろ!って感じなんかな 有給の引き継ぎって前の会社で10日余ってて次の会社で初年度有給が15日だったら10+15でその年は25日休めるってこと? >>56
>>61
あくまで法律は最低限だからね
それ以上付与するのは問題ない もらって半年でほとんど使い切って苦しい思いをするのがワイや
給料下がってもええから休みが欲しい 年休の5日取得義務をうちの会社は年末年始の休みを年休にして回避している >>66
それより少子化で人手不足だから優秀な人が大勢欲しい大企業とかは給料増額だけじゃ人が来てくれないんやろ
有給だけじゃなくて新卒初任給もめちゃくちゃ上がってるし >>61
氷河期世代の常識とは全然違うのな
若い世代が自民支持なの納得 >>60
すまん引き継ぎってのは有休残日数じゃなくて社会経験だったわ
ワイのおるとこ社会経験5年以上なら20日支給で2月に転職して20日支給されて4月にまた20日支給されたわ >>76
普通はその会社での勤続年数やぞ
社会経験なんぞ関係ない >>78
全体的になベアのペースより新卒含めた若手層の給与増額ペースのほうが大きいんやで >>74
ワイのとここれのせいで若手だけ住宅扶助ついたから30代主任とかより25のヒラの方が給料高くなって逆転現象起きてる😢
逆に退職者増えたよ😢 ワイは在宅勤務の日サボってるから
長時間の外出の用事ない限りは在宅勤務にして有給節約するのがクセになってる 付与20+繰り越し20+傷病とかで使える積立休暇20 弊社はバカンス推奨とかで兎角連休取らせたがるけど
ワイはちまちま休みたいねん >>79
そらベース上がるんだから上げ幅同じか多くなるやろ >>83
アホか法定は最低条件やん
君ら最低賃金で働いとるんか? 有給にしても残業にしても評価項目にして仕事を逼迫させるけど、結局持ち帰りで仕事する奴がいるせいで見ための残業時間が少ないから残業抑制できてると思ってるのマジでクソ ワイは15日くらいは使うで
年度末に風邪でもひいたら嫌やから5日は残しとくけど 弊社は入社したら即5日付与、半年後に追加で5日付与
そんで2年目には15日付与、3年目からは20日付与ってシステムやな 入社直後に17日、2年目以降は21日や
強制消化は年間12日 >>96
翌年21日その次は22日って増えていかへん?
同じグループかも?🤔 昔は上限超えた分の買い取りとかやってたよな
イかれてる >>54
これ派遣のこといってんじゃねえの?
派遣だったら派遣先かわろうが有給は派遣元の有給取得数に帰属するし 弊社は1年目20+病欠5 2年目20+病欠10 3年目20+病欠10 4年目〜20
って感じや ワイのとこも有給あるけど
別に体調不良とかで有給ゼロでも休んだところで
ペナルティないからあってもないようなもんや 有給って五日消化が義務なん?
今年忙しくて有給全く取ってないからまずいな 役所がうるさいからタイムカード切って仕事するのが平成ブラック 計画年次という名目で強制的に日程組まれてるパターンもある ワイのとこ有給20日の他に7月から9月に使わないとアカン5日の夏季休暇もあるし誕生日休暇もあるから全部消化すんのキツいわ
結局本来の有給は10日くらいしか消化できへん 最大40日あるけど毎年20日流してるぞ
昨年はコロナに罹って始めて6日年休とった
それまでの取得数は平均2日くらい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています