正社員を『仕事できなさすぎてクビになる』とかあんの?
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〇〇の作業を1時間でやってね、のところを
5時間かけてクオリティも周りの1/10
とかだと 一応就業規則にはそういう記述はあるで
現実にはまずないけど 底辺職系って基本的にシフト制なんで予定真っ白にされて幽霊社員みたいにされる だいたい虐められて自分からやめるだろ
それで生き残るやつはエリート無能 >>8
逆にいや試用期間乗り切れば
無能でも生き残れる? まあ明確にやる気ないどころか損害与えるやつでもなければクビにはならんで
自身を無能と思ってるやつでも上司次第でバリバリできるようになるやつもおるし 休職扱いにされて本社で相談~退職薦められるんでない
給与は勿論出ない ワイとか今ガチで仕事ないせいで窓際状態やぞ
営業が案件持ってきてくれない😭 首は切らんけど閑職に回せばだいたい辞める
耐えられるやつは残る 糞無能でパワハラ三昧の奴でも減給降格くらいで済んでるから相当のことやないとクビにできんのやろなぁ >>10
正社員なったら会社は簡単には辞めさせられんからいける 生き残るとか以前にワイのところじゃそもそも休職扱いにするから来てももう仕事させてくれんよ >>14
閑職行けばだいたい辞めるのなんでやろな
結局は楽な仕事でも充実感なけりゃ人間は続けられないってことか? >>17
えぇ…それ明らか犯罪やん…
労基駆け込まれたら終わりやん… できないだけではないんじゃね
ホンモノは損害を与えるし >>18
無能扱いされてる居心地の悪さに耐えられんのやろ >>21
向こうからすりゃ敢えて損害出るような仕事与えて出させてクビ切る理由にできるやね ミスばっかで月2日まで勤務減らされてる奴ならおったな
流石に生活出来ないようで退職したけど クビは無理やけど辺境の地に飛ばされたら大体自分から辞めるやろ >>25
そんなもん仕事与えるほうが悪いし責任問われるのはそいつや 中途で入った50代のおっさんが明らかに経歴詐称で全く仕事が出来なくて
基本給をガッツリ減らしてボーナスカットして漸く辞めてったわ
まず基本給を減らすだけでも相当面倒らしいぞ てかここまで厳しくする必要あるんか?
ある程度無能なら切れるようになってもええやろ
今は人手不足で再就職が絶望的な世の中でもないし ないで
ただただいじめられて自主退職に追い込まれるだけ >>34
今更変えられんから無理や
社会秩序そのものが変わってしまう 無能すぎてクビは見たことない
基本は使えないと判断されたら異動になる
だけど無能な結果、仕事消化しきれず負荷かかりまくって鬱になり居なくなるのは見た >>37
挨拶できてないとか言われてクビにされたわ ワイの職場でクソ無能な新卒がおるけど周りからめちゃくちゃバカにされてて関係ないワイまで心苦しくなってるわ
ワイには優しく教えてくれて優しいと思ってた先輩がその新卒にはほとんどパワハラみたいな感じで接してたりしてワイまでパワハラされてる気分や >>22
堂々とサボれて最高やと思うけどあかんのか 鬱から復帰した無能おぢが会社でうんこ漏らしたけどクビにならずに元気にしとるで >>2
本採用されてない試用期間は正社員じゃないやろ 基本的に無い
余程ヤバい奴はクビになるけど、そもそもそんな奴は面接で落とされるだろ >>40
ワイのことやけど始めの方はワイのこと、〇〇くん、休日とか何やってるの~?ってフレンドリー先輩が、
次第に目つき鋭くなってきて呼び捨てに変わるあの瞬間、キッッツイわ >>42
うつ関係は下手な扱いすると会社の責任なるからなぁ ガチのクビはあんまないで。それすると退職金とか凄いことになるからなるべくやりたくないんや
やめさせたいときは自分からやめるように仕向ける感じやな。冷たい態度取ってイジメたりやる気がないとかミスが多いってイチャモンつけたりキツイ仕事をわざと回したり
8割くらいはそれで根をあげてやめていくんや。残り2割の神経図太いクズは仕方ないから普通にクビにする >>25
そんなポンポン損害出してたら取引先との信用なくなって潰れるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています