正社員を『仕事できなさすぎてクビになる』とかあんの?
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現実的に正社員のクビ切るって難しいからな
扱い悪くしてやめるように仕向けはするから回りくどい実質クビみたいな感じになる 業種によるけど基本は無いよね
仕事のスピードと精度が両方普通の人の半分でもクビにはならん
明らかに厄介者扱いにはなるけど >>49
働いたことないからそんなレスができるんや
許してやってくれ 日給月給制でしか働いたことないから切られるというよりどんどん出勤日減って何時の間にか辞めてる奴しか見たことない >>53
黙れこのカスってなんか可愛いな
イッチ可愛い >>46
ちなみに言われたアドバイスとかはちゃんと守ってる?
その新卒も言われたアドバイスが出来てないのも言われてたし >>49
だから損害出さないように最後の最後のチェックのところに会社内でも超有能な人がいるんや
末端がミスったら全部その有能な人にしわ寄せがくる
だから多少ミスなんかしても大丈夫wとか言ってるバカはそうやって尻ぬぐいされてるだけって気付いてないゴミクズなんや そういう部署に飛ばされるんやろ
何も仕事をさせない自主退職に追い込む部屋 今はネットに悪評流れるから
一方的なのは無いんちゃうの?
そうでもない? >>54
日給月給制ってことは建築系なんか?
ダイレクトにお賃金削られるのしんどすぎやろ 実際自分が仕事が出来る側がどうかってあんま自覚出来んよな
ワイは工場なのもあるけど各々仕事内容が違うから仕事出来ますってより適当にこなしてるとしか言えんわ 試用期間を潜り抜けてそうなるってことはおそらくどっかで壊れた結果として使い物にならなくなるってことじゃないの?
だとしたら会社側の使い方に問題があるんじゃないかって話になって責任問題になるから誰も触れたがらなくなる
結果的に首にならないって感じなんじゃない? >>60
ワイのとこは違うわ
まずは人間関係か適性的な問題考えて全く異なる業務のとこに行く 弊社だと物理的に干して会社にこれんくするな
夏場がやりやすい暑いから うちの会社全く使えない新卒4年たらい回しで結局総務でそこそこ頑張って主任になったの偉いわ最近の子は辞めないんよな 経営者になってみるとわかるけどクビってなかなかできないで ワイ報連相出来なすぎて辞めるわ自分で抱え込んで爆弾育ててしまうから組織向いてないって悟った次何しよかな このまま転職前提で人材の流動性が上がればもっと簡単にクビ切れるようになるやろな
今はまだ過渡期 ワイテレワークでぬくぬくサボり民もそのうちクビやろか
始業中シコった 辞めさせるために虐め続けるとかそっちのほうが病みそう >>76
作業や状況が整理できず何をどうするかがこんがらがり
どう報告すればいいか考えているうちに時間が過ぎて今更報告できないよーとなって爆弾爆発するまで抱え込む感じなんやろ ワイもホウレンソウ苦手
特に相談
なぜワイより使えない奴に相談しないといけないんやってなる どのみち居場所無くなったら辞めるんやから適度に干すのが一番楽やろ >>82なんでわかんねんプロファイリングのプロかよ >>68
わいも日給月給やけどTDNフルタイムバイトや >>86
変に怒ったりして辞めさせようとする奴おるけどその怒ってる奴の方が病んで辞めるんよね >>87
単なる発達障害の特徴をあげただけや🙄
そうワイみたいなね🤪 試用期間で切りたいけど面接で採用決めた役員のメンツとかあると上からの抵抗に合う
バカな役員いるとみんな泣く >>92
怒るってことはその怒られる対象にリソース使ってあげてるからね
ガン無視もしくは仕事回さなくするのが楽といえば楽 >>94
そらあかんよ
怒ることによって無能に何かしらポジティブな反応を期待する方が間違い
黙って仕事取り上げてほったらかすのが一番Win-Winやで やろうと思えば事故起こせる会社とかだとやめていくよな
運送とか化学系とか、ちょっと備品をネジ緩くしとけば大惨事になる ワイの会社の無能は
池沼が働く雑用係的部署の管理担当者に飛んだわ >>98
会社内の部署の差でもそう
なるべく危険がなく変な不正とかにも関わってなさそうな
二流部署のほうが長くやってくには楽 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています