企業が人手不足のくせにワイも不採用にしてしまう【理由】、ガチで不明
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>>60
えってれる
面接まで行けてないから人柄みられたことない😲 >>67
ほんと?
手当たり次第に応募したら受かるかな
信じたいなそのことば >>76
じゃあ総合職受けんなゴミで終わりやね😁
それで給料安い安倍がーとか言ってるんやから草
死ねやゴミ >>43
今の就活生は楽勝と聴いてたけどダメなんか…
まあ某ゲーム会社は新規開発取りやめで下請け苦しめとか聴くし
頑張るしかはいわな >>76
上手くいくんかな将官と兵隊みたいなもんやろけどその兵隊やって個々人で考え判断すること常にあると思うんやが
ちなワイの想定しているケースはかなりレベルが低い
例えば仕事が3つあって時間が足りない、そのうち1個はお願いすれば待ってもらえそうな内容だと判断してリスケ交渉する
これを指示しないでも出来て欲しい程度や 漫画専門学校の講師募集してるから連載経験あったし企業案件幾つもやってたから応募したら、そこの講師連中よりキャリア上なのに落とされた
どうやらチー牛と陰キャ釣る為に若い女の講師が欲しい臭かった(力量は差程重要じゃない) >>71
はえー
30までになんか実績ないとダメなのか >>83
講師は話が上手くないとダメやろしな
トークスキルみせていかんと 無敵の人になって無差別殺人起こせばええやん
どうせお前の人生なんてもう終わってるんだし >>82
今社会的に目指しているジョブ型雇用がそもそもそういうもん
例えば新規事業を考えたり組織を改善していったりするような仕事について、ジョブディスクリプションを記述できるとは思えないでしょ?
でも労働者、というかマネジメントを受ける側の業務についてはジョブディスクリプションでしっかり記述できる
真のジョブ型雇用って言ってみればこのマネジメントを受ける側にのみ適用されるもの
欧州でも米国でもマネジメント側は実際日本の労働とさして変わらないレベルで働いてる(無駄のなさは比較にならないレベルだけど) >>88
アメリカ企業
パーティーばっかやってて華やかと思ったら
実際に働いて成果だしてるの移民のインド人ばっかだったと聴いて草www ポートフォリオでダメなら良いもの描くしかないのでは 新卒なら需要ありまくりだろ
30代で言ってるなら知らんが >>81
落ちてるのはワイのポートフォリオがだめだめなのもある
ちゃんと業界絞って作品作ってた人なら楽勝なのかも
うん頑張る >>83
コネとかもあるのかもね
ワイん大学の講師陣はみんな知り合いとか卒業生とかだった >>87
落とされた会社にお礼参りするか
言ってて惨めやわ >>90
ワイはイソギンチャクや……(人手をヒトデとかけている) >>97
ワイも専門学校やったけど就職できんかったら講師にならへん?と聴かれたわwww >>93
ほんまにそう
ちゃんと人に刺さる魅力ある絵描くしかない
でもわい下手で描けねぇ〜😭 >>94
ほんとか
くさりかけてたけど頑張ってみます >>102
そんなやり取りあるんかw
ええ学校やんねぇ 人手やからな人を求めてるんや
落とされる奴は人以下って判断をされたって事 >>107
がんばってみる
励まされる〜ありがとうございます >>108
ワイの人生終わった
これからはゴミとして生きます ゴミ生です >>109
でも今まで頑張って来なかったからこの状態なんじゃないの?
本当に頑張れるの?今だけ口だけじゃないの? 即戦力じゃない何ならエスパー能力を持ってない
それだけで採用する理由ないよね
求めてるのは即戦力になるエスパーだから >>43
なんか実績あるならいいけど
条件それだけだとピンポイントすぎない? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています