やっぱり日本には解雇規制撤廃必要だよな
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ギリギリ社員の奴とかいっぱいおるやろ。会社からしたら切りたくても切れない。こいつらのせいで賃金上がらないみたいなもん 実質的に0.5人の労働者を切って代わりに1人前の人を入れたとして資本家にとってコスパが良くなるだけで賃金は簡単には上がらんよね
多くの場合は単に労働力も生産力もコンパクトに向かうだけ >>7
コンパクトになるならええやんけ
人手不足も解消できるし会社の利益も上がるし ワイ別にどっちでもええけどお前らってみんな経営者だったんか
労働者側からすると首切られる確率あがるだけで旨味ないと思うけど >>7
適材適所ってあると思うんよね
固定的労働だと配置換えで向かない仕事やるハメになる事がある
もっと雇用に流動性持たせたら自分に合った仕事探しが出来て社会全体にとっても生産性上がると思うで >>11
したい仕事があれば勝手に転職したらいいだけで解雇規制関係ないじゃん >>10
サボり魔が同じ部署におったらそいつ切ることで周りの仕事減るし >>13
雇用流動性低いとやりたい仕事してる会社に入りにくいやろ
やりたい仕事してる先の会社には合わないと感じてる人もおるわけや >>14
?
サボり魔は元から仕事してないんだからいなくなったところで周りの仕事量は変わらないでしょ >>15
合わなかったら合う仕事に転職して空きができるから解雇規制は関係ないな >>13
企業はじゃんじゃん切ってじゃんじゃん中途採用すると思ってんじゃないか? >>1
一番最初に切られるのはお前みたいな無能やぞ >>19
賃金は仕事量に応じて自動的に変動するものではないよ。経営者的に同じ合計単価で仕事走らせる理由ないから
むしろサボリ魔との比較で相対評価的にキミの給料があがっていなければおかしい >>17
そいつの人件費の分周りが稼がなあかんやん >>18
その流動性が低いってことやろ
日本は新卒偏重主義すぎる
新卒で入った会社に居続けないと給料の伸びが悪いせいで合わない仕事をする事になる非合理性が生まれてる 規制緩和したら派遣とか身分差別もなくなるんか?🥺🥺 >>22
本当に就業規則を守らないサボり魔なら現状の制度でも切れるから緩和する必要ないやん >>25
そいつの人件費分が内部留保か株主配当か役員報酬に変わるだけで労働者に還元されない 解雇規制撤廃してもええが労働関連法違反に対する罰則強化と取締り強化も同時にしてくれ 雇われかわいそうw
ローンも組めない、組んだら死ぬなw
まあおまえらがわるいわw 無能の基準がガバガバになって首斬り合戦になったら笑うわ 解雇規制緩和は使用者側に有利な改革やから労働者側に有利な手土産が無いと不平等やろ 解雇規制緩和で賃金上がるって発想はトリクルダウンと変わらん変わらん >>31
むしろ非雇用者(自営業含む)の方がローン組めないやろ そもそも何で雇用側に制限を設けたかって話よ
車輪の再発明でドヤるなんて無知をさらけ出すようなものやぞ >>33
企業が中途の給料上げるとプロパーのやつの待遇とのバランスはどうするの?
プロパーは雇用時に結んだ労働契約に基づく賃金テーブルでじんわり上がるシステムやろ >>35
企業側だけに有利なのが解雇規制撤廃やからな
労働者側にも有利ななんらかの改正が無いとバランスおかしくなるで
労働者で解雇規制緩和だけに賛成している人らは洗脳されているか頭弱いかのどっちかやで >>40
そんなんワイが考えることちゃうし知らんがな >>42
じゃあ解雇規制関係ないとか雑な絡みやめてな >>43
解雇規制緩和しても労働者側にメリット無いのは自明だからそこは反対するよ
よくわからんやっちゃな君 まあ立ち位置にもよるが労働者なら解雇規制撤廃には反対した方が有利になる
解雇規制撤廃に賛成するなら労働関連法違反に対する罰則強化や取締り強化も求める等労働者側にめ有利ななんらかの改革と引き換えにする方が得 別にアメリカみたいに切りやすくしてもええけど
契約書通りの仕事しかさせないように規制するのもセットやで 解雇規制撤廃したら給料上がるってどういう理屈や?
企業側に給料上げるメリットないやん >>28
そのハードルが高すぎるから下げるって話やろ
と言うかサボり魔を切って人追加することに賛成やのに何で制度に反対やねん >>44
固定的雇用労働だと新卒にしがみつく動機になる&労働契約の競争が発生しなくて給料が固定的になるんやで
労働者側に不利なんて自明ではないよ >>46
会社が許しても世間とお客様は許さんやろな
消防隊員がコンビニ入っただけで炎上する国やからな 辛辣すぎてこどおじがレスできなくなっちゃうな
ごめんごめんw >>48
一度も賛成してない
他の人追加しろとしか言ってないぞ 経団連が飛び上がって喜んでるじゃん
つまりそういうことだ
気に入らなくなったらいつでも誰でもクビにノーコストでできる 反対するやつはサビ残、飲み会、クソ上司に我慢して耐えろやw
パワハラ上司なんて欧米じゃtoxic扱いですぐパージや >>56
労働者の視点と社会の面から見たら切られにくい方がええけど まあ有能なやつは起業するしなあ...
有能なやつはこどおじなんてとっとと卒業するのと一緒よw
なあきみらw >>57
一昔前に流行った成果主義でもやるの?
じゃあ経理や人事みたいに成果を測定しにくいポジションにハマってるプロパーテーブルに載ってる無能とかは? 国が公務員を対象にして解雇規制緩和の手本を見せてくれるのなら賛成かな
財務省とか一回、中の人を総とっかえしないと誰が総理になろうが変わらんだろ 中小企業のパワハラ社長とかアヘアヘ解雇ちらつかせマンになりそうやけどどうなんやろ
政府は不当解雇されたら裁判で頑張ってねみたいなこと言ってたし >>61
だからなんで企業の解決策をワイが考えなあかんねん >>59
切られやすくてもそのぶんカネもらえればいいけどなLGやサムスンみたいに
一年契約で年俸1200万、給料が一ヶ月50万、ただしボーナスはないけどロイヤリティ有
一年の成果によって二年目契約するかどうかはサムスンが決める、とかならなあ 面白いからやってほしい
最後進次郎が◯されるまでがセットで 一人でも解雇したら全員でストだ
とか言っちゃう組合があれば >>65
それできるのは大企業だけだししわ寄せは下請けや非正規に行くから問答無用でだめです >>64
じゃあ雇用規制関係ないとかいう雑な絡み意味ないじゃん
適材適所で能力の不一致で生産性の低い人材の流動性上げる必要がある
解雇規制があるととりあえず会社来たらええわみたいな人間を排除出来る おもろいよな
おまえら、おまえらの高齢の親が労組(←組合すらないGもおおいだろうけどw)に泣きつく展開
まじでわらえるわw因果応報とはこのことやw >>69
なぜそうなる
どこに行ってもダメな人ってのは存在するので
そういう弱いやつを守るためにも規制は必要やで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています