やっぱり日本には解雇規制撤廃必要だよな
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ギリギリ社員の奴とかいっぱいおるやろ。会社からしたら切りたくても切れない。こいつらのせいで賃金上がらないみたいなもん >>19
賃金は仕事量に応じて自動的に変動するものではないよ。経営者的に同じ合計単価で仕事走らせる理由ないから
むしろサボリ魔との比較で相対評価的にキミの給料があがっていなければおかしい >>17
そいつの人件費の分周りが稼がなあかんやん >>18
その流動性が低いってことやろ
日本は新卒偏重主義すぎる
新卒で入った会社に居続けないと給料の伸びが悪いせいで合わない仕事をする事になる非合理性が生まれてる 規制緩和したら派遣とか身分差別もなくなるんか?🥺🥺 >>22
本当に就業規則を守らないサボり魔なら現状の制度でも切れるから緩和する必要ないやん >>25
そいつの人件費分が内部留保か株主配当か役員報酬に変わるだけで労働者に還元されない 解雇規制撤廃してもええが労働関連法違反に対する罰則強化と取締り強化も同時にしてくれ 雇われかわいそうw
ローンも組めない、組んだら死ぬなw
まあおまえらがわるいわw 無能の基準がガバガバになって首斬り合戦になったら笑うわ 解雇規制緩和は使用者側に有利な改革やから労働者側に有利な手土産が無いと不平等やろ 解雇規制緩和で賃金上がるって発想はトリクルダウンと変わらん変わらん >>31
むしろ非雇用者(自営業含む)の方がローン組めないやろ そもそも何で雇用側に制限を設けたかって話よ
車輪の再発明でドヤるなんて無知をさらけ出すようなものやぞ >>33
企業が中途の給料上げるとプロパーのやつの待遇とのバランスはどうするの?
プロパーは雇用時に結んだ労働契約に基づく賃金テーブルでじんわり上がるシステムやろ >>35
企業側だけに有利なのが解雇規制撤廃やからな
労働者側にも有利ななんらかの改正が無いとバランスおかしくなるで
労働者で解雇規制緩和だけに賛成している人らは洗脳されているか頭弱いかのどっちかやで >>40
そんなんワイが考えることちゃうし知らんがな >>42
じゃあ解雇規制関係ないとか雑な絡みやめてな >>43
解雇規制緩和しても労働者側にメリット無いのは自明だからそこは反対するよ
よくわからんやっちゃな君 まあ立ち位置にもよるが労働者なら解雇規制撤廃には反対した方が有利になる
解雇規制撤廃に賛成するなら労働関連法違反に対する罰則強化や取締り強化も求める等労働者側にめ有利ななんらかの改革と引き換えにする方が得 別にアメリカみたいに切りやすくしてもええけど
契約書通りの仕事しかさせないように規制するのもセットやで 解雇規制撤廃したら給料上がるってどういう理屈や?
企業側に給料上げるメリットないやん >>28
そのハードルが高すぎるから下げるって話やろ
と言うかサボり魔を切って人追加することに賛成やのに何で制度に反対やねん >>44
固定的雇用労働だと新卒にしがみつく動機になる&労働契約の競争が発生しなくて給料が固定的になるんやで
労働者側に不利なんて自明ではないよ >>46
会社が許しても世間とお客様は許さんやろな
消防隊員がコンビニ入っただけで炎上する国やからな 辛辣すぎてこどおじがレスできなくなっちゃうな
ごめんごめんw >>48
一度も賛成してない
他の人追加しろとしか言ってないぞ 経団連が飛び上がって喜んでるじゃん
つまりそういうことだ
気に入らなくなったらいつでも誰でもクビにノーコストでできる 反対するやつはサビ残、飲み会、クソ上司に我慢して耐えろやw
パワハラ上司なんて欧米じゃtoxic扱いですぐパージや >>56
労働者の視点と社会の面から見たら切られにくい方がええけど まあ有能なやつは起業するしなあ...
有能なやつはこどおじなんてとっとと卒業するのと一緒よw
なあきみらw >>57
一昔前に流行った成果主義でもやるの?
じゃあ経理や人事みたいに成果を測定しにくいポジションにハマってるプロパーテーブルに載ってる無能とかは? 国が公務員を対象にして解雇規制緩和の手本を見せてくれるのなら賛成かな
財務省とか一回、中の人を総とっかえしないと誰が総理になろうが変わらんだろ 中小企業のパワハラ社長とかアヘアヘ解雇ちらつかせマンになりそうやけどどうなんやろ
政府は不当解雇されたら裁判で頑張ってねみたいなこと言ってたし >>61
だからなんで企業の解決策をワイが考えなあかんねん >>59
切られやすくてもそのぶんカネもらえればいいけどなLGやサムスンみたいに
一年契約で年俸1200万、給料が一ヶ月50万、ただしボーナスはないけどロイヤリティ有
一年の成果によって二年目契約するかどうかはサムスンが決める、とかならなあ 面白いからやってほしい
最後進次郎が◯されるまでがセットで 一人でも解雇したら全員でストだ
とか言っちゃう組合があれば >>65
それできるのは大企業だけだししわ寄せは下請けや非正規に行くから問答無用でだめです >>64
じゃあ雇用規制関係ないとかいう雑な絡み意味ないじゃん
適材適所で能力の不一致で生産性の低い人材の流動性上げる必要がある
解雇規制があるととりあえず会社来たらええわみたいな人間を排除出来る おもろいよな
おまえら、おまえらの高齢の親が労組(←組合すらないGもおおいだろうけどw)に泣きつく展開
まじでわらえるわw因果応報とはこのことやw >>69
なぜそうなる
どこに行ってもダメな人ってのは存在するので
そういう弱いやつを守るためにも規制は必要やで >>69
キミのポジションは経営者なの?労働者なの? 若いやつがドンドン会社を辞めていくと会社が必死こき出して残されたおっさん達の待遇が良くなっていくんや
せやから解雇規制で雇用の流動化が加速しても、多分これまでの以上のメリットはある
こういう恩恵がないクソ会社で働いてる勢もクソ会社から動きやすくなるから多分メリットがある >>71
そのダメな人を会社が守る必要がよくわからんし、そのダメな人はそのポジションから出にくいって事があるわけでしょ
色んな仕事試せるようにしたらええんちゃうの >>73
給料なんてあがるか?
給料をあげる経営者って無能なんやけど? 進次郎「無能は首にしろ!」
まずはアホアホ進次郎が自ら辞職して
範をしめさないとな >>72
ワイは労働者やで
仕事合わなくて辛いやつとかもっと気軽に転職出来るようにしたらええのにと思うで ほんまにきみらって投資とかやってんの?
株式会社の基本すらわかってへんのちゃうの?
おまえらみたいな無能が解雇されたらホームレスやで割とまじで 進次郎「無能は首にしろ!」
まずはアホアホ進次郎が自ら辞職して
範をしめさないとな 進次郎「無能は首にしろ!」
まずはアホアホ進次郎が自ら辞職して
範をしめさないとな 「改革」の名で、国民虐待
「改革」の名で、国民虐待
「改革」の名で、国民虐待
「改革」の名で、国民虐待
「改革」の名で、国民虐待 ほっといたら、このまま
首切り進次郎 から 腹切り進次郎
コースだからな。
もう総理にこだわる必要はないだろ。
いまから議員職とは縁を切るのが正解や。
天寿をまっとうしたければな
がんばって手に職をつけるんだw なんか目が暗くて寂しげ。
子どもが2人いてこの不幸な感じはありえない。
夫婦仲がまずそう。 進次郎の新しい お言葉
> よく演説でも言いますが、どういう国にしたいのかと問われたら、
> 周りの評価に自分を合わせるのではなく、
> 自分の気持ちに素直に生きられるようにしたいという思いは、
> まさに自分のことを言っている
これ、まじで一度
精神鑑定かなんか受けたほうがいいんじゃないの
普通の「バカ」「アホ」の範疇を越えてるだろ絶対 偉大なる進次郎さまの政策
年金は80歳から支給しまーす
会社がすぐにクビ切りできるようにしまーす
長時間労働できるように日本人の労働時間増やしまーす
日本人の人口多すぎるので半分の人口6000万人社会目指しまーす
炭素税を新たに作りたいと思いまーす
貧乏人は無理して大学行かなくてもいいでーす
高卒のまま旅館で働いて手に職つけてねー >>75
ダメな人を守らないと労働者間の競争が激化し立場も弱くなるので一部の有能を除いて全体の待遇も下がります
食うに困った弱者は犯罪に手を染め治安も悪化し同時に今まで不要だった防犯のコストも上がります 進次郎「今日はあなたの誕生日なんですね。私も誕生日に生まれたんです」
進次郎「明日祝日という事は休日なんですね」
進次郎「夜景を見るなら、断然夜をオススメしますよ」
進次郎「水筒は使っていたけど、環境配慮の観点で水筒は使っていなかった」
進次郎「2月ってことは、あと1年でまた2月がくる、ということです」
進次郎「雪が積もるって事は、雪が降っているって事なんですよ」
進次郎「3人家族でマスク2枚なら1枚足りないんですよ」
進次郎「政治に無関心であることは無関心のままでいられると思います」
進次郎「円安を止める方法は円高にすることでしょうね」
進次郎「円安になっても円高になっても、1ドルは1ドルなんです」
進次郎「プラスチックの原料って石油なんです」
進次郎「水と油を混ぜるとドレッシングになる」
進次郎「約束は守るためにありますから約束を守るために全力を尽くします」
進次郎「自分が話している姿を見るのが一番のコミュニケーションの方法です」
進次郎「『三十年後の自分は何歳かな』と東日本大震災発災直後から考えていました」
進次郎「国産や水道水に変えれば可処分所得が増加、家計の懐が温かくなる」new >>78
労働者なら解雇規制撤廃は経営側に有利なんやから認める代わりに労働者側に有利ななんらかの改正とバーターにした方がお得やん 郵政民営化って何か?
膨大な郵便貯金をアメリカに渡すってことよ。
まずバブル崩壊で、
日本の企業の大半はアメリカに買収された。
(与謝野馨の証言)
次にアメリカが狙ったのは、
日本政府の金融機関。
そう郵便貯金を持つ郵便局よ。
郵政民営化ってのは、
政府の利権さえアメリカに売り払った、ってことなのよ。
最大級の売国よ。
で、アホジュニアのやることも、
同じような売国だらけなのは
簡単に予想がつく 在日米軍の兵隊は、ほぼ毎日
日本人女性をレイプしてる。
で、治外法権があるから、
その米兵を日本の警察は逮捕できない。
で、この問題をどうするかという質問に
このアホ進次郎は
即座に、何もする必要はないという回答。
高市も同じ姿勢。
な〜にが保守は国を守るだボケ、
ただの米軍の犬が 純一郎の「痛み」に耐えて、日本は復活しましたか?
どすんと底に落ちただけでしたw
//i.imgur.com/AxpmRBE.png 解雇規制だとか働き方改革だとか笑止
整理解雇するなら相応の退職金をキッチリ払わせる
残業させたいなら割増賃金をキッチリ払わせる
コレが本質的な問題だろ
政治家どもはわざとこういう議論から逃げてる >>87
むしろ労働者間の競争を狙う話でしょ
ただ新卒時の賃金テーブルにあぐらかいて生産性低い人は無能な守る人ではないでしょ >>89
労使契約が自由な社会なら賃金上がりやすくなるやん
自分の能力が高く売れる会社と契約したらええだけやんけ >>94
?
労働者間で競争すると大多数の待遇が下がるから解雇規制があった方がいいと言ってるんだが
生産性低い無能を新卒の怠け者と同じ待遇にしてやれば誰も困らないな >>95
そう言う事を言っているんやなく解雇規制撤廃は経営者側に有利なんやからそれを認めるなら労働者側にも有利な改革とセットにした方がお得やんって言っているんやで >>97
労働者側に有利ってなんや?経営がそもそも困難でそれを成立させてる時点で経営者は凄いんやで。そのお溢れ貰う立場のくせに >>95
能力を売れない大多数の人間にしわ寄せが行って無職や低賃金労働者が増えるだけやね >>96
競争があってなんで待遇下がるんだよ笑
生産性を低い怠け者を新卒待遇にするほど可変的な労使契約ならそれすでに雇用流動化みたいなものやんけ
それむしろ労働者側に不利じゃないの?そういう扱いになるならやめて次の会社行った方がええやんけ
その会社が固定的労使契約の会社だったら入りにくいから流動性高めたら?って話やが 解雇できないのホンマに謎やわ
経営者も組合ももっと尖らせろ >>97
経営者側に有利というところがまずわからん
ちゃんと生産出来る人間なら経営者側に有利って考えにはならんて >>104
頭悪いんか?
解雇規制で規制されているのは経営者やろ >>100
そういう人間を会社が飼う必要ないしな
それを他の労働者が支える義理もない
別の会社に移って能力発揮できる環境に行ったらええのでは トリクルダウンと一緒で回ってこないよ
小泉の言ってる大企業の人員整理をやってその下の階層に恩恵が来るわけない >>101
労働者が努力・競争するほど企業は剰余価値を搾取でき
買い手市場になるほど労働者の立場が弱くなり企業が報酬を出さなくてもよくなる >>105
だから労働者側にとって自分の能力を買ってくれるところに自分を売りやすい市場になるって事やろ?
経営者にだけメリットあるってどういうことや? 辞める勇気が出ないから会社都合で解雇ならそれでも良いかな >>108
だからその努力競争する分個人の価値が上がるからその人を買う会社が現れるという事やろ?
なんか会社を互助組織かなんかと思ってるんか? >>109
得するのは経営者と一部の労働者で多数の労働者は損するんじゃね アメリカにはないんだろうね
日本はアメリカ好きだからないほうがよさそう >>109
解雇規制撤廃は規制されている経営者が有利になる
規制されていると言うのの意味分かって無いやろ
やから規制を撤廃するなら労働者側にも有利になる何らかの改革と引き換えにした方が「労働者側」には有利になるよって言ってんの
キミ仕事絶対出来んやろ解雇規制に守られていた方が幸せやで >>112
それって弱い労働者側の発想ちゃうか
大抵の人は仕事ちゃんとしてるやろ >>114
あー言葉の話してたんか?
労働の自由化の問題やろ?
終身雇用が前提で解雇が規制されてる事がそもそも異常だったんやで >>111
競争するほど剰余価値が増えるので搾取するメリットが増大し
競争するほど買い手市場になり立場が弱くなるので労働者の価値は上がりません 給与も増えません
経営者と株主に好き勝手させる夜警国家はめちゃくちゃになるので
人類は200年の間に社会保障や企業への規制を生み出しました
企業は互助組織ではなく営利組織なので社会の維持と人権保護には規制が必要です
ここまで言えば分かるかな? 解雇緩和で無能爺を辞めさせれるならええわ
ウチの会社には50にもなってExcelも出来ずPCはキーボードを人差し指でポチポチするヤツがおるんやが
クソ無能なのにクビにできないから優秀な若いのがやる気なくしてるのが現実
こういう会社多いと思うから、小泉さんが当選して解雇規制緩和サッサとして欲しいわ >>116
いや違う
規制撤廃とは規制されていた側が有利になるの
ほんま頭大丈夫か? >>117
いやその経営者と労働者の利益分配が不当と感じたら辞めて次行きやすくするっていうのが解雇規制撤廃の趣旨やんけ
むしろ労使の立場差異を小さくするんやで
辞められたら困る人間になれば金くれるやんけ
余剰利益なんてものは経営者は産みにくくなる >>115
基本的に労働者は弱くて虐げられてきた歴史があるから労働組合として団結したり法で労働者を守るようにしたりしてんじゃないか >>119
ならないよ
お前は言葉の話してるだけなんか?
労働の自由化雇用の流動性と言えばええんちゃうか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています