ワイトラック運ちゃん会社の違反を内部告発したいんだけどやる意味ある?
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上司の運行管理者が偉そうで理不尽だからわからせてやりたい 昔から直訴状なんてのは陰腹切ってから渡すもんや
人に意見するのは命がけでやらんと通らんぞ テキトーにタイヤ眺めてるだけでもワイヤー出てるのとかおるし法令遵守の精神なんかもともとないよ
自分たちに都合がよければいい 労基署いくよりSNSで暴露のほうが効果ありそう
事業所わかるような写真あげてみたりして 告発内容:細かな違反
告発理由:上司が偉そうだから
告発者 :職場を転々
ゆとり世代ってこういうのガチで多そうw >>35
それなら内部通報でええんちゃう
うやむやにされたら労基でええよ
もちろん内部通報時に解決しない様なら労基にも行きますって宣言入れてええよ >>34
うんまあそうやね
ただこのご時世に違反を重ねて従業員に告発される可能性なんかいっぱいあるのに反目されるような態度しかできないんだからわからせてやりたいんや わいちゃん運行管理者だけど過積載と点呼でなら指導が入るかも
超過程度じゃ🌝 陸運局行け
一度目付られるとしばらく監査が入る
改善なければ行政指導が、く? 燃費の関係で信号無視しろって指示されるって本当なん? >>45
それはないけど荷物積んだ大型はすぐには止まれない 今のトラック運送がダンピングでクッソ安い上に意味分からん休憩縛りや付いてからの待機が理不尽に長かったりするのを知らなそうな化石いるの草 >>41
やるなら一番ダメージがでかくて効果的な方法でやりたいから
本社に報告より警察なり労基なり陸運なりのがええかなって >>43
この10月でまたなんか厳しくなったみたいやな
で、どう?違反してるのは事実でそれを告発されたらいや? 本気なら証拠揃えて直労基やろ
本社行っても精々管理者が口頭注意で終わりや >>49
過積載は荷主にも指導が入るから上司はすごく嫌がると思う >>48
そこは程度によるけど基本は筋を通した方がええとも思うわ
内部があかんから外部って流れは欲しい
よっぽど普段が終わってたら直通もありやけどさ そういや運行管理者の資格持ってたな貨物と旅客
あれクソ簡単やしアホでもなれるからしゃーない 過積載が刑事罰になるみたいだからこれを一番抑えたいかな重量測る機械買って測って証拠残して実際走ってその足で警察が一番効果的かなって考えてる
ただこれ自分の身銭切って切符もきられてワイにもダメージ大なのが痛い >>51
そんな簡単に重大事故おこらないよ
なんかぶつけたとかはよくあるけどその程度じゃな 労基って何気に告発多くてクソ忙しくて結構ブラックらしいな >>52
嫌がらせで終わるつもりはないんや
やるならとことんや 一番いいのは上でも書かれてる通り過積載車で単独で死亡事故かな
原因調べるから必ず経営者と統括運行管理者は逮捕 こういうの告発した側がハッピーエンド迎えるパターンなんてあるの? >>53
本社に告発はまだしてないけど
上司には何回か改善してくださいって話はしたけどなんも改善はされてない
やるって決めたからこれからは会話は録音する 農業やってたときに350kgまでしか積んじゃいけない軽トラに1050kgのフレコンに入った米積んで運んで道路に落とした奴いて警察来たけど上の人が始末書書かされたぐらいで終わりだったわ
工業系?だと過積載はもっと厳しい処分になるって警察から言われたらしいけど
ちなそのあとも普通に1050kg運んでる😉 行政処分で走れなくなるからめちゃくちゃ意味がある
早くやれ >>64
運送になるとそのへん厳しくなるんや
足場屋とかあきらか過積載やのにパトカー横素通りとかよく見る というか荷主側が過積載を許容してるってどんな会社だよ
怖すぎる やる意味ある?ってあるに決まってるやろ…
悪い事は正さなきゃアカンやろ >>69
昔からの付き合いで定期で入ってるとそうなるんかな
荷主側も大企業になるとその辺きっちり守る >>70
ワイはちっぽけな存在やからな
悪いことただせるのは権力持ってるやつだけなんや 労基より国交省管轄の役所だろ。過積載が常態化しているとかなら査察も入りマトモな荷主なら嫌がるし。荷主が気づかないなら匿名で荷主に連絡してやれよ。荷主減って売上減るのが会社は一番痛いわな。 >>74
過積載してる荷主側に告発しますよって言うってこと?
それかその他取り引き先にこの会社違反を重ねていますって言うってこと? >>75
てことは経営者も容認してるってことやろう
内部告発してもつぶされるだけとちゃうの?
過積載をやれと言われた命令で精神的な障害とか労災と交えながらやるとかならまだしも
あと仲間居ないでやるのは自分が苦しくなるだけ まとめると
やる意味はある
けどその労力に見合った結果があるとは限らないってことやんね? 出世する気あるなら上司より上の立場になって不正正したほうがすっきりするで >>77
潰される…まあその上司になんらかのお叱りぐらいはあるかもな
ダメージは少ないと思う とりあえず消費者庁のHPに公益通報をしようとする時や通報後に相談する相談先って無料の相談のところあるからそこに相談してどういうことが想定されるかプロの弁護士さんに相談してから行動し そんな労力使うなら転職でもすりゃええのに運ちゃんてやっぱアレなんやな >>79
出世するならワイもその違反を許容して命令しなければいけない立場になるやろ
本社も違反なんかわかってやってるけど上手くやれってだけや >>82
確かにな一番賢い方法だよ
けどワイはこの上司にわからせてやりたいだけだよ 趣味で運行管理者貨物受けて合格したけど多分規則なんて守ってるとこ少ないだろうなと思いながら勉強してた >>59
証拠もなしに「パワハラ受けたんですぅ」て言いにくるガイジうじゃうじゃおるらしいからな
簡易裁判所もその手のガイジを弾くために今は窓口で1から10まで事情聞いてるって話や
実際ワイが世話になった時両方とも最初バチクソ塩対応やったけど証拠見てもらいながら事情話してるうちにどんどん親身な態度になっていったで 辞める気あるなら証拠抱えて労基行ってあっせん制度使うべきやな
裁判ちゃうから会社側が話し合いに応じんかったらどうにもならんけど裁判チラつかせるだけでも顧問弁護士抱えてないような小会社には効く
給与未払いなんかほぼ100%原告が勝つ事件やし普通ならあっせんの段階で証拠提示されたら「ここで和解しとこ」ってなる やるなら外部通報一択だな
内部通報は絶対やめた方がいい ミートホープ事件の告発者がどうなったか知るべきやな >>10
んなことないよ
うちは完全なミスでやらかしてたけどその部分を一年間提出し続ける ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています