ワイトラック運ちゃん会社の違反を内部告発したいんだけどやる意味ある？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新芽] · 2024/10/16(水) 07:34:03.99

上司の運行管理者が偉そうで理不尽だからわからせてやりたい

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][新芽] · 2024/10/16(水) 08:39:34.38

>>77
潰される…まあその上司になんらかのお叱りぐらいはあるかもな
ダメージは少ないと思う

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.10] · 2024/10/16(水) 08:40:11.37

とりあえず消費者庁のＨＰに公益通報をしようとする時や通報後に相談する相談先って無料の相談のところあるからそこに相談してどういうことが想定されるかプロの弁護士さんに相談してから行動し

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.31] · 2024/10/16(水) 08:41:23.92

そんな労力使うなら転職でもすりゃええのに運ちゃんてやっぱアレなんやな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][新芽] · 2024/10/16(水) 08:41:37.47

>>79
出世するならワイもその違反を許容して命令しなければいけない立場になるやろ
本社も違反なんかわかってやってるけど上手くやれってだけや

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/10/16(水) 08:43:56.32

>>82
確かにな一番賢い方法だよ
けどワイはこの上司にわからせてやりたいだけだよ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.2][新芽] · 2024/10/16(水) 08:50:32.83

趣味で運行管理者貨物受けて合格したけど多分規則なんて守ってるとこ少ないだろうなと思いながら勉強してた

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新芽] · 2024/10/16(水) 08:53:17.82

あー、これやらんわ

警備員[Lv.11][芽] · 2024/10/16(水) 08:58:35.50

>>59
証拠もなしに「パワハラ受けたんですぅ」て言いにくるガイジうじゃうじゃおるらしいからな
簡易裁判所もその手のガイジを弾くために今は窓口で1から10まで事情聞いてるって話や
実際ワイが世話になった時両方とも最初バチクソ塩対応やったけど証拠見てもらいながら事情話してるうちにどんどん親身な態度になっていったで

警備員[Lv.11][芽] · 2024/10/16(水) 09:08:49.18

辞める気あるなら証拠抱えて労基行ってあっせん制度使うべきやな
裁判ちゃうから会社側が話し合いに応じんかったらどうにもならんけど裁判チラつかせるだけでも顧問弁護士抱えてないような小会社には効く
給与未払いなんかほぼ100%原告が勝つ事件やし普通ならあっせんの段階で証拠提示されたら「ここで和解しとこ」ってなる

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.21] · 2024/10/16(水) 09:12:00.47

やるなら外部通報一択だな
内部通報は絶対やめた方がいい

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/10/16(水) 09:14:06.23

告発した所で何台か運行停止させられるだけやろ？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.11][苗] · 2024/10/16(水) 09:15:55.14

ミートホープ事件の告発者がどうなったか知るべきやな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/10/16(水) 09:18:33.03

>>91
どうなったの？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.24] · 2024/10/16(水) 09:30:14.02

>>2
勤務時間超過は金もらえるから労基にいけ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.24] · 2024/10/16(水) 09:31:24.80

>>10
んなことないよ
うちは完全なミスでやらかしてたけどその部分を一年間提出し続ける