ワイトラック運ちゃん会社の違反を内部告発したいんだけどやる意味ある?
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上司の運行管理者が偉そうで理不尽だからわからせてやりたい >>79
出世するならワイもその違反を許容して命令しなければいけない立場になるやろ
本社も違反なんかわかってやってるけど上手くやれってだけや >>82
確かにな一番賢い方法だよ
けどワイはこの上司にわからせてやりたいだけだよ 趣味で運行管理者貨物受けて合格したけど多分規則なんて守ってるとこ少ないだろうなと思いながら勉強してた >>59
証拠もなしに「パワハラ受けたんですぅ」て言いにくるガイジうじゃうじゃおるらしいからな
簡易裁判所もその手のガイジを弾くために今は窓口で1から10まで事情聞いてるって話や
実際ワイが世話になった時両方とも最初バチクソ塩対応やったけど証拠見てもらいながら事情話してるうちにどんどん親身な態度になっていったで 辞める気あるなら証拠抱えて労基行ってあっせん制度使うべきやな
裁判ちゃうから会社側が話し合いに応じんかったらどうにもならんけど裁判チラつかせるだけでも顧問弁護士抱えてないような小会社には効く
給与未払いなんかほぼ100%原告が勝つ事件やし普通ならあっせんの段階で証拠提示されたら「ここで和解しとこ」ってなる やるなら外部通報一択だな
内部通報は絶対やめた方がいい ミートホープ事件の告発者がどうなったか知るべきやな >>10
んなことないよ
うちは完全なミスでやらかしてたけどその部分を一年間提出し続ける ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています