【悲報】若手社員の約8割が「管理職になりたくない」、企業によっては「上司代行サービス」の利用も…
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
前提として、上司代行が広がる最大の理由は、深刻な人材不足にある。少子高齢化による生産年齢人口の減少で、労働力は減り続けており、ありとあらゆる業種で採用難に陥っている。
中でも顕著なのは企業のミドルマネジメント層の不足だ。日本能率協会マネジメントセンターの調査によると、若手社員の77％が「管理職になりたくない」と回答している（参考記事：77％が「管理職になりたくない」【調査レポート】ポジティブな管理職を育てるために人事が押さえたいポイントとは？）。
本来、出世や年収アップの象徴であるはずの管理職。かつての憧れの座が、なぜ今避けられる存在となってしまったのか。原因として管理職の業務負担の増加があげられる。
管理職の多くは、部下の育成と自身の業務を並行して行う「プレイングマネージャー」として働かざるを得ない。その結果、管理職は「忙しい」「辛い」というイメージが定着してしまった。
近年はそれに加え、「パワハラ」や「セクハラ」にも注意しなければならず、一般社員には管理職になるのは避けたいという思いを持つ人が少なくないだろう。
企業は、自社で新たなリーダーを育成しづらくなっている状況があり、そこで注目されているのが、社外の優秀なプロフェッショナル人材に上司を代行してもらい、未来のリーダーを育成する「上司代行」というわけだ。 若者に批判的なヤフコメ民ですら賃金と責任の重さに見合ってないと同意してしまう有り様 もうダメね
このまま日本は衰えて貧民化
コンビニは5時まで交通インフラもガタガタ
水道は劣化で汚れていき、電気もたまに事故る
まあ自業自得やね プライベートが虚無で仕事一筋な人以外やらない方がいい
どうあがいても上から下からクレームがくるので 弊社人財開発部「やりがいを育てるのが大事です」
こらもうあかんあかん 管理職は残業ゼロ、休日出勤しても無料って合法なんかあれ？上司がそれやってて絶対なりたくない。あと休みの日だろうが家に帰ろうが現場からスマホに電話かかってくるらしい。当然無料 >>12
もう「やりがい＝無報酬のボランティア」って風潮が広まっちゃったからその言葉使うのやめた方がいいよな 引き継ぐとき前任者からさらっと「あーもう二度とやりたくない笑」って言われたわ 上司代行サービスの奴がパワハラやらかして訴えられたら被告はどっちになるんやろな 新しい職場来たら大体上司が辞めてえ辞めてえ言うてるからお察しよね 役職が上がると会社にいる時間が増えるからやりたくないわなー
降格した方がマシまである 店長とかその辺りの役職になると12時間いるのが普通みたいな感じになるしな
そりゃ誰もなりたくないわ 残業無限、やりがい無限のフリーランスワイ最高やで
頑張った分ちゃんと報われるからな
雇われはこうはいかんのよな >>20
退職代行って見出しで閲覧稼げた過去があるから似た言葉使って再度稼ごうとしてるだけや うちの会社も課長拒否ばかりで手を挙げればなれるレベルになってる
課長になると3年～5年で転居ありの異動になるのが一番響いてると思う
年収は1000万はいくから悪くないと思う >>25
管理職って経験積むと称して部署盥回しされるよなあれきついわ >>26
共働きも増えてるし、子供いると尚更だしね
それと働き方改善で中間管理職が犠牲になってるのが目に見えてわかるからなぁ
うちの会社は休日、時間外の電話は課長へ転送とか、残業時間が多い課員へのフォロー入らないと上からボロクソにされてるの見るし
金だけじゃないと思う 中間管理職ポジの人が上の人に詰められてる姿見て誰が出世したいと思うねんてことやな 自分のとこは管理職になると給料上がるけど年俸制で残業が加味されなくなるし家賃補助もちょい下がるってのがあるから管理職一歩前の役職が1番美味しい 社外の上司代行でまた育成を自前ですること放棄するんか やる気のある無能が1人居ると職場崩壊するよなワイの職場今それ SVが休みの日でも普通にSVから仕事のラインガンガン来るんやけど
ガチでいつ休んでんだよあいつら
一体なにを生きがいに生きとるんや >>35
そりゃ仕事や
そういう奴じゃないと出世できん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
