【悲報】若手社員の約8割が「管理職になりたくない」、企業によっては「上司代行サービス」の利用も…
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前提として、上司代行が広がる最大の理由は、深刻な人材不足にある。少子高齢化による生産年齢人口の減少で、労働力は減り続けており、ありとあらゆる業種で採用難に陥っている。
中でも顕著なのは企業のミドルマネジメント層の不足だ。日本能率協会マネジメントセンターの調査によると、若手社員の77％が「管理職になりたくない」と回答している（参考記事：77％が「管理職になりたくない」【調査レポート】ポジティブな管理職を育てるために人事が押さえたいポイントとは？）。
本来、出世や年収アップの象徴であるはずの管理職。かつての憧れの座が、なぜ今避けられる存在となってしまったのか。原因として管理職の業務負担の増加があげられる。
管理職の多くは、部下の育成と自身の業務を並行して行う「プレイングマネージャー」として働かざるを得ない。その結果、管理職は「忙しい」「辛い」というイメージが定着してしまった。
近年はそれに加え、「パワハラ」や「セクハラ」にも注意しなければならず、一般社員には管理職になるのは避けたいという思いを持つ人が少なくないだろう。
企業は、自社で新たなリーダーを育成しづらくなっている状況があり、そこで注目されているのが、社外の優秀なプロフェッショナル人材に上司を代行してもらい、未来のリーダーを育成する「上司代行」というわけだ。 >>26
共働きも増えてるし、子供いると尚更だしね
それと働き方改善で中間管理職が犠牲になってるのが目に見えてわかるからなぁ
うちの会社は休日、時間外の電話は課長へ転送とか、残業時間が多い課員へのフォロー入らないと上からボロクソにされてるの見るし
金だけじゃないと思う 中間管理職ポジの人が上の人に詰められてる姿見て誰が出世したいと思うねんてことやな 自分のとこは管理職になると給料上がるけど年俸制で残業が加味されなくなるし家賃補助もちょい下がるってのがあるから管理職一歩前の役職が1番美味しい 社外の上司代行でまた育成を自前ですること放棄するんか やる気のある無能が1人居ると職場崩壊するよなワイの職場今それ SVが休みの日でも普通にSVから仕事のラインガンガン来るんやけど
ガチでいつ休んでんだよあいつら
一体なにを生きがいに生きとるんや >>35
そりゃ仕事や
そういう奴じゃないと出世できん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
