九電、「育休」を「いく活」に　キャリアへの不安イメージ払拭

　九州電力は、育児休職の通称を「育休」から「いく活」に変えた。同社は性別に関わらず社員の
育児休職長期取得を推奨し、育児を通した人間的な成長を呼びかけている。余暇と受け取られたり、
取得によるキャリアへの影響が不安視されたりするイメージもある「育休」の通称をやめる。

　九電は男性社員の育児休職を促しており、2023年度の取得率（2週間以上）は100％に達した。
育児では複数の子どもを同時に世話したり、限られた時間で家事をこなしたりするなどの経験が積めることから、
池辺和弘社長も「マネジメント力がつく。休暇ではなく、留学のように評価されても良い」と話し、通称を変えることにした。

　新たな名称は社員から募集し、投票などで決めた。他に「育児チャレンジ」「育児出向」「育児留学」などの
案があったという。10月上旬に社員に新名称を通知し、今後は社内で「いく活」の通称を使う。

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