超エリート経歴の高校教育の専門家が「共通テストは短時間膨大処理能力コンテストになっている」と批判

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 16:20:15.33

https://i.imgur.com/JpBeZvh.jpeg

https://i.imgur.com/BkIk19T.jpeg

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**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:36:46.82

綱引きとか30人31脚で何を学んだよ？
同じ方向に息を合わせないと力は発揮されないわけで
目指す方向が大事なんだよな
優秀だからって目指す方向を違う奴を会社に入れても邪魔になるだけ

警備員[Lv.8][芽] · 2025/01/10(金) 17:37:45.04

AIに一番取って変わられる能力を最重要視

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:38:57.04

ライバル企業とやり合うには目指す方向が同じら集めて息を合わせないと
綱引きみたいに負けるって事よ
そりゃあ優秀な奴入れたいだろうけど
合わせる気のない優秀な奴は足引っ張るだけだからな

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:39:06.28

>>102
皮肉な話やけどネットや学習アプリのおかげで受験生の平均レベルが底上げされてるから試験を難化させたり傾向変えないと差別化出来ないんやで、某資格試験でも毎回満点取る人が傾向や勉強法を公開するから明らかに昔と今で試験の難易度が爆上がりしとる

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:39:12.43

>>103
それ同じ方向に力合わせないとだめな例挙げてるだけやん
CODとかやと協調行動してない裏どりに戦況ひっくり返されることあるで

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:41:02.85

>>102
テストってゲームみたいなもんで、やればやるほど過去問っていう経験値がたまるせいで
どこぞで見た設問だらけになってしまう弊害やろな
つまり何もしないと年々簡単になってしまうから
簡単にならないように意図的に難化を続けていくしかない

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:44:18.19

打倒トヨタで頑張ってた頃の日産は勢いあったけど
トヨタに勝ってもいないのに報酬を取り合いして崩壊した日産
業界でナンバー1になったのに報酬取り合いで客から奪うためせこい手法使って落ちぶれたセブン
目指す方向にバラつきが出ると終わるんよ

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:44:49.26

タイムアタック方式にする必要ある？と思うわ
60分で解くのは難しくても90分ならそこまでじゃないとかさ

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:46:18.16

>>110
まぁそうしないと理想とする得点分布にならんのやろな

**転載は原稿料いただきます** · 2025/01/10(金) 17:46:40.05

>>108
それでいいんだよ
本来の共通テストの目的は基礎学力を測ることだから

共通テストに名前変える時にゴタゴタしたせいでおかしくなってる

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:48:33.99

>>108
なー傾向ゲーになっとるんよな

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:48:38.88

>>111
高校入試みたいにもっと緩くてもええやん

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:49:19.71

>>109
それ都合のいいように解釈してるだけやん
日産はゴーン体制で力合わせてリストラしたり頑張ってたやん、実際はその時期にコスト削減しかしてなくて弱体化していったんやけど
アマゾンとか多角化して方向性バラバラだし倉庫作業員との訴訟問題とかで力合わさってないけどアメリカの超大企業の一角になり切ってるやん

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:49:23.72

時間倍あればもっと点取れると思うんよね
このAI時代にそこまで処理能力必要か？

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:51:51.89

>>116
個人的にはそっちのが地獄やと思うぞ？
ミスったら終わりの満点前提ゲーの方がよっぽど辛い

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:53:29.27

>>117
満点前提でもないやろ
ワイはその方が得意やし

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:54:05.01

就活とかもそうやけど「こういう人材が欲しい来て欲しい」って目的があってそれに即して志望動機聞いたり過去の実績を求めてるのにそれを逆手にハックして対策するから企業的に「それで本当に欲してる人材の採用に繋がってる？」みたいな本末転倒感はあるんよな

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 17:55:28.27

>>119
これはほんまそう思う

警備員[Lv.5][新芽] · 2025/01/10(金) 17:56:59.53

>>119
これはそうやね
やから軽く仕事させてみるのが一番手っ取り早いけど、企業学生双方負荷重すぎて難しいという

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 18:07:32.05

>>121
今は短期インターンシップとかワークショップが大きな採点項目になってる

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 18:08:22.71

>>119
面接で能力なんて見抜けるわけないんだからそれでいいんよ

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 18:09:03.38

>>122
大量にインターンシップに応募が来たら、ふるいにかけないとあかんやろ

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 18:10:13.55

>>117
共テは最低限の点が取れてるかどうかをチェックするための緩めの足切りとして用いるだけで二次には加点されない東工大方式にするとか

**それでも動く名無し** · 2025/01/10(金) 18:11:48.93

>>121
マッチしてないと分かったらさっさと転職、さっさと解雇が効率的