0001それでも動く名無し2023/01/18(水) 23:29:55.71ID:rC+lKcln0
0797それでも動く名無し2023/01/19(木) 01:59:21.81ID:uVEvGYyc0
ID:vOZB6Uccp
こいつにコミュ力が皆無なことだけはわかった
0798それでも動く名無し2023/01/19(木) 01:59:31.75ID:O8fgE9Jl0
でもワイの部署全員コミュ力カスすぎて同じ絵本を読んで感想を言い合うっていうゴミみたいな時間を義務付けられたで
0800それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:00:31.59ID:8okcS4t40
>>793
いくらでもあるで
ただアデノイドではなく個性的な顔タイプやけど 0801それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:00:47.69ID:Ml+dgte50
0802それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:01:24.82ID:vjgt6XIG0
そりゃプログラマーならアスペはありでは
0803それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:01:51.08ID:9UerzVID0
>>796
忖度しか生存戦略無いような雑魚採用してその悪循環が永遠に続くって考えると地獄やな >>794
そもそも陽キャ文化自体が多数派が同調する為の手段
本当にスペックの高い人の集まりじゃなくて多数派を作りやすいノリって事な
コミュ力というものは知識が無くてもレッテル貼りとかでお手軽にガチで頭いいやつにマウント取れるだろ？
目指すべきゴールがある訳でもなく、それを盾に小競り合いする事が主目的なんだよ
おかげで対外的な競争力は無くなったけど 0805それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:03:14.56ID:66SxSBO+0
コミュ力ってプレゼンとかディスカッションで自分の主張を正しく伝えられるかって話やろ
>>797
レッテル貼りというコミュニケーションを阻害する行為をする事こそがコミュ力不足そのものだと思うが 0807それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:03:19.45ID:tdsdnh+h0
>>793
見た目チー牛タイプの有能はいくらでもおるやろ
言動がキモオタ丸出しの奴で仕事出来る奴は少ないけど 0808それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:03:51.17ID:hKGeInV/0
ていうか理系人材は昔から多少コミュ障でも取ってたろ
0809それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:04:41.03ID:SBsQr9Fn0
コミュ力鬼人間は部門に一人は必ず必要
ただしそれ以外のメンバーを技術力犠牲にしてまでコミュ力高い奴を採るのは間違い
0810それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:05:09.61ID:WR9qI8Cp0
高iqアスペだけを集めて会社作ったらどうなるんやろな
0811それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:05:37.67ID:fKyvQ7nVM
なんかよくわからない技術とか最新のものだったりをわからない人に買わせるて
うまいこと納品するのがコミュ力だぞ
0812それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:05:59.12ID:V8VRBMHH0
>>154
安倍晋三は公文書偽造したから予備軍どころか犯罪者やもんな 0813それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:05:59.79ID:2MNPmEhC0
まあまあ皆さん落ち着いてくださいよ
好きなAV女優の話でもしましょう
0814それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:06:17.96ID:clEhbdt4a
>>803
まあ実際そもそもあんなテンプレばかり求めて一律思考の新卒採用してたらそうなるわな
一部の人事ってほんま日本のリクナビ、マイナビなどなどの就活に頭染め上げられてるからさ 0815それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:06:44.35ID:1vX28spwa
初対面やあんまり関わりのない人にどれくらい踏み込んでいっていいものかって思っちゃってあんまり会話が弾まないんよなぁ
どうすれば治せるんやろ
0816それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:06:49.90ID:tdsdnh+h0
ワイんとこは元々GeneralistコースとSpecialistコースみたいなのがあって
管理職と給与体系は同等な上級技術職に昇進することも出来るようになっとるな
0817それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:06:54.88ID:fKyvQ7nVM
外部委託コンサルに任せるより自社でスーパーマン雇ったほうが絶対いいのにな
0818それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:07:03.33ID:Tgh5KGQJ0
うちの会社で実績出している人を思い浮かべたら意外と歳とったチー牛タイプおったわ
もちろん話せば頼りになる人ばかりやけど
逆に口だけでろくに数字に繋がらない人間もおるわ
0819それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:07:45.76ID:TdW95+dxM
日本は陰キャばっかだからコミュ力採用するぐらいがちょうどいい
0820それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:08:33.58ID:tdsdnh+h0
>>814
いうて大量に応募が来る新卒をどうやって捌いていくかって考えたら大企業はテンプレやむなしやと思うけどな 0821それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:08:44.40ID:RnBbJbnc0
ワイなら技術力のあるおしゃモン採用するけどなあ
0823それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:09:22.60ID:SxH+N6CQM
むしろ大学受験もアメリカみたいに課外活動とかで評価するべきやろ
そっちの方が結果出てんだから
0824それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:09:34.08ID:e3vPjDqd0
コミュ力＝お喋り野郎ちゃうからな
技術一辺倒みたいなやつって大概コミュニケーション不足で余計な手戻りしやがるからダルいわ
かといって技術も大したことないし
0826それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:09:55.57ID:9PuwzNzC0
技術重視で採用した人間も普通に働いてりゃ喋れるレベルにはなるからなあ
逆に喋れるだけの人間が技術身につけることは絶対にない
0827それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:10:17.28ID:tsX4f8Fo0
>>784
外人はいらんわ
特に外人女とか意思持ってるからな 0828それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:10:44.94ID:Tgh5KGQJ0
0829それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:11:20.28ID:tdsdnh+h0
無能でも良い待遇を得ることは出来るけど
有能が悪い待遇しか得られないことは無い
今の待遇が悪くて転職もろくに出来ないような奴は技術力も無いから勘違いしない方がええよ
0830それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:11:22.53ID:VX5VGriu0
コミュ力が持て囃されてたのって感情知性（EQ）の研究が急増してた頃だっけ
EQってコミュ力だけを測ってるわけではないんだけどなぁ
0831それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:12:16.23ID:SxH+N6CQM
>>828
勉強しができないチー牛よりエリート陽キャのがいいし問題ない >>545
現実はバランスいいのはそれだけハイスペックなんやけどな コミュ力採用っていっても中途半端にコミュ力ありますって程度だしな。
ID:vOZB6Uccp
アカンこいつの文章読んでるとスクリプト読んでる気になってくる
0835それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:14:09.88ID:Mpp1NDXX0
コミュ力ってそれこそハッタショでもなきゃ大抵何とかなる
ハッタショだけは会話してると殺意芽生えてくるからあかん
実際面接名人ばかり取った結果使えないやつばっか取るんじゃねえよって現場がキレてるところ多いからな
だから現場の人間を面接に噛ませるようになってきとる
個人的にはええことやと思う
0837それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:15:07.56ID:tsX4f8Fo0
>>829
待遇とか関係ないね
日本は勢いのあるベンチャーが少なすぎるわ 0838それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:17:01.83ID:vAhALU+CM
そもそも大抵の仕事は特別な技術力とか必要ないからコミュ力採用で問題ない
0839それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:18:02.88ID:2MNPmEhC0
>>836
正直上手すぎるやつは警戒対象だな
なぜか使えない確率がいきなり跳ね上がる 0840それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:19:06.65ID:B7mjrPhGa
沈黙チー牛が賢くてスキルあるという謎の風潮 草生える
0841それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:19:39.14ID:X0FFSj54p
>>837
アメリカはどうか知らんが日本のベンチャーは詐欺師まがいのやつ多すぎん？ 0843それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:20:44.17ID:+nzma8k20
>>836
中途採用はそんな感じやな
直属の上司になるやつが面接するしな
新卒みたいな現場の人間が一回も出てこないのは割と異常やろ 0844それでも動く名無し2023/01/19(木) 02:20:45.27ID:w0mlESnOa
>>805
それが理想な
それでみんなも意識を共有しやすく誤解が少ない
そんな人材であふれる
なんならそんな能力が高いからより高い目標にも社員を連れていくような
日本の現実は過剰な忖度マンにあふれただけ
想像力があり分かりやすい提案したら上がそんなの現実見えてないからやらんでよしで終わり コミュ力なくてもマジモンの技術が
あれば引く手あまたなんやが
実際はコミュ力もなく技術も
ないのが問題なんや🥺