日本企業気づく「コミュ力採用とか言ってお喋りモンキー雇ってたのは狂ってた。コミュ力より技術力だわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/18(水) 23:29:55.71

異能人材に託す先端開発　有名企業が始めた「コミュ力より技術力」

他人とのコミュニケーションは苦手でも優れた能力を持つ人材に活躍してもらいたい――。こうした取り組みを電子機器メーカーのオムロンが始め、プログラミング技術の高い20代男性1人を採用した。欧米のIT企業では特定分野に突出した才能を活用する動きが進むが、日本の企業では珍しいという。どのように働いているのか取材した。

https://mainichi.jp/articles/20230105/k00/00m/020/268000c

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 01:59:21.81

ID:vOZB6Uccp

こいつにコミュ力が皆無なことだけはわかった

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 01:59:31.75

でもワイの部署全員コミュ力カスすぎて同じ絵本を読んで感想を言い合うっていうゴミみたいな時間を義務付けられたで

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:00:14.68

>>798
更生施設かなにか？

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:00:31.59

>>793
いくらでもあるで
ただアデノイドではなく個性的な顔タイプやけど

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:00:47.69

>>798
草

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:01:24.82

そりゃプログラマーならアスペはありでは

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:01:51.08

>>796
忖度しか生存戦略無いような雑魚採用してその悪循環が永遠に続くって考えると地獄やな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:02:27.98

>>794
そもそも陽キャ文化自体が多数派が同調する為の手段
本当にスペックの高い人の集まりじゃなくて多数派を作りやすいノリって事な
コミュ力というものは知識が無くてもレッテル貼りとかでお手軽にガチで頭いいやつにマウント取れるだろ？
目指すべきゴールがある訳でもなく、それを盾に小競り合いする事が主目的なんだよ
おかげで対外的な競争力は無くなったけど

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:03:14.56

コミュ力ってプレゼンとかディスカッションで自分の主張を正しく伝えられるかって話やろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:03:17.72

>>797
レッテル貼りというコミュニケーションを阻害する行為をする事こそがコミュ力不足そのものだと思うが

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:03:19.45

>>793
見た目チー牛タイプの有能はいくらでもおるやろ
言動がキモオタ丸出しの奴で仕事出来る奴は少ないけど

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:03:51.17

ていうか理系人材は昔から多少コミュ障でも取ってたろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:04:41.03

コミュ力鬼人間は部門に一人は必ず必要

ただしそれ以外のメンバーを技術力犠牲にしてまでコミュ力高い奴を採るのは間違い

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:05:09.61

高iqアスペだけを集めて会社作ったらどうなるんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:05:37.67

なんかよくわからない技術とか最新のものだったりをわからない人に買わせるて
うまいこと納品するのがコミュ力だぞ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:05:59.12

>>154
安倍晋三は公文書偽造したから予備軍どころか犯罪者やもんな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:05:59.79

まあまあ皆さん落ち着いてくださいよ
好きなAV女優の話でもしましょう

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:06:17.96

>>803
まあ実際そもそもあんなテンプレばかり求めて一律思考の新卒採用してたらそうなるわな
一部の人事ってほんま日本のリクナビ、マイナビなどなどの就活に頭染め上げられてるからさ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:06:44.35

初対面やあんまり関わりのない人にどれくらい踏み込んでいっていいものかって思っちゃってあんまり会話が弾まないんよなぁ
どうすれば治せるんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:06:49.90

ワイんとこは元々GeneralistコースとSpecialistコースみたいなのがあって
管理職と給与体系は同等な上級技術職に昇進することも出来るようになっとるな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:06:54.88

外部委託コンサルに任せるより自社でスーパーマン雇ったほうが絶対いいのにな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:07:03.33

うちの会社で実績出している人を思い浮かべたら意外と歳とったチー牛タイプおったわ
もちろん話せば頼りになる人ばかりやけど
逆に口だけでろくに数字に繋がらない人間もおるわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:07:45.76

日本は陰キャばっかだからコミュ力採用するぐらいがちょうどいい

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:08:33.58

>>814
いうて大量に応募が来る新卒をどうやって捌いていくかって考えたら大企業はテンプレやむなしやと思うけどな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:08:44.40

ワイなら技術力のあるおしゃモン採用するけどなあ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:09:04.39

30年おせーよ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:09:22.60

むしろ大学受験もアメリカみたいに課外活動とかで評価するべきやろ
そっちの方が結果出てんだから

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:09:34.08

コミュ力＝お喋り野郎ちゃうからな
技術一辺倒みたいなやつって大概コミュニケーション不足で余計な手戻りしやがるからダルいわ
かといって技術も大したことないし

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:09:54.20

お前らはどっちにも当てはまらんやん

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:09:55.57

技術重視で採用した人間も普通に働いてりゃ喋れるレベルにはなるからなあ
逆に喋れるだけの人間が技術身につけることは絶対にない

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:10:17.28

>>784
外人はいらんわ
特に外人女とか意思持ってるからな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:10:44.94

>>823
それは親ガチャ加速装置やぞ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:11:20.28

無能でも良い待遇を得ることは出来るけど
有能が悪い待遇しか得られないことは無い
今の待遇が悪くて転職もろくに出来ないような奴は技術力も無いから勘違いしない方がええよ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:11:22.53

コミュ力が持て囃されてたのって感情知性（EQ）の研究が急増してた頃だっけ
EQってコミュ力だけを測ってるわけではないんだけどなぁ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:12:16.23

>>828
勉強しができないチー牛よりエリート陽キャのがいいし問題ない

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:12:20.08

>>545
現実はバランスいいのはそれだけハイスペックなんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:13:13.47

コミュ力採用っていっても中途半端にコミュ力ありますって程度だしな。

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:13:48.60

ID:vOZB6Uccp

アカンこいつの文章読んでるとスクリプト読んでる気になってくる

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:14:09.88

コミュ力ってそれこそハッタショでもなきゃ大抵何とかなる
ハッタショだけは会話してると殺意芽生えてくるからあかん

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:14:34.78

実際面接名人ばかり取った結果使えないやつばっか取るんじゃねえよって現場がキレてるところ多いからな
だから現場の人間を面接に噛ませるようになってきとる
個人的にはええことやと思う

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:15:07.56

>>829
待遇とか関係ないね
日本は勢いのあるベンチャーが少なすぎるわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:17:01.83

そもそも大抵の仕事は特別な技術力とか必要ないからコミュ力採用で問題ない

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:18:02.88

>>836
正直上手すぎるやつは警戒対象だな
なぜか使えない確率がいきなり跳ね上がる

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:19:06.65

沈黙チー牛が賢くてスキルあるという謎の風潮草生える

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:19:39.14

>>837
アメリカはどうか知らんが日本のベンチャーは詐欺師まがいのやつ多すぎん？

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:19:41.23

>>12
マスクが制裁した穀潰しやん

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:20:44.17

>>836
中途採用はそんな感じやな
直属の上司になるやつが面接するしな
新卒みたいな現場の人間が一回も出てこないのは割と異常やろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:20:45.27

>>805
それが理想な
それでみんなも意識を共有しやすく誤解が少ない
そんな人材であふれる
なんならそんな能力が高いからより高い目標にも社員を連れていくような
日本の現実は過剰な忖度マンにあふれただけ
想像力があり分かりやすい提案したら上がそんなの現実見えてないからやらんでよしで終わり

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:22:10.52

>>844
酒でも飲んどるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:22:12.92

人事は無能がやる仕事だしな

**それでも動く名無し** · 2023/01/19(木) 02:22:17.72

コミュ力なくてもマジモンの技術が
あれば引く手あまたなんやが
実際はコミュ力もなく技術も
ないのが問題なんや🥺