0001それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:11:28.98ID:sovjCq6Aa
0016それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:20:35.89ID:GG7Ep/S1M
正論
0017それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:21:48.84ID:kRRXjvJ7p
いつ頃からかセックスから出産が贅沢品というか娯楽になっとるのは異常やと思うわ
0018それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:21:55.85ID:ZV3MIT1i0
産休・育休明けで戻ってきても時短勤務
そこから一年立たないうちに次の孕んでまた産休に入ったりとか堪らんわ
0019それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:22:08.45ID:XBLSCfgZ0
それでも置いておきたいレベルの社員なんかまずおらんもんな
0020それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:22:25.71ID:ynVZxRXN0
もしこれ男が言うたら炎上どころではすまんやろな
0021それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:22:38.72ID:Stk1gUdx0
入社1年未満で寿退社ってのも相当ふざけた所業だけどな。端から就職すんなやって話。
0022それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:22:49.12ID:FFbX5dl60
育休に入った人の仕事はその人が復帰するまでやらなきゃいい
数年待て
0023それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:23:20.99ID:V3pBypkR0
目の保養ができねえじゃん💢
>>1
まあ日本は産休育児の休暇ながすぎ
アメリカでは最長八週間だろ
国際競争、市場原理はとまらない資本主義である限りうごきつづける 0025それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:25:30.84ID:8IGltoG60
これが流行れば若い女は家庭に入ってバンバン子どもを産めるじゃん
育休や産休で休んだら女性同僚全員で肩代わりすればいいよね
それならだれからも批判でない
0027それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:27:23.32ID:5wXfmn5s0
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
要はただ単に金を寄越せって言いたいだけ
0028それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:27:35.76ID:tNag4kIt0
0029それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:27:42.89ID:+MVOLnIh0
欧米だと出産してすぐ働くのが普通やからね
日本みたく産休を充実させればさせるほど雇用しにくくなるっていう
0030それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:28:34.45ID:KElifyKV0
そもそも海外に育休とかいう制度なくね?
アメリカやと妊娠9月まで働いて出産したらその日に退院して直ぐに職場に復帰するイメージや
子供は直ぐに保育で預けてるんかな
0031それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:29:01.95ID:+vnox2BOa
まんこ社長のほうがまんこの醜さよく知ってるから社員にしたくないのは当然だわな
0032それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:29:13.77ID:I4PCZon/0
ぶっちゃけ女さん雇うなら40代がええわ
0033それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:29:13.93ID:z5USopfrM
育休取らせろ→わかる🤗
他と同じように昇給させろ→脳に障害あるのかな😅
0034それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:29:19.34ID:wwQ/CRT7d
0035それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:29:32.24ID:z5USopfrM
0036それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:29:50.25ID:KElifyKV0
>>34
日本みたいに1年も休んでるんか
よう職場に残れるな 0037それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:30:53.51ID:Mi7qzbW6M
>>24
産休育休って福祉だもんな
それで競争で勝てるかって話はありそう 0038それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:31:31.41ID:nTCRdPBBa
パートタイムとしてはええけど社員にするのはしんどいよな
0039それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:32:20.86ID:wwQ/CRT7d
>>36
制度のあるなしの話にしてたのに期間の話にそらすのやめーや 0040それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:33:03.01ID:CR80xPNh0
なお育休中に勉強するのは嫌な模様
公務員なら代わりがいる(回りが倍働く)
中小と一緒やぞ夢見んな
0043それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:33:53.25ID:wwQ/CRT7d
というかアメリカって括りで話すのはやめたほうがいい
州によって育休に関しても制度が違うから
それ含めても日本のが長いけど
0044それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:33:56.36ID:t7tn2tuN0
前に男の社長がこれと逆に
「これからは有能な女の時代や!」みたいなことやったら
寿退社やら産休育休で「話が違うぞ!」ってブチ切れてたの思い出した
0045それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:34:25.25ID:gCRZeV8e0
うん、じゃあ子宮取ったら?
0046それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:34:44.16ID:CRu3zVcj0
中小企業はBBA雇った方がええやろ
若い女雇ったら男社員が奪い合おうとして社内の雰囲気悪くなるしな
0047それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:35:15.44ID:d2BLeJHy0
そんなんええからベビーシッターと保育園をもっと強くしろよ
育休なんていらんねん死ぬまで働け
0048それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:35:35.65ID:EW+NvRLEa
>>40
小さい子供見ながら勉強する余裕なんて無いぞ 0049それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:35:52.38ID:2h34Bec7a
手慣れてきてやっとこれからって時期に産休入るパターンが多いから困るんやろうな
これって退職金厚めに包んで(厚め部分は国の負担)退職みたいのにするのはダメなの?
働かない人間在籍だけされて補充できないとか残った人間が困るんですけど?
0052それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:36:18.87ID:zGfkjIiKa
これは正しい
とある放送局でも産休を悪用しまくって赤ちゃん作りまくって辞めたまんこさんがおるからな
産休復帰産休復帰産休みたいな感じでしかもトータルすると産休の方が遥かに長いという
どこでバズった呟きなんやろ
まあツイッターはたこつぼやから知らんもんは知らんもんやけど
0054それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:36:36.54ID:Mi7qzbW6M
産休育休長すぎると辞める可能性高そうや
保育なりベビーシッターを整備する方が良さそう
0056それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:37:00.91ID:LliM58L4M
賃金出さなきゃいいよね 雇用だけ維持で
0057それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:37:13.17ID:CR80xPNh0
>>48
あるぞ
小さい子どもってずっと寝てるからな 0058それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:37:42.87ID:08vj9b1E0
>>51
そんなもん厚めに包む部分を会社が持っていくやろ 0059それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:37:47.26ID:LliM58L4M
>>51
退職金の規定がそもそもないし ないとこもあるやん… 言い方悪いけど
マンコが社会に寄生してるのを、経営側のマンコが指摘したって話やな
でも助成金欲しいとか言ってるから、どこまでいってもマンコは社会に寄生するしか生き方がないんやけどなw
ほんま劣った生き物やな
0061それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:39:07.89ID:Ppaiuihsa
>>56
維持してる間の仕事は誰がやるんや
さっさと辞めさせて新しい人間雇った方がええやろ 中小はマジでこれやられたらたまんねーからな
嫌なら大企業行けよと
0063それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:40:07.03ID:t1cSEN9ta
少子化が止まらん理由
0064それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:40:23.61ID:LliM58L4M
>>61
新卒採用で教育したなら解雇するのも… 代用できるならそれはそう 0066それでも動く名無し2023/02/09(木) 21:42:28.60ID:xwvFdFPO0
ギャオオオオオオオオオオオオオオン👹