女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」
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世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 就職後何年以内に産休したら罰金みたいな規則作ったら違法になる？
いくらなんでも育休産休取らない女性まで巻き込まれるのはかわいそうや >>9
そら国としたら産んでもらわんと困るんやから許さんやろ 寿退社はまだいいけど産休・育休は人事調整面倒なんだよ
代わりの人間入れても休み明けの人間戻ってくると人ダブルし、他の部署に出そうにも休み明けの人間の受け入れ先見つからんし 去年中途採用の30過ぎの女さんが入社してから妊娠が分かって結局半年くらいで退職しちゃった いつ頃からかセックスから出産が贅沢品というか娯楽になっとるのは異常やと思うわ 産休・育休明けで戻ってきても時短勤務
そこから一年立たないうちに次の孕んでまた産休に入ったりとか堪らんわ それでも置いておきたいレベルの社員なんかまずおらんもんな 入社1年未満で寿退社ってのも相当ふざけた所業だけどな。端から就職すんなやって話。 育休に入った人の仕事はその人が復帰するまでやらなきゃいい
数年待て >>1
まあ日本は産休育児の休暇ながすぎ
アメリカでは最長八週間だろ
国際競争、市場原理はとまらない資本主義である限りうごきつづける これが流行れば若い女は家庭に入ってバンバン子どもを産めるじゃん 育休や産休で休んだら女性同僚全員で肩代わりすればいいよね
それならだれからも批判でない こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
要はただ単に金を寄越せって言いたいだけ 欧米だと出産してすぐ働くのが普通やからね
日本みたく産休を充実させればさせるほど雇用しにくくなるっていう そもそも海外に育休とかいう制度なくね？
アメリカやと妊娠9月まで働いて出産したらその日に退院して直ぐに職場に復帰するイメージや
子供は直ぐに保育で預けてるんかな まんこ社長のほうがまんこの醜さよく知ってるから社員にしたくないのは当然だわな 育休取らせろ→わかる🤗
他と同じように昇給させろ→脳に障害あるのかな😅 >>34
日本みたいに1年も休んでるんか
よう職場に残れるな >>24
産休育休って福祉だもんな
それで競争で勝てるかって話はありそう パートタイムとしてはええけど社員にするのはしんどいよな >>36
制度のあるなしの話にしてたのに期間の話にそらすのやめーや 公務員なら代わりがいる(回りが倍働く)
中小と一緒やぞ夢見んな というかアメリカって括りで話すのはやめたほうがいい
州によって育休に関しても制度が違うから
それ含めても日本のが長いけど 前に男の社長がこれと逆に
「これからは有能な女の時代や！」みたいなことやったら
寿退社やら産休育休で「話が違うぞ！」ってブチ切れてたの思い出した 中小企業はBBA雇った方がええやろ
若い女雇ったら男社員が奪い合おうとして社内の雰囲気悪くなるしな そんなんええからベビーシッターと保育園をもっと強くしろよ
育休なんていらんねん死ぬまで働け >>40
小さい子供見ながら勉強する余裕なんて無いぞ 手慣れてきてやっとこれからって時期に産休入るパターンが多いから困るんやろうな これって退職金厚めに包んで（厚め部分は国の負担）退職みたいのにするのはダメなの？
働かない人間在籍だけされて補充できないとか残った人間が困るんですけど？ これは正しい
とある放送局でも産休を悪用しまくって赤ちゃん作りまくって辞めたまんこさんがおるからな
産休復帰産休復帰産休みたいな感じでしかもトータルすると産休の方が遥かに長いという どこでバズった呟きなんやろ
まあツイッターはたこつぼやから知らんもんは知らんもんやけど 産休育休長すぎると辞める可能性高そうや
保育なりベビーシッターを整備する方が良さそう >>48
あるぞ
小さい子どもってずっと寝てるからな >>51
そんなもん厚めに包む部分を会社が持っていくやろ >>51
退職金の規定がそもそもないし ないとこもあるやん… 言い方悪いけど
マンコが社会に寄生してるのを、経営側のマンコが指摘したって話やな
でも助成金欲しいとか言ってるから、どこまでいってもマンコは社会に寄生するしか生き方がないんやけどなｗ
ほんま劣った生き物やな >>56
維持してる間の仕事は誰がやるんや
さっさと辞めさせて新しい人間雇った方がええやろ 中小はマジでこれやられたらたまんねーからな
嫌なら大企業行けよと >>61
新卒採用で教育したなら解雇するのも… 代用できるならそれはそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
