会社「有給年20回使ってね🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:28:50.49

ほとんど週4勤務やん😲

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:31.50

半休10回で消化完了や
なお半休取得日はなぜか残業4時間になる模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:36.67

弊社は5日取得義務一切守る気ねえわ
しかも有給申請しても明細見ると有給ではなく休業補償って形で払っとる
補償として払うと雇用調整助成金で補填されるから

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:47.65

>>297
それはまだ優しいタイプの産業医だよ
誤解しているね

本物の産業医は社外の病院に行くように誘導してくるよ
辛いね、一旦見てもらおうか？と勧めてくる
で、行ったら終わりだからねこれ
あの人は精神科に通院している社員であるという履歴がまずつくんだよ
で、産業医側にはカルテも残るわけ
休職しようものなら最悪復職させてもらえないよ
大丈夫と社外のの医者が言っても産業医がダメだと言ったらそもそも復職できないからね
ふつうどこも休職明けに復職できない場合は問答無用でクビにできる社則があるよ

マジで行ったら終わり、関わったら終わりくらいに思った方がええで
一番信用したらいけないやつ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:15.37

>>323
割り増し賃金払いたくないンゴ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:31.28

>>330
これ最高よな
休み一日取るなら午後休連続2日取りたい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:37.10

ワイ「先輩全然休み取らないっすね」
先輩「休んでもやること無いからね」

ワイ「(人生面白いんかこいつ)」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:58.50

20日のほとんど通院に使ってるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:39:10.49

有給なんて年5の罰金回避ラインしか使えないんだよなぁ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:39:21.30

午前の勤務時間2時間
午後の勤務時間6時間
どっちも有給0.5日

🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:01.00

年5で罰金じゃなくて付与日数の8割消化しないと罰金くらいにすりゃいいのにね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:17.35

有給取れよって会社から言ってくれるだけマシだわ
弊社は絶対言わん、自分から申請したら認めてくれるが会社からは絶対に言わん
5日義務守れてない奴だらけやけど誰も文句も言わんから法律破っても会社は平気

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:38.27

>>334
直接幹部に届く異動届けとホットライン使えって言ってるのに無視しないで🥺

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:48.97

>>331
年末くらいにたくさん余ってたら上司にいつとるか聞かれるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:49.04

>>341
ほんそれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:52.09

有給なんてむしろ無理矢理取らされて終わりやろ
弊社は土曜日が有給奨励日で無理矢理消化させられるからな

だから勝手に有給減っていって自由に使える有給なんて殆どないわ🤮

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:01.47

勤怠システムから夏季休暇消費しようとしたら有給使えって差し戻されるのほんとクソ
有給5日とは別枠だろうが

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:17.01

一応オーバーフローした年休積立れるんだが
既に上限の40日いっちまってるわ
1日1万でいいから買い取ってくれよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:27.25

ワイ有能会社は、8月15日、16日、12月31日、1月1日、2日、3日を出勤日に変更してそこが強制有給消化日になっとる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:36.37

使ってね🤗
使ったらムラハチにするけど🤗

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:41.40

使えると思ってんのか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:41.78

>>346
うちもこれあるわ
謎すぎる

2022/06/06(月) 01:41:48.12

>>341
経団連が散々文句言って今の形に落ち着いたからな
経団連は経済のことも見えてないクソや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:42:06.49

帰省含む旅行もしにくいからなあ
有給取る理由がないのよな
サボるために体調悪いも使いにくくてサボりにくくもなってるし使う理由がガチでない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:42:29.47

ワイ「今日働くのダリイから有給使ってでサボろ」

コロナ以降これが使いづらくなって悲しい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:42:35.97

>>346
使われて減るだけマシやん金は貰えるんやし
使わないまま消えて行く奴も多いで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:42:49.08

岸田よ
有給買い取り可能法案作ったら所得倍増いけるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:43:28.13

>>352
やっぱり同じところあったんか
有給じゃなくて土曜日休みの権利券だよな😭

2022/06/06(月) 01:43:54.66

>>357
それこそ今より休めなくなるけどええんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:44:33.48

全社的に有給20日消化しないといけないルールだからあらゆる手で消化させて来るけど
その皺寄せでほんとに有給取る暇ない社員は申請だけして隠れて出社して会議室でこもって仕事してたり、テレワークで仕事してたりするね
勤怠的にはパソコンログインしてる間は勤務している扱いになるんだけど、前日にわざとパソコンつけっぱなしにして落とさないままにして有給に突入して
すみませんパソコン消すの忘れてましたと申請して回避して仕事してる人いるよ

そんなもの嘘に決まってるのだが、上司は黙認というか、「次は気をつけてね」と言っておしまい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:44:37.10

>>359
有給は捨てるものやからセーフ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:44:47.92

>>357
年間最低10日消化で5日までは日割り基本給の125%で会社が買い取ってもいいが5日は実働禁止
これで頼む

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:45:22.30

>>359
ええぞワイは日曜以外完全週6勤務やし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:45:22.54

>>343
サンガツ
でもワイはもうええねん
邪魔だとはっきり態度で示されているのだから、残る気力もない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:45:44.09

teamsはガチでクソゴミや
通話はzoomにしてあとは2ch風掲示板でも使った方がマシなレベルのクソゴミ

2022/06/06(月) 01:45:55.57

>>361
有給買い取り前提の年収にされるだけやぞ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:45:55.94

なんか知らんけど新卒一年目から24日あったわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:46:17.77

雑兵「有給日だけどコソッと来て仕事します！」

こいつはほんまボコボコにされても文句言えんぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:46:25.71

てか有給消化義務やなくて祝日増やせばええんとちゃうかな
月2回以上の祝日はあることにする
6月にも2回できるってことや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:47:14.47

テス、

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:48:40.33

関係ないけど会社の先輩の家（既婚子持ち）に誘われたんだが行きたくない
どうすればええ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:49:15.97

>>364
出向先なんて完全に別会社やし気に入れば転籍でええやん
うちのグループは独立採算性が強いから工場かわるだけでも全く別世界やぞ
完全外部行くよりグループ内っていう安全地帯でもう少し動いてみたほうがええ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:49:48.61

会社のこと考えてるとイライラしてくるな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:50:17.87

そんなんで潰れる会社なら潰していいだろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:50:40.44

>>371
コロナにでもなっとけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:50:45.40

全部使っても年間休日120いかんわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:50:51.07

>>368
どうなんやろな
こういう人を密告するべきかどうか悩むよね
上がなあなあに済ませているせいでこの人は仕事を強要されていると捉えるべきなのか、
本人の意思と責任で仕方ないと判断して独断で仕事をすることを選んで働いているのか(周りへの影響を考えて)
そこの見極めができないからなんとも言えないよね

有給申請してる日にふつうにチームス会議にいるから
画面スクショして社内コンプラ窓口にメール一本出せばたぶん管理部門上層部からお怒りが飛んでくるのだが
それで解決するのか？がわからない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:51:33.72

そう考えるとホワイトやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:51:45.96

前いたレンタカー会社で有給消費したのはおじいちゃんが死んだときだけだったわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:51:51.05

ワイの所働き方改革で残業代厳しくなったら休日出勤出来んくなるからって急遽振替休日制に変えられたわ
休日出勤の手当無くなるわ有給更に取りづらくなるわほんと働き方改革ってクソ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:20.38

>>373
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:28.65

えっ！有給取りながら出勤を！？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:32.26

>>380
お前の会社がクソなだけや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:33.04

国の考えることは大体裏目に出るわ
電帳法とかゴミすぎな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:48.63

>>372
あんまり言いたくないけどもうそんなに生きようと思っていないんだよねそもそも
店じまいしとる最中や
閉店ガラガラやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:53:08.38

>>377
上司「あくまで本人の意向でやってることであって有給日は稼働しないことを指導している」
これで終わりやと思うで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:53:32.03

>>368
有給申請したらその日はパソコンもケータイも使えんようにして欲しいわ
どうせ気になって電話出てまうし出んかったら出んかったで客先から営業マンが有給やからって電話に出んとかありえんとか言われて契約飛ばされそうになるしマジで会社も対策考えろよと思うわ
休んでても休めてる気がせん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:54:20.67

>>297
ストレスチェックとか言う大体適当に234辺りに○するだけのイベント
意味ないよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:54:57.87

経営者甘やかして労働者バキバキに使っていかないとGDP崩壊するからなこの国

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:03.81

完全週休二日制という罠の会社あるよな
土日以外の休日は出勤らしい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:05.43

>>386
だろうな
上司はどうせそういうムーブだろうな
なんなら善意で頑張った本人だけを痛めつける密告になりかねないよな
どうしてそんなことをしたんだと叩かれるだろうし
そこまで込みで課長クラスの奴らって主任クラスに働かせてるんだろうか
だとしたらほんと悪質だよな
やり口きたねーんだよこいつら

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:11.50

>>387
結局会社ってこっちの良心にタダ乗りしてくるからな
糞だよ糞
雇われなんてろくなもんじゃない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:48.55

>>380
一部の辞める前に自殺を選択する馬鹿のせいで余計な迷惑被ってるのほんまウザいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:52.22

>>385
ならしゃーない
おつかれやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:56:04.89

しょうもない愚痴多いというか自分語り好きだなw

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:56:16.33

結局納期は変わらんのにね
まあ残業でるからいいけどさ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:56:42.06

昔営業してた時に、「有給使っていいけど今月のノルマは変わらないよ」って会社あったけど今もそんなもん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:57:13.32

>>383
まぁそうなんやろな
地方では大きい方やけど結局こんなもんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:57:49.67

>>391
有給日でも自分の意思で仕事こなしてるやつがいたっていう前例だけ残ってそれが基準にされるんよ、とことんまで下っ端に不利な実績だけは残るようになってる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:58:18.02

ニキらは給料高いけど休みない会社と給料低いけど休み多い会社やったらどっちがええの🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:58:26.60

>>390
週休二日制やろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:58:55.06

人事部やけど、年5日期限迫ってるやつにはよ使えはよ使え連呼メール送り続けてんで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:59:06.56

>>397
ノルマが社内評価って話ならそれは別に珍しく無いんちゃうか？
未達で終わっても賞与に響くだけとかなら

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:59:23.04

社員が有給取ったぐらいで潰れる会社は潰れたらええのに

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:59:27.68

>>392
管理部門「休日の電話は出なくていいです」
ワイ「クレーム等発生した場合どうするんですか？それでも出なくていいんですか？」
管理部門「出なくて問題ありません」
ワイ「それでもし現場が止まったら？」
管理部門「ワイくんの腕の見せ所です」
こんな感じのことを1年目に言われたわ
なお営業課の課長には土日も働けとは言えへん時代やから責任持って自分の仕事をして欲しいと言われた模様
こいつらほんまわいの良心蝕んできとるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:00:37.90

>>402
すまんがCCで上司とその上司にも送ってくれんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:00:43.23

>>405
食い物にされとるなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:01:04.94

>>403
そうかー営業やってる時はずっと意味ねーじゃんとか思ってたわ
賞与と給与改定に関連するしやっぱ有給使いにくいよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:01:20.66

>>401
それは月1回でも週に2日有れば言える言葉や
完全週休二日制は土日が休みなら祝日は出勤あるってことや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:01:44.51

>>406
そいつらにも個別に送ってるで
というかこのメールのメインがそいつら

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:02:49.80

>>405
ほんまこの手の言い方というかやり口ばっかりで嫌になるよな
会社側はコンプラの関係で今ははっきり言わないんだよ
指示出したらまずいから出さないわけだ
その分ありとあらゆる抽象的な言葉で意図してくるわけ
で、実際にやるように追い込んで、それで問題になった場合は「本人の意思でやったことです」「指導していたのにルールも守らずこまったやつです」というムーブをかまして来る

めちゃめちゃ悪質だよ
これならまだはっきり最初から「すまん！マジで厳しいから土曜日仕事してくれ！すまん！」と謝ってくれた方が1000倍はスッキリするだろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:02:55.60

>>410
個別じゃダメなんや
ほんま人事部は幹部に尻尾振った本音と建前の使い分けしよる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:03:55.71

社員全員に年20日きっちりとらせろならともかく5日で経営が傾くって有り得んのか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:04:26.60

>>409
じゃあ祝日休みのとこはどう言うんや？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:04:28.64

>>412
人事って無能が行く部署だしな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:04:43.82

>>147
某引っ越し屋とかそんな感じやなかったっけ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:03.33

>>412
なんか知らんが大変やな
うちはこのメールのおかげでパートまで有給完全に使い切ってるし有給消化してる率は100%やで
社長は知らんみたいやけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:06.58

ワイちゃんの部署正社員二人とパート数人やけどフルに有給取れるで☺

なお休み明けにデスクにクソほど書類が置かれている模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:06.72

>>411
まぁわいはこの板挟みと過労で起き上がれんくなって休職中やけどな
正直悪い頑張って働いてくれ
残業代はちゃんと出すから頼むわって潔く言うて欲しいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:08.19

割と関係無い話やけど6月から新卒で入社したんやが鬱になりそうやわ
土日と給料日だけを目標に毎日早起きして夕方までオフィスに通って、いざ土日を迎えても月曜のことが頭から離れない。こんなもんなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:14.84

有給5日消化前会社｢お願いです有給取ってくださいお願いします｣

消化後会社｢は？有給は甘えだろカス｣

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:06:07.91

>>414
完全週休2日制(土日祝休みです)って書いてるか土日祝休みって書いてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:06:14.35

>>413
義務化してからもう何年か経つのに未だに過渡期みたいな言われ方するからな
無理なら潰れればいい言うけどそんな簡単なもんでもないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:27.91

というか今どき有給さえつかえないってどういう会社なん
大手じゃなくても有給くらい使わせーや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:33.15

明日も仕事なんだろう
そろそろ寝たらどうや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:42.38

有給買い取らせろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:46.80

そういえばプレミアムフライデーとか言葉すら聞かんようになったな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:08:19.64

>>425
寝たら休みが終わると思うと寝られなくなる
絶対寝たほうがいいのは分かってるのにな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:08:20.27

そういやこの手の社畜ブラックスレでワタミの名前聞かなくなったんだが、アレは店名とか変えて上手くいっとんかな？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:08:36.03

>>427
推奨してる側がそんな余裕全くなかったしコロナで有耶無耶にして無かったことにするやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:10:20.26

>>427
プレミアムフライデーやゆう活なんかは公務員だとやってるやん😇