探検
「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」←これアリ?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:18:32.49ID:jLmtp8aIr ギリギリアリ?
2022/06/11(土) 07:19:04.05ID:+xKeL2oh0
余裕であり定期
3それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:19:24.78ID:rbyTTphN0 ワイもそれやって東北旅行したわ
4それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:19:45.97ID:Brv8D0c10 ワイバックラー、真摯な対応と判断
5それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:19:57.22ID:4K2KZJ3Kd ありに決まってる
6それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:21:35.53ID:q/EubcdEM 法律上okやけど1ヶ月も有給溜まってるもんか?
ちょくちょく使っちゃう
ちょくちょく使っちゃう
7それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:22:07.26ID:TNW80ci/0 無しよりのアリ
8それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:22:32.90ID:sQfGuTWsa 会社側は基本断れんからな
9それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:23:08.36ID:jLmtp8aIr ちなみに小売の契約社員だから引き継ぎ業務とかはないんだ
10それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:23:38.67ID:3XS/cR6H0 全然有り
むしろこれこそ労働者の権利
むしろこれこそ労働者の権利
2022/06/11(土) 07:23:59.95ID:+U2ne/LI0
法律上問題ないんちゃうか
12それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:24:26.67ID:7Fx6yamDd ありやで
でもちゃんと引き継ぎせんと文句言われるで
でもちゃんと引き継ぎせんと文句言われるで
13それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:25:51.29ID:6uvhCYlc0 引き継がなヤバい案件ないならむしろ普通にやるやろ
14それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:26:18.45ID:jLmtp8aIr 引き継ぎはないけど新しい人を雇うまでのタイムラグについて文句言われるやろうか?
15それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:26:32.71ID:TWRWG1ARd >>6
ちょくちょく使えるような職場ならやめない
ちょくちょく使えるような職場ならやめない
16それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:27:02.26ID:vikCtbNnd 俺は嫌な思いしてないからの精神
17それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:27:21.76ID:jLmtp8aIr18それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:29:03.66ID:tNvHcKfYM 何年勤めたん?
2022/06/11(土) 07:29:07.57ID:6QuAQJua0
どうせやめるんやしどう思われてもかまわんからありや
20それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:30:03.78ID:twnSNQlb0 >>6
苦しんで死ねばいい
苦しんで死ねばいい
2022/06/11(土) 07:30:20.40ID:r+yDcyDP0
会社の方から有給何日残ってるから退職日はその分後にしとくで
って言ってくれたで
って言ってくれたで
22それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:30:23.69ID:h0elKBK60 三か月前やないとアカンやろ
23それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:30:41.90ID:4K2KZJ3Kd24それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:30:43.17ID:ULifptCZd ワイ3年目、先輩の仕事いろいろ引き継いでやりがい出てきたけど土日休めるように転職するわ
すまんな
すまんな
25それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:31:11.87ID:Dw6wAX7yd バックラーには出来ないこと
26それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:31:51.04ID:hPX2CXRaM27それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:32:22.65ID:hPX2CXRaM28それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:32:48.61ID:/Lw5bs3P0 労働者の権利定期
29それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:34:03.64ID:TNW80ci/0 資格持ちが辞めるとパニック起きるから早めに言った方がええな
30それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:34:19.96ID:L+NoQQzB0 なんなら2週間でええんやなかったか?
31それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:34:45.49ID:UiDKyX5Q0 むしろそのために転職する
32それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:35:16.35ID:qyjeucaPa 契約社員が職場への義理とかゴチャゴチャ考えてて草
33それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:35:20.63ID:wLjGGhxn0 そもそも有給が1ヶ月分もある時点で糞ブラックだからなんの問題もない
2022/06/11(土) 07:35:57.29ID:8v78R4bu0
これはいいけどこの期間に人員補充なしなのやめろ
2022/06/11(土) 07:36:38.04ID:45mQ1r0u0
ワイ40日あるわ
36それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:36:45.78ID:ULifptCZd おじさん社員特有の謎の愛社精神
37それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:38:32.01ID:hMPmsqif0 みんなそれやるやろ
38それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:38:33.94ID:6GmGbxzF0 >>35
40日…あっ(察し)
40日…あっ(察し)
39それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:39:19.35ID:QyShDOJA0 >>17
なんやそれそっちのほうが聞いたことないわ
なんやそれそっちのほうが聞いたことないわ
2022/06/11(土) 07:39:26.32ID:DPoL4uy30
有休フル40日残ってて3ヶ月後の退職伝えて今月いっぱい出たら後は有休使うって言ったら
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど
41それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:39:55.93ID:TLhikZZk02022/06/11(土) 07:40:01.17ID:bjmGyskz0
余裕でありやしゴネた上司に怒鳴って通したことあるわ
43それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:41:19.34ID:7Fx6yamDd >>40
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ
44それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:41:24.45ID:vF1wQVVb0 >>40
今どきまだそんなこというやつおるんやな
今どきまだそんなこというやつおるんやな
45それでも動くうんこ
2022/06/11(土) 07:42:13.56ID:SuTM9/ZA0 忙しいからって理由で退職日までまともに有給使えず1ヶ月位有給消化出来ずに退職した先輩おったけど可哀想やったわ
2022/06/11(土) 07:42:16.09ID:7AlFOeRM0
一昨年からか5日は取得せないかんようになったやろ?
47それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:43:02.10ID:WiKST75a0 >>35
あっ…(察し)
あっ…(察し)
48それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:43:21.43ID:BVkdioep0 入社1年半で11日新しく付与されて合わせて18日残ってるから退職時に全部使おうと思ってるけど
オーナー社長のブラック中小だから使わせてくれるか分からんわ
オーナー社長のブラック中小だから使わせてくれるか分からんわ
2022/06/11(土) 07:44:47.45ID:qtQO3tdc0
>>40
はい今の録音しました
はい今の録音しました
50それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:45:17.78ID:niektzmqd 理論上35日までやっけ
51それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:45:26.33ID:6GmGbxzF0 >>46
なお中小では努力義務
なお中小では努力義務
52それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:45:41.54ID:KTDXhTYC0 ふつうや
53それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:45:46.27ID:6MM4E053a ありというか普通やろワイはそんな感じで転職した
55それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:48:20.75ID:Aiud6+Kld ワイの会社って有給定期的に使わされるけどどうなんやろな
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな?
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな?
2022/06/11(土) 07:49:02.12ID:XMPet3PN0
月に1日は出勤しないと通勤手当がな
57それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:50:01.41ID:0th9VEjU0 >>55
5回強制的に使わせるルールがあるんや
5回強制的に使わせるルールがあるんや
58それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:50:07.71ID:6GmGbxzF0 >>55
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな
59それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:51:02.77ID:ADoNCqqrM 余裕でありやし割と普通や
弁護士とか業者使えば引き継ぎも書面だけで終わるもんやで
弁護士とか業者使えば引き継ぎも書面だけで終わるもんやで
60それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:51:56.58ID:eZcsgLaN0 一応会社には有給の日程変更権があるからそれを行使するって言われたらフルには使えんのちゃう
61それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:52:40.23ID:E68Wht73p お前が嫌われてないならむしろ会社の方から使い切って休めって言ってもらえるけど
2022/06/11(土) 07:53:16.29ID:h40kMaEEH
別にええけど色々手続きしなあかんのもあるやろ
2022/06/11(土) 07:53:23.90ID:Esp0jzPDM
ボーナス考えたら半期末から2ヶ月ぐらい有給消化できると最強か?
64それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:53:50.40ID:ZLsjVP/Oa はい時季変更権、ちな弊社は人財不足で常時繁忙期な
こんなん言われたらどうすんねん
こんなん言われたらどうすんねん
2022/06/11(土) 07:54:08.36ID:mLWZ9CuH0
むしろそれが当たり前
67それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:54:22.19ID:6GmGbxzF0 >>60
それよっぽどじゃないと使えないぞ
それよっぽどじゃないと使えないぞ
68それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:54:25.81ID:U+Yotu9n0 2週間前でもいい
70それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:55:33.87ID:9nVK3pva071それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:57:21.91ID:biD45Efca 俺は一年前から月2回休んで最後は1週間にしたわ
72それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:57:28.78ID:hn8VsYMg0 むしろ退職日は出勤するとめんどくさいことなるんじゃなかったっけ?
73それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:58:09.08ID:E53ibX/D0 >>60
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や
2022/06/11(土) 07:58:09.65ID:45mQ1r0u0
2ヶ月くらい
年休使って休んでみたい
年休使って休んでみたい
75それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:59:08.68ID:UxbNDPfz0 有給40と休出の残りやら足して2ヶ月丸々休んだよ
76それでも動く名無し
2022/06/11(土) 07:59:14.13ID:6GmGbxzF0 >>72
なんかあったよな
なんかあったよな
2022/06/11(土) 08:00:01.08ID:gpE/kvwO0
いや今までお世話になったんだから引き継ぎくらいしてけよ
お前自分の都合だけ考えて生きてんの?
だとしたらどうしようもないゴミやで
お前自分の都合だけ考えて生きてんの?
だとしたらどうしようもないゴミやで
2022/06/11(土) 08:01:24.01ID:h40kMaEEH
仕事相手に関してはどうせ似たようなとこ勤めるんやから何もしないで離職すると次の職場に響くやろ
2022/06/11(土) 08:01:27.09ID:MiyU8CbNd
ありというか普通だろ
81それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:01:52.14ID:CiN4Mtgh0 普通やろ
それ込みで退職までの日程組め
それ込みで退職までの日程組め
82それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:03:42.15ID:iRLLNPL8083それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:04:27.80ID:SRZF1xvW0 よくある話やん
84それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:05:12.60ID:9nVK3pva0 退職する際に会社は時季変更権を使えない
退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)
残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る
退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)
残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る
85それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:05:40.90ID:6GmGbxzF0 >>78
去年1日も使ってないってことなんすよ
去年1日も使ってないってことなんすよ
86それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:07:36.69ID:kabickQc0 ワイが辞めた時は総務が退職書類と同時に「有給残がこれだけあるから有給休暇届出して」と言われて残分の20日取った
87それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:11:52.48ID:8ayLJfYMM 君ら退職する時の切り出し方どうやった?
88それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:11:52.82ID:o4wTX1i1M89それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:13:14.31ID:rRhTt1ke0 普通にあり
90それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:13:16.41ID:MNqWNIYJp 強制的に有休は取らされる定期
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう
91それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:13:17.51ID:6GmGbxzF092それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:15:11.83ID:QHQrPbg/a93それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:17:27.80ID:nvukgoSj094それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:18:22.50ID:1G1JKRhV0 ワイ「有休付与日まで残りの36日分使ってぇ...wさらに有休付与分の20日使ってぇ...w」
これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ
これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ
95それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:18:37.40ID:qEoJhgSR02022/06/11(土) 08:22:52.67ID:USzVT6htM
辞める奴の有給の使い方に文句言ってくる上司って訴えられるリスク考えてないアホなんやろ
辞めると伝えた後って気分的に半分無敵モードやから普段ならやらないような訴訟とか全然普通にやるぞ
辞めると伝えた後って気分的に半分無敵モードやから普段ならやらないような訴訟とか全然普通にやるぞ
2022/06/11(土) 08:23:04.94ID:34jr4ss30
前年度未取得最大20日繰り越せて当年度に20日付与される
前年度20日以上取得しないかぎり当年度は40日のスタートじゃね?
前年度20日以上取得しないかぎり当年度は40日のスタートじゃね?
99それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:23:53.03ID:6GmGbxzF0100それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:24:02.32ID:QMLeHuMU0101それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:24:56.52ID:0GP1IMxK0 無しの要素あるか?
102それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:25:22.11ID:fU87uV+s0 40あるぞ
103それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:26:38.20ID:ZpCYyejm0 有給使ったら会社回らなくなって会社潰れて有給全部消化出来ないみたいな事ってあるの?
105それでも動く名無し
2022/06/11(土) 08:28:01.46ID:Pd0psBFzd 転職先が決まってるとあんまり長く有休使えんよな
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニュース
- 電車や駅の「すぐ切り替わる多言語表示」やめて!日本人が利用しづらい現状に疑問の声…認知症には難しい「せめて日本語は常時表示を」 [少考さん★]
- スーパーのコメの平均価格 1年前と比べ90%近く値上がり [お断り★]
- みずほ銀行でも貸金庫から盗難か 2人被害 数千万円規模の現金 関与の行員を懲戒解雇 [どどん★]
- 【大阪地裁】小学生女児10人に性的暴行等の罪 男に対し求刑通り『無期懲役』有期刑にとどめるのは困難 [七波羅探題★]
- ミャンマー、中国系犯罪組織に日本人31人が監禁か 各国から連れ去られた外国人1万人が監禁 [お断り★]
- 【大阪】SNSで繰り返し「しんで」「Sine」男子中学生いじめ死亡裁判 市と同級生側“争う”姿勢 [七波羅探題★]
- 【悲報】任天堂、5%のポイント還元廃止でゲームソフト実質値上げ [821395612]
- トランプ「アメリカ銀行が保有してる金塊って実在するの?議員くん見てきてよ」役人「ダメです!」 [159091185]
- マジでなんでこの国って食料品だけでも減税しねーの?庶民は苦しんでるのに [434776867]
- 【朗報】iPhone SE4、 499ドル❗❗wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww [871926377]
- トランプ「アメリカの年金庁で人口データ監査したら300歳が生きてるんだが」 [159091185]
- 【悲報】りそな銀行、大阪万博のチケット2万5000枚を大阪に寄付する😤 [616817505]