「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」←これアリ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:18:32.49

ギリギリアリ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:19:04.05

余裕であり定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:19:24.78

ワイもそれやって東北旅行したわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:19:45.97

ワイバックラー、真摯な対応と判断

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:19:57.22

ありに決まってる

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:21:35.53

法律上okやけど１ヶ月も有給溜まってるもんか?
ちょくちょく使っちゃう

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:22:07.26

無しよりのアリ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:22:32.90

会社側は基本断れんからな

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:23:08.36

ちなみに小売の契約社員だから引き継ぎ業務とかはないんだ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:23:38.67

全然有り
むしろこれこそ労働者の権利

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:23:59.95

法律上問題ないんちゃうか

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:24:26.67

ありやで
でもちゃんと引き継ぎせんと文句言われるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:25:51.29

引き継がなヤバい案件ないならむしろ普通にやるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:26:18.45

引き継ぎはないけど新しい人を雇うまでのタイムラグについて文句言われるやろうか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:26:32.71

>>6
ちょくちょく使えるような職場ならやめない

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:27:02.26

俺は嫌な思いしてないからの精神

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:27:21.76

>>13
普通なんか？
退職の意思を伝える日が実質の退職日やで
普通にみんなやってるんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:29:03.66

何年勤めたん？

2022/06/11(土) 07:29:07.57

どうせやめるんやしどう思われてもかまわんからありや

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:30:03.78

>>6
苦しんで死ねばいい

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:30:20.40

会社の方から有給何日残ってるから退職日はその分後にしとくで
って言ってくれたで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:30:23.69

三か月前やないとアカンやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:30:41.90

>>17
法的に担保されとる
安心せい

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:30:43.17

ワイ3年目、先輩の仕事いろいろ引き継いでやりがい出てきたけど土日休めるように転職するわ
すまんな

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:31:11.87

バックラーには出来ないこと

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:31:51.04

>>20
そうやって逆恨みするからブラック会社でしか働けんのやぞ
まずは前向きになれよミットもねえ
ブラックにずっといると
苦しんで死ぬしかないですよ🤣

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:32:22.65

>>20
いきなり喧嘩売ってくんな気持ち悪い
苦しんで死ねカス

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:32:48.61

労働者の権利定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:34:03.64

資格持ちが辞めるとパニック起きるから早めに言った方がええな

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:34:19.96

なんなら2週間でええんやなかったか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:34:45.49

むしろそのために転職する

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:35:16.35

契約社員が職場への義理とかゴチャゴチャ考えてて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:35:20.63

そもそも有給が1ヶ月分もある時点で糞ブラックだからなんの問題もない

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:35:57.29

これはいいけどこの期間に人員補充なしなのやめろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:36:38.04

ワイ40日あるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:36:45.78

おじさん社員特有の謎の愛社精神

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:38:32.01

みんなそれやるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:38:33.94

>>35
40日…あっ(察し)

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:39:19.35

>>17
なんやそれそっちのほうが聞いたことないわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:39:26.32

有休フル４０日残ってて３ヶ月後の退職伝えて今月いっぱい出たら後は有休使うって言ったら
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:39:55.93

>>6
社畜ワイは二ヶ月半は休める分は溜まっとるで
なお

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:40:01.17

余裕でありやしゴネた上司に怒鳴って通したことあるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:41:19.34

>>40
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:41:24.45

>>40
今どきまだそんなこというやつおるんやな

**それでも動くうんこ** · 2022/06/11(土) 07:42:13.56

忙しいからって理由で退職日までまともに有給使えず１ヶ月位有給消化出来ずに退職した先輩おったけど可哀想やったわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:42:16.09

一昨年からか5日は取得せないかんようになったやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:43:02.10

>>35
あっ…(察し)

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:43:21.43

入社1年半で11日新しく付与されて合わせて18日残ってるから退職時に全部使おうと思ってるけど
オーナー社長のブラック中小だから使わせてくれるか分からんわ

2022/06/11(土) 07:44:47.45

>>40
はい今の録音しました

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:45:17.78

理論上35日までやっけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:45:26.33

>>46
なお中小では努力義務

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:45:41.54

ふつうや

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:45:46.27

ありというか普通やろワイはそんな感じで転職した

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:45:57.88

>>40
クソムカつくなそのクソ上司

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:48:20.75

ワイの会社って有給定期的に使わされるけどどうなんやろな
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:49:02.12

月に1日は出勤しないと通勤手当がな

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:50:01.41

>>55
5回強制的に使わせるルールがあるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:50:07.71

>>55
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:51:02.77

余裕でありやし割と普通や
弁護士とか業者使えば引き継ぎも書面だけで終わるもんやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:51:56.58

一応会社には有給の日程変更権があるからそれを行使するって言われたらフルには使えんのちゃう

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:52:40.23

お前が嫌われてないならむしろ会社の方から使い切って休めって言ってもらえるけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:53:16.29

別にええけど色々手続きしなあかんのもあるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:53:23.90

ボーナス考えたら半期末から2ヶ月ぐらい有給消化できると最強か？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:53:50.40

はい時季変更権、ちな弊社は人財不足で常時繁忙期な
こんなん言われたらどうすんねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:53:54.75

>>58
有給の使用権会社にあるとかいって休みいらない日に勝手に入れられるんだが訴えていいんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:54:08.36

むしろそれが当たり前

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:54:22.19

>>60
それよっぽどじゃないと使えないぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:54:25.81

2週間前でもいい

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:54:59.55

>>64
労基署にそうだんしてみるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:55:33.87

>>64
それ不可能やぞ
辞めるんやから時季の変更のしようが無い

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:57:21.91

俺は一年前から月2回休んで最後は1週間にしたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:57:28.78

むしろ退職日は出勤するとめんどくさいことなるんじゃなかったっけ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:58:09.08

>>60
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:58:09.65

2ヶ月くらい
年休使って休んでみたい

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:59:08.68

有給40と休出の残りやら足して2ヶ月丸々休んだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:59:14.13

>>72
なんかあったよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:00:01.08

いや今までお世話になったんだから引き継ぎくらいしてけよ
お前自分の都合だけ考えて生きてんの？
だとしたらどうしようもないゴミやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:00:31.27

>>38
>>47
まだ6月やし人によってはあるんちゃうの？ワイ毎年増える分は使い切るけど37あるき

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:01:24.01

仕事相手に関してはどうせ似たようなとこ勤めるんやから何もしないで離職すると次の職場に響くやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:01:27.09

ありというか普通だろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:01:52.14

普通やろ
それ込みで退職までの日程組め

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:03:42.15

>>55
強制的に使わせるルールの会社あるけど実はその強制的に使わせる有給は本来もらえるのとは別にくれる会社もあるからな
騙されたらあかんで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:04:27.80

よくある話やん

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:05:12.60

退職する際に会社は時季変更権を使えない

退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)

残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:05:40.90

>>78
去年1日も使ってないってことなんすよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:07:36.69

ワイが辞めた時は総務が退職書類と同時に「有給残がこれだけあるから有給休暇届出して」と言われて残分の20日取った

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:11:52.48

君ら退職する時の切り出し方どうやった？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:11:52.82

>>84
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:13:14.31

普通にあり　

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:13:16.41

強制的に有休は取らされる定期
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:13:17.51

>>88
すまん！うちは年末年始は絶対に休めないんだ！

って旅館やホテル

クリスマスは頼むからやめてくれ！

ってケーキ屋やホテル

ホテル業…

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:15:11.83

>>87
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの？

いちいち悩むことか？どんだけ陰キャやねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:17:27.80

>>85
ん？毎年20日使ってるけどうちの会社は1年繰り越せるから4月で40日になるわ
去年1日も使ってないってのは繰越一切できない会社って事？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:18:22.50

ワイ「有休付与日まで残りの36日分使ってぇ...ｗさらに有休付与分の20日使ってぇ...ｗ」

これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:18:37.40

>>92
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:20:53.71

>>67
時季変更権出しまくってる弊社は潰れるべきや

2022/06/11(土) 08:22:52.67

辞める奴の有給の使い方に文句言ってくる上司って訴えられるリスク考えてないアホなんやろ
辞めると伝えた後って気分的に半分無敵モードやから普段ならやらないような訴訟とか全然普通にやるぞ

2022/06/11(土) 08:23:04.94

前年度未取得最大20日繰り越せて当年度に20日付与される
前年度20日以上取得しないかぎり当年度は40日のスタートじゃね？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:23:53.03

>>93
あそうか
一昨年の分だけ使ってればありえなくはないのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:24:02.32

>>88
単純に繁忙期なら使えん
一年で最も忙しい時期とか

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:24:56.52

無しの要素あるか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:25:22.11

40あるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:26:38.20

有給使ったら会社回らなくなって会社潰れて有給全部消化出来ないみたいな事ってあるの？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:27:59.86

>>100
辞める人間に対しては繁忙期だからって時期ずらすのは無理やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:28:01.46

転職先が決まってるとあんまり長く有休使えんよな