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「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」←これアリ？
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0001それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:18:32.49ID:jLmtp8aIr
ギリギリアリ？
0055それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:48:20.75ID:Aiud6+Kld
ワイの会社って有給定期的に使わされるけどどうなんやろな
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな？
0057それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:50:01.41ID:0th9VEjU0
>>55
5回強制的に使わせるルールがあるんや
0058それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:50:07.71ID:6GmGbxzF0
>>55
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな
0059それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:51:02.77ID:ADoNCqqrM
余裕でありやし割と普通や
弁護士とか業者使えば引き継ぎも書面だけで終わるもんやで
0060それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:51:56.58ID:eZcsgLaN0
一応会社には有給の日程変更権があるからそれを行使するって言われたらフルには使えんのちゃう
0061それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:52:40.23ID:E68Wht73p
お前が嫌われてないならむしろ会社の方から使い切って休めって言ってもらえるけど
0063それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:53:23.90ID:Esp0jzPDM
ボーナス考えたら半期末から2ヶ月ぐらい有給消化できると最強か？
0064それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:53:50.40ID:ZLsjVP/Oa
はい時季変更権、ちな弊社は人財不足で常時繁忙期な
こんなん言われたらどうすんねん
0065それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:53:54.75ID:8v78R4bu0
>>58
有給の使用権会社にあるとかいって休みいらない日に勝手に入れられるんだが訴えていいんか？
0067それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:54:22.19ID:6GmGbxzF0
>>60
それよっぽどじゃないと使えないぞ
0068それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:54:25.81ID:U+Yotu9n0
2週間前でもいい
0070それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:55:33.87ID:9nVK3pva0
>>64
それ不可能やぞ
辞めるんやから時季の変更のしようが無い
0071それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:57:21.91ID:biD45Efca
俺は一年前から月2回休んで最後は1週間にしたわ
0072それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:57:28.78ID:hn8VsYMg0
むしろ退職日は出勤するとめんどくさいことなるんじゃなかったっけ？
0073それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:58:09.08ID:E53ibX/D0
>>60
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や
0075それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:59:08.68ID:UxbNDPfz0
有給40と休出の残りやら足して2ヶ月丸々休んだよ
0076それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:59:14.13ID:6GmGbxzF0
>>72
なんかあったよな
0077それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:00:01.08ID:gpE/kvwO0
いや今までお世話になったんだから引き継ぎくらいしてけよ
お前自分の都合だけ考えて生きてんの？
だとしたらどうしようもないゴミやで
0078それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:00:31.27ID:iRLLNPL80
>>38
>>47
まだ6月やし人によってはあるんちゃうの？ワイ毎年増える分は使い切るけど37あるき
0079それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:01:24.01ID:h40kMaEEH
仕事相手に関してはどうせ似たようなとこ勤めるんやから何もしないで離職すると次の職場に響くやろ
0081それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:01:52.14ID:CiN4Mtgh0
普通やろ
それ込みで退職までの日程組め
0082それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:03:42.15ID:iRLLNPL80
>>55
強制的に使わせるルールの会社あるけど実はその強制的に使わせる有給は本来もらえるのとは別にくれる会社もあるからな
騙されたらあかんで
0083それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:04:27.80ID:SRZF1xvW0
よくある話やん
0084それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:05:12.60ID:9nVK3pva0
退職する際に会社は時季変更権を使えない

退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)

残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る
0085それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:05:40.90ID:6GmGbxzF0
>>78
去年1日も使ってないってことなんすよ
0086それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:07:36.69ID:kabickQc0
ワイが辞めた時は総務が退職書類と同時に「有給残がこれだけあるから有給休暇届出して」と言われて残分の20日取った
0087それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:11:52.48ID:8ayLJfYMM
君ら退職する時の切り出し方どうやった？
0088それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:11:52.82ID:o4wTX1i1M
>>84
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い
0089それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:13:14.31ID:rRhTt1ke0
普通にあり　
0090それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:13:16.41ID:MNqWNIYJp
強制的に有休は取らされる定期
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう
0091それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:13:17.51ID:6GmGbxzF0
>>88
すまん！うちは年末年始は絶対に休めないんだ！

って旅館やホテル

クリスマスは頼むからやめてくれ！

ってケーキ屋やホテル


ホテル業…
0092それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:15:11.83ID:QHQrPbg/a
>>87
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの？

いちいち悩むことか？どんだけ陰キャやねん
0093それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:17:27.80ID:nvukgoSj0
>>85
ん？毎年20日使ってるけどうちの会社は1年繰り越せるから4月で40日になるわ
去年1日も使ってないってのは繰越一切できない会社って事？
0094それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:18:22.50ID:1G1JKRhV0
ワイ「有休付与日まで残りの36日分使ってぇ...ｗさらに有休付与分の20日使ってぇ...ｗ」

これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ
0095それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:18:37.40ID:qEoJhgSR0
>>92
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ
0099それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:23:53.03ID:6GmGbxzF0
>>93
あそうか
一昨年の分だけ使ってればありえなくはないのか
0100それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:24:02.32ID:QMLeHuMU0
>>88
単純に繁忙期なら使えん
一年で最も忙しい時期とか
0102それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:25:22.11ID:fU87uV+s0
40あるぞ
0103それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:26:38.20ID:ZpCYyejm0
有給使ったら会社回らなくなって会社潰れて有給全部消化出来ないみたいな事ってあるの？
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