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「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」←これアリ？
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0001それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:18:32.49ID:jLmtp8aIr
ギリギリアリ？
0003それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:19:24.78ID:rbyTTphN0
ワイもそれやって東北旅行したわ
0004それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:19:45.97ID:Brv8D0c10
ワイバックラー、真摯な対応と判断
0005それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:19:57.22ID:4K2KZJ3Kd
ありに決まってる
0006それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:21:35.53ID:q/EubcdEM
法律上okやけど１ヶ月も有給溜まってるもんか?
ちょくちょく使っちゃう
0007それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:22:07.26ID:TNW80ci/0
無しよりのアリ
0008それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:22:32.90ID:sQfGuTWsa
会社側は基本断れんからな
0009それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:23:08.36ID:jLmtp8aIr
ちなみに小売の契約社員だから引き継ぎ業務とかはないんだ
0010それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:23:38.67ID:3XS/cR6H0
全然有り
むしろこれこそ労働者の権利
0012それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:24:26.67ID:7Fx6yamDd
ありやで
でもちゃんと引き継ぎせんと文句言われるで
0013それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:25:51.29ID:6uvhCYlc0
引き継がなヤバい案件ないならむしろ普通にやるやろ
0014それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:26:18.45ID:jLmtp8aIr
引き継ぎはないけど新しい人を雇うまでのタイムラグについて文句言われるやろうか？
0015それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:26:32.71ID:TWRWG1ARd
>>6
ちょくちょく使えるような職場ならやめない
0016それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:27:02.26ID:vikCtbNnd
俺は嫌な思いしてないからの精神
0017それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:27:21.76ID:jLmtp8aIr
>>13
普通なんか？
退職の意思を伝える日が実質の退職日やで
普通にみんなやってるんか？
0018それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:29:03.66ID:tNvHcKfYM
何年勤めたん？
0020それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:30:03.78ID:twnSNQlb0
>>6
苦しんで死ねばいい
0021それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:30:20.40ID:r+yDcyDP0
会社の方から有給何日残ってるから退職日はその分後にしとくで
って言ってくれたで
0022それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:30:23.69ID:h0elKBK60
三か月前やないとアカンやろ
0023それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:30:41.90ID:4K2KZJ3Kd
>>17
法的に担保されとる
安心せい
0024それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:30:43.17ID:ULifptCZd
ワイ3年目、先輩の仕事いろいろ引き継いでやりがい出てきたけど土日休めるように転職するわ
すまんな
0025それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:31:11.87ID:Dw6wAX7yd
バックラーには出来ないこと
0026それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:31:51.04ID:hPX2CXRaM
>>20
そうやって逆恨みするからブラック会社でしか働けんのやぞ
まずは前向きになれよミットもねえ
ブラックにずっといると
苦しんで死ぬしかないですよ🤣
0027それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:32:22.65ID:hPX2CXRaM
>>20
いきなり喧嘩売ってくんな気持ち悪い
苦しんで死ねカス
0028それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:32:48.61ID:/Lw5bs3P0
労働者の権利定期
0029それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:34:03.64ID:TNW80ci/0
資格持ちが辞めるとパニック起きるから早めに言った方がええな
0030それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:34:19.96ID:L+NoQQzB0
なんなら2週間でええんやなかったか？
0031それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:34:45.49ID:UiDKyX5Q0
むしろそのために転職する
0032それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:35:16.35ID:qyjeucaPa
契約社員が職場への義理とかゴチャゴチャ考えてて草
0033それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:35:20.63ID:wLjGGhxn0
そもそも有給が1ヶ月分もある時点で糞ブラックだからなんの問題もない
0036それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:36:45.78ID:ULifptCZd
おじさん社員特有の謎の愛社精神
0037それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:38:32.01ID:hMPmsqif0
みんなそれやるやろ
0038それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:38:33.94ID:6GmGbxzF0
>>35
40日…あっ(察し)
0039それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:39:19.35ID:QyShDOJA0
>>17
なんやそれそっちのほうが聞いたことないわ
0040それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:39:26.32ID:DPoL4uy30
有休フル４０日残ってて３ヶ月後の退職伝えて今月いっぱい出たら後は有休使うって言ったら
会社に恩があるなら有休消化しない少なくても半分しか使わないで最後まで会社の為に働きます
って普通言うだろって上司に言われたわ無視する予定だけど
0041それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:39:55.93ID:TLhikZZk0
>>6
社畜ワイは二ヶ月半は休める分は溜まっとるで
なお
0043それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:41:19.34ID:7Fx6yamDd
>>40
会社に恩あるなら辞めねーんだよって言ったれ
0044それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:41:24.45ID:vF1wQVVb0
>>40
今どきまだそんなこというやつおるんやな
0045それでも動くうんこ
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2022/06/11(土) 07:42:13.56ID:SuTM9/ZA0
忙しいからって理由で退職日までまともに有給使えず１ヶ月位有給消化出来ずに退職した先輩おったけど可哀想やったわ
0047それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:43:02.10ID:WiKST75a0
>>35
あっ…(察し)
0048それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:43:21.43ID:BVkdioep0
入社1年半で11日新しく付与されて合わせて18日残ってるから退職時に全部使おうと思ってるけど
オーナー社長のブラック中小だから使わせてくれるか分からんわ
0050それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:45:17.78ID:niektzmqd
理論上35日までやっけ
0051それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:45:26.33ID:6GmGbxzF0
>>46
なお中小では努力義務
0052それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:45:41.54ID:KTDXhTYC0
ふつうや
0053それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:45:46.27ID:6MM4E053a
ありというか普通やろワイはそんな感じで転職した
0055それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:48:20.75ID:Aiud6+Kld
ワイの会社って有給定期的に使わされるけどどうなんやろな
「貴方は有給が○○日あります。6月は2回、7月は1回、8月は1回指定の日のいずれかで使ってください」みたいな紙が各社員ごとに定期的に配られてそれを提出みたいな流れになってるから有給貯めることが不可能な仕組みになってるけどあんまり一般的な仕組みじゃないんかな？
0057それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:50:01.41ID:0th9VEjU0
>>55
5回強制的に使わせるルールがあるんや
0058それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:50:07.71ID:6GmGbxzF0
>>55
会社が勝手に有給を使わせるのは違法だけど自主性の壁を挟ませることで脱法してんの酷いな
0059それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:51:02.77ID:ADoNCqqrM
余裕でありやし割と普通や
弁護士とか業者使えば引き継ぎも書面だけで終わるもんやで
0060それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:51:56.58ID:eZcsgLaN0
一応会社には有給の日程変更権があるからそれを行使するって言われたらフルには使えんのちゃう
0061それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:52:40.23ID:E68Wht73p
お前が嫌われてないならむしろ会社の方から使い切って休めって言ってもらえるけど
0063それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:53:23.90ID:Esp0jzPDM
ボーナス考えたら半期末から2ヶ月ぐらい有給消化できると最強か？
0064それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:53:50.40ID:ZLsjVP/Oa
はい時季変更権、ちな弊社は人財不足で常時繁忙期な
こんなん言われたらどうすんねん
0065それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:53:54.75ID:8v78R4bu0
>>58
有給の使用権会社にあるとかいって休みいらない日に勝手に入れられるんだが訴えていいんか？
0067それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:54:22.19ID:6GmGbxzF0
>>60
それよっぽどじゃないと使えないぞ
0068それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:54:25.81ID:U+Yotu9n0
2週間前でもいい
0070それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:55:33.87ID:9nVK3pva0
>>64
それ不可能やぞ
辞めるんやから時季の変更のしようが無い
0071それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:57:21.91ID:biD45Efca
俺は一年前から月2回休んで最後は1週間にしたわ
0072それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:57:28.78ID:hn8VsYMg0
むしろ退職日は出勤するとめんどくさいことなるんじゃなかったっけ？
0073それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:58:09.08ID:E53ibX/D0
>>60
退職する人間にそれ当てはめるのは不可能や
0075それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:59:08.68ID:UxbNDPfz0
有給40と休出の残りやら足して2ヶ月丸々休んだよ
0076それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 07:59:14.13ID:6GmGbxzF0
>>72
なんかあったよな
0077それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:00:01.08ID:gpE/kvwO0
いや今までお世話になったんだから引き継ぎくらいしてけよ
お前自分の都合だけ考えて生きてんの？
だとしたらどうしようもないゴミやで
0078それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:00:31.27ID:iRLLNPL80
>>38
>>47
まだ6月やし人によってはあるんちゃうの？ワイ毎年増える分は使い切るけど37あるき
0079それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:01:24.01ID:h40kMaEEH
仕事相手に関してはどうせ似たようなとこ勤めるんやから何もしないで離職すると次の職場に響くやろ
0081それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:01:52.14ID:CiN4Mtgh0
普通やろ
それ込みで退職までの日程組め
0082それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:03:42.15ID:iRLLNPL80
>>55
強制的に使わせるルールの会社あるけど実はその強制的に使わせる有給は本来もらえるのとは別にくれる会社もあるからな
騙されたらあかんで
0083それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:04:27.80ID:SRZF1xvW0
よくある話やん
0084それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:05:12.60ID:9nVK3pva0
退職する際に会社は時季変更権を使えない

退職する2週間前に意思を表明すれば会社は引き留められない(就業規則も関係ない)

残業の未払いがある場合過去2年か3年に渡って請求することが出来る
0085それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:05:40.90ID:6GmGbxzF0
>>78
去年1日も使ってないってことなんすよ
0086それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:07:36.69ID:kabickQc0
ワイが辞めた時は総務が退職書類と同時に「有給残がこれだけあるから有給休暇届出して」と言われて残分の20日取った
0087それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:11:52.48ID:8ayLJfYMM
君ら退職する時の切り出し方どうやった？
0088それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:11:52.82ID:o4wTX1i1M
>>84
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い
0089それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:13:14.31ID:rRhTt1ke0
普通にあり　
0090それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:13:16.41ID:MNqWNIYJp
強制的に有休は取らされる定期
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう
0091それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:13:17.51ID:6GmGbxzF0
>>88
すまん！うちは年末年始は絶対に休めないんだ！

って旅館やホテル

クリスマスは頼むからやめてくれ！

ってケーキ屋やホテル


ホテル業…
0092それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:15:11.83ID:QHQrPbg/a
>>87
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの？

いちいち悩むことか？どんだけ陰キャやねん
0093それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:17:27.80ID:nvukgoSj0
>>85
ん？毎年20日使ってるけどうちの会社は1年繰り越せるから4月で40日になるわ
去年1日も使ってないってのは繰越一切できない会社って事？
0094それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:18:22.50ID:1G1JKRhV0
ワイ「有休付与日まで残りの36日分使ってぇ...ｗさらに有休付与分の20日使ってぇ...ｗ」

これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ
0095それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:18:37.40ID:qEoJhgSR0
>>92
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ
0099それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:23:53.03ID:6GmGbxzF0
>>93
あそうか
一昨年の分だけ使ってればありえなくはないのか
0100それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:24:02.32ID:QMLeHuMU0
>>88
単純に繁忙期なら使えん
一年で最も忙しい時期とか
0102それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:25:22.11ID:fU87uV+s0
40あるぞ
0103それでも動く名無し
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2022/06/11(土) 08:26:38.20ID:ZpCYyejm0
有給使ったら会社回らなくなって会社潰れて有給全部消化出来ないみたいな事ってあるの？
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