「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません」←これアリ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 07:18:32.49

ギリギリアリ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:05:40.90

>>78
去年1日も使ってないってことなんすよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:07:36.69

ワイが辞めた時は総務が退職書類と同時に「有給残がこれだけあるから有給休暇届出して」と言われて残分の20日取った

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:11:52.48

君ら退職する時の切り出し方どうやった？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:11:52.82

>>84
むしろ時季変更権ってどういう場面やったら使えるんやろ
こういう話で使えるところ聞いたこと無い

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:13:14.31

普通にあり　

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:13:16.41

強制的に有休は取らされる定期
辞めたのに有休残ってたら会社が指導食らう

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:13:17.51

>>88
すまん！うちは年末年始は絶対に休めないんだ！

って旅館やホテル

クリスマスは頼むからやめてくれ！

ってケーキ屋やホテル

ホテル業…

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:15:11.83

>>87
すみません、今ちょっといいですか
一身上の都合で退職したいんですが……→どうしたの？

いちいち悩むことか？どんだけ陰キャやねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:17:27.80

>>85
ん？毎年20日使ってるけどうちの会社は1年繰り越せるから4月で40日になるわ
去年1日も使ってないってのは繰越一切できない会社って事？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:18:22.50

ワイ「有休付与日まで残りの36日分使ってぇ...ｗさらに有休付与分の20日使ってぇ...ｗ」

これで2ヶ月半以上有休取って辞めたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:18:37.40

>>92
はえーそんなんでええんか
退職願いきなり突きつけるとかやるんか思ったわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:20:53.71

>>67
時季変更権出しまくってる弊社は潰れるべきや

2022/06/11(土) 08:22:52.67

辞める奴の有給の使い方に文句言ってくる上司って訴えられるリスク考えてないアホなんやろ
辞めると伝えた後って気分的に半分無敵モードやから普段ならやらないような訴訟とか全然普通にやるぞ

2022/06/11(土) 08:23:04.94

前年度未取得最大20日繰り越せて当年度に20日付与される
前年度20日以上取得しないかぎり当年度は40日のスタートじゃね？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:23:53.03

>>93
あそうか
一昨年の分だけ使ってればありえなくはないのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:24:02.32

>>88
単純に繁忙期なら使えん
一年で最も忙しい時期とか

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:24:56.52

無しの要素あるか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:25:22.11

40あるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:26:38.20

有給使ったら会社回らなくなって会社潰れて有給全部消化出来ないみたいな事ってあるの？

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:27:59.86

>>100
辞める人間に対しては繁忙期だからって時期ずらすのは無理やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/11(土) 08:28:01.46

転職先が決まってるとあんまり長く有休使えんよな