管理部「現場のことなんも知らないけど口だけは出しまくりまーすwwwwwww」←これw
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「これだけ残業やめろって言ってるのに現場の人間が残業やめてくれないw全く困った人達だ😅」みたいな意見聞いた時ほんま殺意湧いたわ こういう一面的な物の見方しか出来ない奴って出世できないよな 口だけは出してくるくせにこっちから仕事頼んだらめちゃくちゃ遅いしさぁ 人件費削減とか言ってクソアホAI入れたクソ管理職
ワイの部署はちょっと減ったけど後続処理部門人補充しとるわ >>7
なら短期間でいいから頼むから現場見に来て知った上でこっちの仕事に意見してくれんか?
1週間とかでええねんほんと頼むわ 毎週水曜はノー残業デーって言ってるよね?
その仕事、今日終わらせないといけないですか?
どうして有給を消化しないんだい? マジでインターンの学生ですらそれくらいのことやっとるぞ・・・ 現場A「現場Bのことなんも知らないけど口だけは出します」 >>14
くたばれよマジで
その日じゃないとできない仕事かあるの!分からないなら現場に見に来て! 製造現場ならともかく営業と経理の方もよく見れてないのはなんなんや
部屋同じだろこのクソモンペ部門 いうほど現場のこと知らんか?
ワイはお遊戯メーカーの管理部やがめっちゃ工場内のこと熟知しとるぞ >>17
社長からずらっと人事の権利とか握ってるのがみんな現場出身の人間なのはまだ救いや >>18
これ分かる
何が不良率2倍やねん
作ってるもん違うやろが あるポストで実績残した人は昇進し、昇進先で実績残したらまた昇進する
どこかで実績を残せなかったらそのポストに留まる
だから全てのポストで適材適所は絶対に実現しない
って理論があるらしいな >>23
ワイの会社はくだらん社内規約だけはやたら詳しくグチグチ言うてくる奴しかおらん
それも上から目線で指摘してくる >>14
しばきたい
忙しいから帰れない理由をどんだけ述べても「工夫が足りない」でねじ伏せてきやがる >>30
ほんとに1年半年と言わず1ヶ月でいいから現場いてくれれば分かるってことが管理部のアホどもは一切分かってないよな
どれだけ説得しても社内規定の一点張り これで「現場は忙しいから仕方ないよ🥺」で片付ける会社はブラック企業や
最近の大手企業はゴリ押しでも勤務時間締め付けようとしてるし >>14
多分だけど本人たち軽い気持ちで言ってるだけで真面目に対応して欲しいんちゃうんやわ
一応まあ言っとくか程度なのを文章にしたら嫌味ったらしい言い方になっとるだけで どうしてもっと事前に届けを出さないの?
どうして報告遅いの?
…その決裁は必要?止めといたから
現場に辛く自分に甘い >>32
ゴリ押ししてくれるだけええやん
ワイのとこは文句だけはいっちょ前で行動には全く映さんで >>31
お前も管理部に一ヶ月行けば管理部の都合が分かるんちゃう?
そういうとこやぞ😅 >>33
ワイのとこは残業ばっかしてると紙に打ち出して渡してくるからこんなに腹立つんやろうな >>36
そもそも管理部って現場の動きを潤滑にすることやろが
役割分担を履き違えるな >>39
社長副社長支店長みーんな現場出身なんですけど 理系さんがアホすぎてなんも管理できないからしゃーない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています