年間休日105←これどんなイメージ?
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3年間の離職率100%超えてる
ソースはワイの前勤務先 土曜日に死んだ目で出勤する羽目になるクソみたいな会社 新卒の最強カード持ってる時なんで120超えてるとこ受けなかったんやろと後悔しとる 正月か盆休み抜いたら週休二日に出来てない
恐ろしい所 公務員から年間休日105日のとこに行って辛い
105+祝日15+夏季休暇5+年休10やったのが
105+有給10
になった
無能の自覚あるやつは年齢引っかかるまではみんな公務員受けた方がええぞ 4週8休で105
正月盆休み10で115
そこから最低有給消化で5
120休めるのが最低ラインだぞ 労働基準法に年間120日以上の休暇を義務化しろ
例外規定はなしで 世襲制で社長ということが絶対で
中堅層が全然いなさそう ハロワの求人に「未経験歓迎!優しい先輩方が手取り足取り教えます♪」みたいな謳い文句書いてありそう 週3休みにしろとかインボイスとか言う前に
全国の正社員は休み120日以上+有給にしろ 今の日本人に必要なのは滅私奉公と月月火水木金金の精神
これに「24時間働けますか?」という標語を組み合わせることで
日本は世界一の経済大国へと飛躍した 休みの多さは月給制でこそ輝く
休みが無いって嘆いてる奴は日給月給だろ
月給制で休みが無いやつは相当ブラック
日給月給で尚且つ休みが無いやつ はスーパーブラック >>69
二連休前ウッキウキで二連休後鬱になってそう 例外無しだと大雨で足場が滑るなかでも建築現場は動き続けるのか
効率化できるな >>47
労働基準法だと4週間の間に4日休みがあればOK
ってなってるから105日でもサービスしてる方なんだよね >>66
経済を前借りしただけだったね(ゲッソリ) >>75
異国の神様も6勤1休やった言うしな(棒) 体感では1年の1/3休んでる気しないよな
どんだけ休日を無駄に過ごしてるか >>16
>>32
105日でまんまこれ
おまけに経営計画とかいう会長のオナニー読まされコメントを言わなきゃいかん
全肯定しか許されず少しでも自分はこう考えるみたいな事言ったらすぐに呼び出される 大型ドライバーや
昇給ボーナスなし有給はあってないようなもの
休みは日、お盆、正月だけ
もう辞めたけど🤗 ◇休日日数
52日 法定休日(週休1日/4週4日)
64日 週休2日の最低ライン
68日 日祝休みの最低ライン
76日 週休3日の最低ライン
104日 完全週休2日の最低ライン
120日 土日祝休みの最低ライン
156日 完全週休3日の最低ライン >>85
実際には日曜勤務が普通にスケジュールに組み込まれてて
早朝や深夜の呼び出しもありそう 今は割と休日与えようて風潮になってきとるけど一昔前はほんまにこんなんだらけやったイメージだわ 近所の別の中小企業の名前が書いてあるカレンダーが壁にかけてありそう >>88
荷積と荷下しはドライバーさんお願いするやでー 仕事辞めてから5ヶ月経つけど失業保険もらってだらだらしてるから働く気おきないわ >>94
会社「休日与えよう(なお仕事量は変わらん模様)」 近所の神社で買った商売繁盛の稲が神棚に飾ってありそう それで年収6,700万とかならともかく現実はその半分やろな 取引先含めても年休120下回ってるとこ見たことないんやが
一体どんな会社でどんな人が働いてるのか興味深いわ >>89
104日だと夏季冬季休暇と祝日の都合上、土曜出勤かなりあるという現実 前の会社は休み125あってよかったけどクソ会社転職失敗して…もう終わりだわ >>75
働き方改革云々言ってるくせに現行の労基がやたらそのへんガバガバなのほんまよく分からんわ
残業減らすなら休日もなんとかしろや 休日120ないとこほど嘘ついてるイメージ
90日台 完全週休2日制
夏季休暇 年末年始休暇
祝祭日休み
これで125日くらい? 始業前ラジオ体操
朝礼社訓読み上げ
朝礼5分スピーチ
モチベーションアップポスター掲示
社食(代わり映えのしない冷めた仕出し弁当)
他は? >>103
なぜか休み少ないとこほど給料安いんだよね…
働いても生産性低いと悲惨だ わいの職場は休日102日やったけど人こなさすぎて120日になったで
なおまだ人は入ってこない模様 ワイ社労士資格持ってるからこの手の質問割と答えられるで
よろしく頼むわ 120以上が普通やのに105のとこ選ぶ奴って何者やねん 弊社はコロナのお陰で副業OKの週休三日制導入したな
希望者少ないけど 休みや賃金少ないところで心身すり減らすのなんてそれこそアホやしサボりツール駆使したながら労働でダラダラと働くべきや😤 ワイの内定先は年間休日124で平均有給取得日数16とかなんやけどどうや 法定休日と所定休日を分けるからブラック企業が抜け道に使うことになる ワイの会社夏休み休暇なくて有給消化して夏休み取らなあかんのがゴミすぎる
それで有給消化率水増しして求人しとる >>117
パナソニックの優良事業部は社食に金かけてみたら士気上がって業績めちゃくちゃ伸びたことで有名なんだが
こういうのって広まらないのが残念 >>133
最近は130ないとホワイトって言われないな >>89
最低120日やな
まずはどの企業もここまでやってから週休3日の議論しようや >>119
人来てないのに
18日分どんな魔法で穴埋めしたんや? 大手か大手の子会社なら基本年休120以上で有給消化も義務付けられるし就活生はそういうとこ入れよ >>123
35時間で定時とか書いちゃうあたり平均残業時間確実にヤバいわここ >>117
朝礼の内容が個々の業務予定の報告と社長のありがた~いお話で30分くらいかかる 年休125日
有休含めれば140日
これでも有休5日無駄にしとる ほんまにこんなとこあるんやな
就活してたとき、割と年休120が最低ラインみたいな感じでどこ見てもそこは守ってたからワイの見てた世界って狭いんやなと思うわ 週休完全2日!年休120以上!
蓋開けてみたら土曜日半分ないんやが
ワイは騙されたんか? 朝礼の読み上げ
当番制の土曜出勤
夏休みは有給消化
これがあればブラック片足突っ込んどるぞ >>123
残業月35とか会社上がる頃には子供は習い事から帰るどころか風呂入って寝るような時間やんけ ワイの前の会社やん
朝礼の時毎朝社歌(社長作詞)歌わされてたわ >>142
やんな
でもそんなええとこワイレベルじゃ無理や >>117
スピーチは無いけど職場の教養とかいう本読んで感想言うわ >>142
124日+22日しかないけど
時間外は月平均8時間や
オフホワイトぐらいはあるんやろか 年休120以下とか人間らしい生活できないだろ
それなら生活保護でも受けて暮らす方がマシな人生送れるよ いつも思うけどハローワークにある年休70日で給料ゴミ見たいな求人誰が行くんや ワイがサボるせいで他のやつに負担がいく→ワイはサボり続ける→負担が嫌になった人がよそに移る→ワイはサボり続ける→…のループ入ったわめげずに頑張って欲しい ワイ108日
毎週2日休みは絶対取れるけど長期休暇が一切ない😭 求人は都合いいことしか書いてないから実際働いてみないと分からないンゴ~ >>155
でも言うて新卒はブラックで根性鍛えてホワイトに転職した方ええで
こんなええ環境で働けるんか……って満足感得られるし 募集要項に
年間休日105日(内5日は有給休暇)
夏季休暇5日(内2日は計画有給取得日)
とか書いてそう >>147
逆にアウト要素どこや
夏休み取る取らないのも一応個人の自由や >>167
そもそも紙の給与明細渡す時点でまともじゃねーな >>175
ちょっと足りんなあ
土日+終日だけで年間120日くらいあるんじゃなかったっけ? 105日なら月1土曜出勤くらいやしまあええかと思って入ったら実際は80日くらいで草 ニートの時ハロワで職探してたんやけど120ないとこは切ってた 一度落ちたら這い上がるのは難しいな
逆転あるか…? >>169
なんか求人ださんといけないみたいな決まりあるんちゃうかったっけ ユニフォームランキング
1.寅一新品支給
2.社名入り新品支給
3.社名入り古着支給 >>137
いかに人件費減らして長時間働かせるのが経営の腕の見せどころやで? ワイ週3休み+有給20日、高みの見物
なお肉体労働なので人間関係は劣悪なもよう 年休 120日
月残業 15時間
毎週強制的に定時退社させる日あり
有休取得平均 12日(MAX20日)
ここお前ら的にどう? 年間120日って一年の1/3は休めてるってことやんな
余裕すぎるやろ >>123
毎週土日どっちか出れば
平日は定時いけるぞ >>175
土日だけで年間104日あるんやで
そこから逆算したらええ >>167
基本給下げてボーナスとか残業代下げるのって違法にならんの?
せめて求人で基本給隠して良い制度どうにかせーよ
初任給22万(基本給20万)と初任給22万(基本給10万)じゃ天と地ほど差があるのに >>187
人件費にちょっと金かけてそれ以上の業績上げるのが経営者の仕事だよ
ここが三流と一流経営者の違いなんだな ワイ「熱がありまして...」
この御時世これで休日増やせるやろ 前は105日やったな
今は就業規則変わって125日になったわ 月1土曜日出勤て割と罠よな
年で言えば12日減る訳で
105が93になる >>191
毎週土日の休みだけで53×2=106
祝日は年16日
そう考えると年休120日って結構カツカツやろ
全然休めん >>200
まぁ多くはなかったな
100切ってるとこもざらで検索条件で弾いて今のとこ入れた ワイ社112+有給消化5やな
でもクソほどブラックだし辞めたいよ >>195
最低賃金以下の基本給は違法
逆に言ったら最低賃金さえ満たせば基本給最大限下げても合法 >>176
夏期休暇を有給使っての取得を強要されているかが論点だと思う 月に一日休み増やすって難しいのかね
毎日一日中がっつり働いてる人間なんていねーだろ >>199
会社「コロナか!?コロナなんか!?なあ!?コロナコロナコロナ~!」 インド駐在員のワイ、年休110日
日本人が働き者って嘘やろ、インド人の方が働いてるわ そういえば某ファミレスの残業が5分単位から1分単位に変わったニュースがあったけど
こういうのもこれからどんどん出てくるんやろか 祝日が休みじゃないから祝日に有給消化させるスタイルは多い
まぁ使えるだけマシやろ 都会は仕事あるかもしれないけど
地方は仕事が限られてるなぁ
大体求人出してる会社と一緒 有給取得にクソめんどい審査があるせいで消化率酷いことになっとるわうち >>209
月の時間の計算式は単純に20×8=160時間でいいのかな?
だとしたら最低16万は必要なはずだが
基本給10万職能給10万とかの会社山ほどあるぞ
全部違法なのあれ 月残業時間ってどれぐらいからブラックでどれぐらいがホワイトなんやろ 周りが産休育休傷病で離脱したのに人員追加しないから週1不定期休みの48や
休み前必ず夜勤やから朝8時に寝て起きたら22時みたいな休みやわ 弊社が106やけど月一で三連休あるし年始年末は6連休やぞ
土曜半日出勤も出勤日扱いしとるから実質113くらいや 週2日=104日
祝日=16日
夏季と年末年始が何日あるかやな ワイ怠け者からしたら無理矢理残業させるより定時で帰らせてくれる方が帰っても問題ないように全力で仕事するから能率かなり上がるわ >>211
強制とは読みづらくない?
夏休み休暇なくて(休みたいなら)有給消化して夏休み取らなあかん
夏休み休暇なくて(ないのに休みを強制されてるから)有給消化して夏休み取らなあかん
前者のが自然や
強制としても時季指定は特に問題ないやろ 求人票の表記もっと厳しくしたほうがええわ
年間休日も基本給も虚偽記載ばっか 弊社「残業しなくても月20時間分の残業代は固定で出すぞ」
優しい >>91
パティシエ時代は年休50日くらいだったわ
繁忙期は下手したら1ヶ月近く休み無しとか普通にあったし ブラック弊社115前後でみなし残業40h
昇給は1000円 >>232
昼休みお疲れ様~
大手の現場は週休2日増えてきてるね >>41
365日が52週 土日休みだけで104日休みや
少ない まともな人間生活ができる最低限の休日
連休は有給使うしかないしね 年休105日おったけどまあ長期休暇とかは無縁やったな
転職して長期休暇って本当にあるんだなって知ったわ ワイの友達に週4休みおるわ
元々週3休みの会社らしいけどもっと休みたいって駄々こねたら週4休みにしてくれたってガッツポしとった
そこに有給休暇の22日も加わってるみたいだからマジで羨ましいわ >>224
基本給とか職能給とか名前はどうでもよくて、時間給の計算をどっちでやってるかやな
そのケースで10万でやってたら違法やがそんな会社はほぼないと思うで >>240
底辺町工場やけどみんなこれ知ってうちらドカちゃん以下じゃねえかって言ってるの草生えるで >>233
月20時間を目安に四季報パラパラ見てる感じ、結構そこは大企業なら守っとるな
表向きかもしれんけど 日本の会社で年間休日120日以上あるのは3割もないという恐怖 ワイの会社もラジオ体操あるけど強制じゃないからやらん人は徹底してやらんな。まあ体ほぐせるし自分はやっとるが >>247
友達の会社それしてるから労基かけこめ言うわ
ああいう会社のやつってなんで疑問に思わねーんだろうな
ボーナスもゴミだしさー、友達ながらバカだわ ワイの会社は有給消化率低いから
休み減らされてこれで有給とれるね!っていわれた
今度やめる ワイは121+有給20絶対取れる
割と恵まれてる方か? 弊社完全週休二日制かつ祝日休み
さらになるべく有給20日取れと言われて仕事する時間が足りなくなり辛い 会社から年間で有給15日使えって言われたわ
意外と取るの難しくて草
人員少ないのをどうにかしろ 日本人長い時間働いてるのになんで日本の景気良くならんの ワイ中小小売経理、売場が働いてるとかいう意味不明な理由でGW年末休めなくて毎年キレてる 会社「フレックス制あります!コアタイムなしです!」
↑どういうイメージ? 有給毎年使い果たしそうになるわ
去年なんかワクチン休暇もあったのに >>248
年間休日120日以上の会社が3割の国やからな 年間残業時間360時間未満
年休125日
これならホワイトやと思うで
+30歳時点で年収650万以上やと尚よし めちゃくちゃ多い
学生とか土日も部活やから休みないし社会人はやくなりたいわ >>271
富が一部に集中してるから
富を持つものが国内のものに興味ないから >>237
なお20時間越えた分は支給しないものとする >>248
日本って祝日だらけのめちゃ休み多い国なのにな >>280
部活なんてやりたくてやってる遊びだと気づく日がくるよ… 公務員って部署によっては激務って聞いたけどマジなん? 年代別人口
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1955 (15歳未満人口が史上最多)
15歳未満 30,122,897
16~64歳 55,166,615
65歳以上 4,786,199
=======
1995 (15~64歳人口が史上最多)
15歳未満 20,013,730
16~64歳 87,164,721
65歳以上 18,260,822
=======
2000 (15歳未満人口と65歳未満人口が逆転)
15歳未満 18,472,499
15~64歳 86,219,631
65歳以上 22,005,152
=======
2020
15歳未満 15,031,602
15~64歳 75,087,865
65歳以上 36,026,632
もう手遅れやぞ >>283
これを教師は4時間分の残業代でやらされてる衝撃 >>248
最新の調査やとようやく越えて110.1日やで
年間休日120以上の企業割合もようやく1/3や >>288
高卒公務員の友達はパワハラと残業でやめたがってるぞ 長い時間働かされると仕事のやり方が冗長になってまうしなぁ
はよ終わらせても早く帰れへんなら手抜いてまうわ うっかり年休120日のとこで内定受諾してもうたけど、やっぱもっと休みたかったわ
週休3日とかクソ羨ましい 土日仕事して月火休みのほうが休まってなさそうで嫌やな
無職でも土日の感覚はあるし >>296
労働政策担当してる省庁の別名が強制労働省やで >>296
国が一番ブラックまであるやろなんなら
ソースは省庁 その分給料高いなら許されるけど大抵給料も低いからな
金も時間も犠牲に捧げてるやつ多いのに国は成長しない >>296
公務員なんかクソブラックなの有名やん
気楽なのは田舎の役場ぐらいやろ >>302
労働の方はホワイトやろ
医療福祉関係はスーパーブラックや >>299
効率よくやればやるほどお得やから生産性が向上する
予め残業代も計上しておくことで人件費の変動を少なく出来る エリートが激務高給←わかる
底辺が激務薄給←わからない >>309
逆やろ…
田舎こそ監視の目が行かないから無法地帯
政令指定都市とかはホワイト 少し前なら年収バトルが社会人オークションの主戦場やったのに
今は年休とか有給とかがメインよな
クソ休めるなら年収低くてもええわの精神が広まりつつある >>307
まぁ頑張ったところでたいして給料冷えないから
じゃあ手を抜くかってなったのが今よな ワイ17時退社の悩みは帰路のラーメン屋とかが軒並みまだ開いてないことや >>315
だから公務員とかNTTとかJRが人気なんやろな今 >>315
年収高い業種が減りすぎてるからな
国内じゃ稼げんからせめて休もうってなってる >>313
大手は激務だから子会社とか中小行くわ
ってたまに見るけど
中小と子会社が激務じゃないと言い切れるのはなぜなんやろ
そもそも激務の定義はなんや
酸っぱいブドウやないんか 三六協定ギリギリまで働かせておいて本を買え勉強しろとか言われるとかなりイラッとする 公務員ワイ有給使って年140日くらい休みやな
残業は年150時間くらいのブラック部署やが 休日手当さえあれば土曜日半分なくても完全週休2日とか謳ってもええんか?騙された気分なんやが >>319
この画像出したらエン転職に経営者様から苦情殺到したってマジ? ぶっちゃけ120日とかでも休日出勤ある所は意味ないで もう96日以下とかいかなる理由があれダメってすれば? >>329
残業年150時間ってブラックなん?
月あたり12時間ぐらいやろ? >>319
働き方改革の時に週休二日制とか誤解を招く表現を規制するべきだった >>315
あとは娯楽が増えて安定した休みがほしい若者が増えたからな
ライブとかイベントとか
やきうやって平日の試合は有給使えんと行けんし >>333
代休あるかどうかじゃね
平日休めるならたまに休日でるのはええわ 地方だと年休80代な上に同族経営多いから役職もないくせに会長家族がイキり散らかしてくるオマケも付いてくるで >>329
年150でブラックなのか...すげえ世界 給料ちゃんと出すなら休日少なくても良いんだよ
出さないカス企業が多すぎる 前の会社がサービス残業するから求人サイトで皆んな評価悪いで残業キツ行って書いたのに
求人サイトの法人登録名を短縮して載せたら評価リセットされてたわ
あれ隠れ蓑になるやん >>343
地方に限らんだろ
都内でも自分の会社がなにしてるかわからん
旅行してるだけの役員なんか腐るほどおるわ 36競艇とかいうただの飾り
律儀に守ってるとこあんのかよ 実家から通勤1時間半で都市部求人行けるんやが
通勤1時間半って地獄だよな 来週からハロワで見つけた、年休122日、3ヶ月に1回程土曜出社ありのルート配送の所にいくんやがどういう評価や? JRの技術とか夜勤前提だからなあ
まだ夜勤の割合少ない電力の方がええやろ 通勤30分残業2時間
通勤2時間残業なし
なら圧倒的に前者の方がマシ
通勤時間なんて悪や ワオの会社新卒は1年間90分早く来させて掃除させるんやけど普通なんかな
サービス残業で掃除って多そうやけど >>353
製油所もいいで
夜勤は子会社と派遣にやらせるから 田舎勤務+薄給+転勤ありの底辺公務員で残業年150時間もしてるんやブラックやろ😡
手取り15で一人暮らし+車維持やぞボーナス車と転勤代で消えるわ😡 週休二日制と完全週休二日制の違いとかいう
騙す気満々の言葉遊び >>352
終わり
完全週休だけど実質土曜分を平日に割り振ってるだけ 思うんだけど残業週8時間超えてたら実質土曜出勤してるようなもんだよな というか職探すときに自分でライン決めて受けるもんやないの?
入って実態は違ったってケースならまだしも求人の表記通りで文句言うならなんで入社したのと >>365
連休とれるかとれないかの違いでかすぎるぞ 転職活動って求人の嘘を見抜くゲームみたいになっとるな なんで休みたいやつはNTTグループに来ないんや
年間休日130+有給20日、有給は前日申請でも普通に通るし残業してたら怒られるぐらいやのに >>358
満員電車要素と30分が40分になってたりよう分からんな >>370
ワイ「入りたい」ホワイト企業「いらない」
どうしろと >>374
ほんまや
計算もガバガバやしなんで年間の無駄が一年超えとるねん ここ社畜スレでは?
しかも社畜スレだと嫌われるオークション要素だけ抽出した悪夢 風俗で働いてた時は週1休みの10時間勤務だったが業界内ではホワイトな方だったらしい ワイのトッモ知り合いから誘われた会社でこの日数で胃潰瘍になったり蕁麻疹になったりしてるわ ワイの内定先トヨタカレンダーっぽいんだが、祝日無いのってどうなん? ワイ年100日ぐらいから土日祝日休みのところに転職したけど辛さが前と変わらん
結局慣れたら一緒やわ 車通勤だと1時間でも全然苦にならないんだけど電車になると地獄なんだよな からあげのるつぼ普通に嫌い
事務員と新人信仰がやばすぎる ワイが転職の面接受けたところ年休120(たまに土曜出勤有り)なんやがほんまに休めるんか?
GW盆年末年始に9日のまとまった休みがあるらしい
トヨタ系列やし多分トヨカレなんやろうけどどうなんやろか >>385
トヨカレって年休121日やろ?十分やろ ワイの内定先45時間分の固定残業代ついて月27万なんやけどセーフか?
ちな超過分は出ると書いてる >>387
ワイの友達1人で独立して左官やっとるわ >>391
どっちも経験あるけど断然車のほうがええわ >>389
>>390
>>396
友達おらんし良さそうやな!サンガツ! トヨタカレンダーは祝日ない代わりに
GWお盆年末年始がそれぞれ10連休くらいあるじゃん >>385
普通に不便やで
祝日が有給水所日になったりはするけど すまん
131日で
盆正月gwが9連休や
あと有給は月1回取ってる >>397
ドドドドドアウト
みなしは10とかだとしても全ての社員の最低値がそれですって言ってるようなもんだからな 3勤休み2勤休みから5勤土日祝の仕事に転職したんだけど
5日間の長さに絶望してる >>319
この表現最初にやった奴ブラック企業の奴らから袋叩きにされるレベルやろ なんでキリストとかいう週1休みのハゲが信仰されてるねん
あいつ今でも日曜日に奴隷労働させてるし ワイは85や
当然土曜日も出勤
年間120ってどんな世界なんやろな 1時間なら都市部求人ガンガン行きたいけど1時間半だと気後れする
この30分がデカい
この微妙な位置がイヤだわ ゴミやん
なんでわざわざゴミ会社を選ぶんや?高卒なんか笑? SES辞めてホワイトに転職したらこんなホワイト実在するんやなって驚愕した >>407
マジか…
働きながら特殊資格取っとる人おるしそこまでキツくないかと思ってたが >>385
休みがズレるから他のやつと日程が合わないパターンが増えてすれ違いは確実に増えるで 求人サイトの給与体系でも面接時に減給した修正給与体系の書面渡せばセーフなんやったけ?
それ以降に知らせたら言い訳出来ないのでやめてねって求人のコツで言われたわ覚えがある 年末年始やら二月とかって就業日少ないわけやん
それでも業務問題なく回ってるってことは
就業日少ない月のペースで働けば他の月も休んでも問題なく回るわけで
就業日多い月ってダラダラやってるだけなんじゃねーの
繁忙期とかでがっつり仕事量変わるとこは別だけどさ 人おらんくて夜勤日勤休み日勤夜勤日勤休みとかいうクソスケジュールで生活しとるわ
有給と祝日休んだら破綻するサービスとか畳んじまえ 週休2日は完全に周知された感あるけど完全週休2日制(土・日・祝)とかいう罠はあんまりよな
実際はこれ
https://i.imgur.com/jvy35DR.jpg みなし残業(超過分支給)って見てくれの給与を良くしたい以外に企業側のメリットあるんか? ぶっちゃけ平日に夜10時まで働くから週5で休ませてくれと思うわ
残業なんか大して疲れへん
休みないほうがきつい もうスーツ仕事はやりたないわ
スーツ代もスーツのメンテも金かかるしそもそも動きづらくてクソ
作業着最高やで 営業と生産部門で休み分かれてる時あるのよう分からん
営業に確認取りたいけど向こうは休みとかあるし製販一体とは >>422
今時そんなことしたらSNSに晒されて二度と人こなくなるで
法で許されても世間が許すわけないやろ トヨタカレンダーってどうなんやろな
連休長いと出るの嫌になるわ >>428
一応導入時は給与計算はやりやすいって名目だった なんで世の中ろくに休みを取れない会社がこんな多いんや
普通におかしいやろ >>426
祝日がある週は土曜日出勤です!
これでどれだけの利益があがるんやろな >>437
ワイトヨカレやけど結局有給使って3連休とかにしまくってるし逆も然りやから変わらんのちゃう? >>435
月火 水曜休 木金 土日祝休みがいいよな
2日行けば休みってかなり精神的に楽になる。2時間ぐらい残業すれば週40時間になるし喜んでやってやるわ >>117
前職半分当てはまってて草
休みは124あったけど みなし残業って残業しなくても残業代貰えるんか、すごいやんって思ったけどブラックの代名詞みたいなもんなんやな 日本人の労働生産性は底辺
だからこそ休みを増やしてもダラダラしてる分こなす余力はあるんじゃないの?
ゴールデンウィークやら夏休みで休んでもその月の仕事おわってるやん >>435
潤沢な利益出してる産業ならいけるんちゃうか
経営者の考えと手腕次第やね 8時間勤務×5日
10時間勤務×4日
絶対に後者の方がいいのになんで根付かないんや なんG民ガチ底辺多すぎだろ
これでよく日本ガー出来るな... >>449
貰える代わりにその残業代分が基本給でマイナスされてるのが弊社
基本給13万から上がらん >>440
ライバルに勝つにはそいつらより働くが日本企業の考え方や
アイデアで売れる新製品作って儲けるってことができない結果働く時間だけどんどん増える みなし残業はみなし残業含めて人並みの給料設定にされてるのがほぼ100%だから
みなし残業制の時点でゴミ
みなし時間数が多いんなら更に地獄 >>453
経営者「10時間×5日させたら利益出るじゃん」 >>449
基本給さげるため
そのためボーナス下がる
事実上超過分払いません宣言
まぁゴミだよ >>437
連休長いと逆に休みのありがたみ無くなって戻りたくなるのはあるあるやな
ワイの内定先、夏季休暇が7月と8月に分裂しとるけど一纏めにされるよりモチベーション上がるわ こんだけ色々ネットで調べたら出てくる時代になってもなおセコカンとか技術派遣に新卒で行く奴絶えんのはなんなんやろな >>459
ワイはニッコマ理系とかいうF欄で就活やってたけど
年休120日以下の企業なんて殆どないぞ
どこのパラレルワールドの日本企業だよ >>440
薄利多売の仕事は業務量増えて、休みにくくなる トヨタカレンダー10連休あってやることないし
そもそも混雑時期だから外に出たくもないし
誰得の極まり
祝日チマチマ休ませてくれた方がいい あんたら愚痴っとるけど今日この場でなんJやれとる時点で恵まれとるんやないか
このスレで言う年休2桁て今日も元気に働いとるわけやろ? 実態と合わない求人を出す会社のブラックリスト公表はあるけど
法律で求人1年禁止みたいな指導までありゃマシになるんやろうかね? ワイ土日祝と夏季年末年始休みで残業は繁忙期に多くて月16時間以下やねんけど休みもっと欲しいし残業嫌やから転職したいと思ってるんやけど転職先がこれより休みも少なくて残業多かったらどないしよってなかなか踏み切れへん >>468
そりゃ知らんだけや
ワイの周りなんかほぼ土曜日に出勤やで 週休三日がいい~
探すとちらほらあるけどもっと増えてほしい わいの会社
不動産管理
年休115
平均年収800万
全国転勤あり
どうや? >>471
社内でなんjやっとるんやないの
日本人の労働生産性なんて所詮そんなもんよ >>467
低学歴の受け皿やからや
世の中には選び放題の高学歴よりそれ以外のほうが大半なんやから 就業日18日の月就業日22日の月
これで変わらず業務まわってんだから
全部の月20日まで下げても問題なくまわるんじゃない?
22日の月はダラダラしてるだけやろ >>476
それが結構いるんだよなあ…
まあ良い大学出てセコカンならみんな辞めるやろうが
ワイ地方国立理系やが技術派遣に行ったのも数人知っとるわ 今の会社クソだと思ってたけど
このスレ見てたら休み多いし残業少なめで有給は確実に言った日もらえるし
クソではなく普通だったんだな 就活は口コミサイト見て「組合が強いです」て書いてあるとこを重点的に見たわ ワイのとこの会社
・年間休日90未満
・冠婚葬祭休めません
・一ヶ月前に希望休申請しても通りません
・有休申請しても通りません
・月跨ぎで2桁連勤させます
ツーアウトってとこか? >>467
就活イベントでの勧誘がエグすぎる
成り行きでワイも内定まで行ってしまったわ >>479
pmとかマンション管理なら休日関係なく電話くるよな >>468
マイナビリクナビの募集要項だけ見て話してるだろお前 >>489
商業施設やから土日祝とか関係ないんだ😭 >>488
結局そういうことなんやろな
この業界はヤバいやろみたいな所は大抵採用プロセスガバガバですぐ決まっとるわ
そんで真面目に就活しなかったような奴はそこでええかってなっちゃう >>481
今の日本じゃ高学歴だからと言って選び放題かと言えばそうでもないけどな >>468
まぁ就活の際に提示される情報とは異なってくるわけよ >>487
なんで居残ってるのか理解できんレベルやな
金か? >>494
まあ会社名もくっそ有名で年収も高くて…って大企業でもクソブラックなんてあるあるやからな
まあワイのことなんやが カレンダー通り休ませたら潰れるような会社なら潰れろや >>487
お前みたいな奴がおるせいでそんなゾンビ会社が死なんのやで ゼネコンも
鹿島や清水でも最初現場やらされたら
辞めちゃう早稲田とかの子おったわ
今はやめさせたくないから現場やらせんのかな 給料ってどこで探したらええんや
リクナビとか金払いまくってるゴミ求人が上に来てアフィだけ見せられてる感じなンだわ
あと検索妨害の如く就業場所で全然関係ない日本全国の市町村登録してるカス企業
今すぐ潰れろ 130日のワイと1ヶ月くらい違うんやで
相当やばいやろ >>500
結局入ってみないと分からない事なんて死ぬほどあるよな インフラやから仕方ないが、3月末と4月頭の土曜出勤連チャンは毎年死んでる >>503
メーカーとかも最初経験のために工場行かされるけど
現場の底辺にいじめられるらしいな >>487
ワイの前の職場はそれでサービス出勤ありや
案の定労働中に脳梗塞起こして倒れた人が出たわ
その後死んでて草枯れた >>510
現場が本社に恨みをもってる底辺のたまり場になってるのが悪いんじゃね >>496
今年に入って退職者が増えて急激に希望で休めなくなったんや
ワイは波に乗り遅れてしまった
ちな冠婚葬祭で休み取れなかったとは言ったけどバックれて休んだからちょっと嘘混ぜてもうたわすまん >>512
チェーン店バイトやら工場派遣のがマシやろ 年休125日が良かったンゴ……
就活再開するかなぁ やっぱ公務員って恵まれとるわ
130は休めるもんな >>487
今有給5日は使わんと労基くるやろ出した扱いになってるだけで出勤なん? 年休113平均年収450万残業20時間の小売
↓
年休115平均年収800万残業30時間の不動産デベロッパー
これは転職成功?失敗? >>510
ワイの所はガチでお客様扱いやったで
ワイ配属先が解析系で基本デスクワークやったからか技術系やのに事務系のグループ入れられて
ずっとクーラー効いた部屋でPCポチポチかたまに椅子に座って作業見学かくらいしかなかったわ 125っていうか
その年により129日だったり128日だったり
端数がへんどうしてるんだけど
何が理由かわかりません 有給五日取得しないと大変なことになるぞっていうやつ
本当に大変なことになった会社あるんかな
取得したことにして出社させればなんともないよな >>517
なんの嘘でもなくて草枯れる
バックレないと冠婚葬祭も行けないとかどないやねん >>527
年末と盆の休みは微妙に毎年変わるからな 結局大手ほどマンパワーに余裕がある、無理なく働ける、効率も良くなるの好循環やからな
就活生は細かいことは気にせず大手狙えばいい >>527
土曜祝日があったりすると実質祝日減るし、夏季冬季休暇も日付固定なら土日との並びで実質日数変動するからな
土日も時々年間105回あったりするし 給食調理師ワイ「休日145日とか少な過ぎやろ!応援行かせられるやん」
前はこんな感じやった逆にズレてたわ 謎の展示会とかいうイベントに駆り出されてる社畜おるよな
ちょっと楽しそう >>537
結局大手こそ大正義やと学んだわ
ちなNTTグループ ワイが受けてるとこ
4~6月は閑散期だから週休3日
他完全週休2日土日祝休
年休125
計算あわなくね? >>537
せやな
大手で三年やれば転職もやりたい放題やし 正直ネットさえできれば金要らんしな
休みの方が大事 >>521
ワイも公務員やけどガチで休みだけは取りやすいよな
ナマポ相手にしてた時とかマジで有給も全消化してたわ >>537
小規模企業は補助金とか手厚いから会社規模大きくしたがらないってのが日本の癌よなあ ワイ50人程度の団体職員やけど休みは普通に多いけどやっぱ人が少ないから余裕はないわ 年休125日ってやばいな
年の1/3休んでるじゃん。有給使えばほとんど3/7だよ;。実質週休3日だろこれ 転職して105→125になったわ
給料は1.5割減したけど全然後者のほうがええぞ >>549
これ
金かかる趣味でもない限り金はそんなに必要じゃない ワイ土日祝休み、有給20、夏休み5日、年末年始休暇4日
で年間休日150弱やけど
これがスタンダードじゃないんか エージェント使って面接行くと金の話されるんやが
エージェントなんて使わずに直接応募した方がええやろコレ ワイも今年から社畜になったけど土日なんもする気起きんな ブラック
高卒の仕事
大卒でこれはやったら終わっとる >>560
せやろな
年末休みあるなら計算的にあってるはずや 年間休日200日は欲しいわ
そういう仕事ないやろか >>552
戦後の偉い人達が雇用を創出するために中小を利用したのが始まりなんやっけか? >>569
週休3日!っていっといてそれはあんまりだろう
うーん興味あるんだがなぁ ☆アルコールは不眠の原因になる
☆アルコールは認知機能の低下や抑うつ症状の原因になる
☆アルコールにより安定していた精神症状が悪化・再発する
☆節酒・禁酒により不眠やうつ症状などの精神症状が改善する
飲酒(アルコール)とこころ| 藤沢市の心療内科 精神科 湘南吉田クリニック
http://shonan-yoshida-cl.jp/alcohol.html どいつもこいつもシェアがNo.1とか言って大手面してくるんやが😡 有給はまるまる使うより半休で使った方がコスパええ気がしてきたわ
例えば9:00~17:30のとこで昼休み12:00~13:00のとこで午後休みしたら有給としては1/2消費やけど労働時間としては4/7.5で1/2以上削ってるから 土日祝日正月休みだけでも120は行くやろ?
105とかそれ未満のところはカレンダーどうなってるんや? 就活生ワイの個人的な偏見
年間休日 105日
労働基準法による最低ライン
祝日、GW、お盆、正月休み無し
年間休日 120日
一般的なライン
祝日や年末年始は人並みに休める
年間休日 125日
優良企業のライン
完全週休2日、祝日、年末年始に加えてGWやお盆もちゃんと休める
年間休日 130日以上
ホワイト企業のライン
1年の30%以上が休日
リフレッシュ休暇やら記念日休暇やらも付いてくる
実際どんなもんなんかは知らん 就活や転職するときに何を優先順位入れるかだよ
ワイはなまけものだから新卒の時点で
どんな給料や福利厚生良くても年休120ないとこはエントリーしなかった >>583
企業数の割合でいくと120が上位1/3で130が上位3%や >>583
年間休日の差って一番は土曜出勤の頻度の差やろ
105日もあれば祝日盆正月はちゃんと休める
その分土曜に働かされる 弊社リフレッシュ休暇が有給利用なんやが
優良企業は別枠か? >>589
あーそうか土曜出勤分が集まって年末年始のなけなしの休暇になっとるんか 半休もたくさんあって、1日休めるのは60日ぐらいしかなさそう >>592
有給つかったら好きにリフレッシュなりなんなり誰でもできて草 時間は金では買えないんや
社畜してるときなんか死んでるも同然 >>592
リフレッシュ休暇っていう制度そのものがもう無いに等しいやんそれ >>592
休めるのが数日しかないなら、まあ別にどっちでもええわって感じやけどな 130あったらホワイトや
完全週休二日にgw夏年末年始しっかりとれる IT企業は年休130日弱あるとこばかりなのになぜSEは幸せそうじゃないんだい? >>601
何年かに一回有給と別枠で貰える
労組がある所はある制度やと思う >>604
みなし残業!みなし残業超える分は金出さない!家に持ち帰ってやれ! >>604
単純に業務内容が死ぬほど辛そうやしなぁ 地方やが休みが年間80日、総支給で14万みたいな会社あるけど応募くるもんなんかね 弊社も105日やけど残業ほとんど無くて16時には上がれるし土曜日は半ドンやから楽や 世間一般で見たらワイのとこマシなのは理解してるけどそれでも夏休み3日しかないからどっか海外とか行こうと思うと有給使わなアカンわ
元々人少ないから流石に有給使ってまであんま離脱しすぎるのも気が引けるし困ったもんや 仕事量多くて休み少ないけど高給←わかる
仕事量少なくて休み多いけど薄給←わかる
仕事量多いし休み少ないし薄給←??? >>604
納期に追われるってのは労働時間以上に疲れる 俺前の会社85日
有給無し
当然5年で病気して辞めた
今は140以上
なのに給料も手取り4万アップ
ボーナスは前より年間40万くらいアップ >>615
その???に世間の人間の7割は当てはまるんやで >>610
ワイの会社はそんな感じやけど入っては辞めてを繰り返してる感じや
だから中堅が育たない
ワイ自体は資格持って働く部署やからまだマシやけど 有給20日使えるけど土日併せて4連休したら怒られるのって普通? 自動車ディーラーの営業とか休みこのレベルで業務時間外の携帯持ち帰り当たり前ノルマ厳しいでそりゃ離職率高いわな うちは有給とは別の年5日リフレッシュ休暇取るのが義務付けられてるわ 求人に正直に3桁行かない休日数書いてるの頭おかしすぎるよな
全員サイボーグなんか? 弊社はワイの入社時はこれやった
人集まらんで今や118日や >>625
すまんな
>>626
ありがとう
今は身体も楽だし趣味も出来て取り戻しつつある >>622
有給は本来怒られるようなもんじゃない
普通繁忙期に申請はしないけど >>517
なんで居残ってるかの答えに1ミリもなってへんでそれ 基本給少ない残業少ない休みは多いってまんさんなら良いけど男はちょっとキツイ 採用コンサルやってたけど依頼してくる会社みんな年休105やった
まあワイらも表向き124くらい休みやったけど実際100もなかったが 休日は社内カレンダーによる→休日出勤あたりまえ、年休80以下
未経験可、資格不問→やめるやつ多過ぎていつも人が足りないクソブラック
ワイのイメージ >>123
ワイは早残する人間だからこれがデフォや >>517
前の会社
37.8度の熱で休み電話事務の子に伝えて寝てたら
会長が何回も電話かけてきて来いって言われて結局昼から仕事してたわ
当然悪化して2日入院した
病院が最高やった思い出… 仕事少なくて社員の賃金少なくて経営者も苦しい←ギリわかる
仕事多くて社員の賃金少なくて経営者は大儲け←? 年休105日とか高校大学でほぼ毎日活動の体育会系に入ってたやつだけやろ耐えられるの
そしてそいつらはもっと良いところに行く 有休の入社半年後付与を律儀に守ってるブラック企業があるのは驚きや 俺は年休105で有給必ず5日はとらなあかんとこで働いてる
一応月給30万総務部
勝ちか? でも9連休とか取れても次の出勤がうつ病患者みたいになるよな >>661
これワイ転職してビビったわ
前のとこ入社時5日付与で半年後20日付与やったから半年も有給なしって存在するんやなって思った😥 転職エージェントに「会社の残業時間平均は40時間くらい」って言われたんやがみんなこんな働いてるんか?
嫌やでほんま 年120+有給10なんやけど昨日も役所に書類提出するのとテレワークでちょびっと設計仕様書更新して業務終了や
実務時間2時間でした。
引き続き、よろしくお願い致します。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています