【24・25卒】中小企業弊社に学生来ないんだがアドバイスください
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>>95
マジでそうや
学生にどこで弊社知ったか毎回聞いてる >>95
7~10月頃に大学にかけあうと無料で小さい説明会みたいなの開いてもらえる
そこで落ちこぼれのゴミみたいな学生拾えることがある
なおワイは落とされた模様 >>97
最近BtoBでもようCMやるからな
意味あるのかは知らんけど 信じてもらう気あるのこれ?
こんな高待遇で人来ないわけねえじゃん
末端がマイナビに金積んでるとか意味わからんし
ニートの社会人ごっこも大概にせえよ スカイとかいうsesも藤原竜也のおかげで名前だけ知られてるよな >>100
あんまり特殊なのは聞いてない
珍しく若干圧迫面接や >>110
圧迫面接で今の時代の学生来るわけ無いだろボケ 大学回って教授やキャリアセンターには挨拶してる?
そもそも今は学生集めに何をしてる? >>110
こんなん完全にレス乞食やん
マジレスしとるやつアホちゃうか 初任給なんぼなん?
弊社はギリギリ20万円未満やから20万円以上で検索かけられると入らんのや >>108
判断して上に掛け合うんやで
こういう情報があって何人増える予定だからこういう施策打ちましょうって >>112
説明会きた人の2割しか面接こないのはやっぱそのせいよな 応募がないなら知名度あげる、イメージをよくする
選考過程で逃げるなら選考中の行動がよくない まあ条件云々は置いておいてこういう企業はワンサカある
コーポレートガバナンスがなってない会社は若いのがすぐ辞めていくわ >>113
大学に行ったり
合説出たり
社員の紹介学生とか 説明会の段階でいいイメージ与えないと土俵にすら立てへん リクナビって初任給しか書いてないとこ多いイメージやったな 30で700とかメーカーなら業界最大手じゃん
40で平均年収1000万近くあるっこと やっぱ圧迫面接ってあかんか
○○の成績悪いけど大丈夫なの?とか聞いちゃあかんよな 地元中小受けたら二次で役員がニート歴ありってだけでもう適当な面接してきたな草
そこは隠しとけよと >>131
昇給があんま無いんや
40代はそんなに高くない >>131
勤務地が都会で従業員600で半導体関連ならレーザーテックとか?
でもそれならもっと給料高いか >>135
給料は悪くないし中小から転職が難しいせいかみんな消極的や 第二新卒で逆転しようとしてる奴いるけど
明らかに新卒の方が有能な率高いわ
既卒は何かしらやらかしてる >>138
すまんそこまでダイレクトな関係じゃない
あんま会社名詮索せんでくれ 30歳に700万円出せるってことはそれなりに収益性あるってことだよね
大企業にM&Aしてもらったら? 会社潰したくないなら学校に足運んで学生に頭下げてお願いしに行きなよ >>137
マジで部署による
でも最大でも80時間 >>108
たしかに
こんなの人こないわけない
なんならワイが今から行く >>140
これマジでそうなんだよな
なんなら就活生後半の学生は まぁ確かにこれじゃ他社でも弾かれるだろうなって学生おおい >>147
固定残業代で80も残業あるってサビ残まみれやんけw >>134
アカンなそれ
最近は過去より今何が出来るか?的な欧米的な考え方増えて来てるで 30で昇給頭打ちな製造業って聞いたことないな
固定残業あって若くて給料高いとかサイバーエージェントやん >>151
最大80はマジで1部だけや
しかもそこは普通に残業代出る場所 >>156
それでも80は身体壊すぞ
改善される見込みあるんか? >>152
これでもワイの働きでここ数年で平均年収バリあげたんや😤 >>157
これ
だから皆んな行きたく無いんだよな昭和脳丸出しの上司ワラワラおるし ちな弊社
115日
700億円
やが全然承諾までつながらんわ
まあ原因はひとつの部署が倉庫業務配送業務営業を兼ねてるからなんだが… 第二新卒とか既卒って有能いないよな?
有能は新卒でしっかり就職するし
通年採用とかいらなくね? >>159
第二はスカした奴が混ざってること多いが優秀な学生がいる時あるな 求人出して試験もするけど全然採用しない会社ってあるよね
大学まで来て誘ってる癖に一人も雇わないとこは2年目学内掲示から消されてた 23卒ワイ今からでもいけるか?もう内定決まってるけど行きたくない >>164
体感だけどおるで
そりゃ新卒よりは少ないけど >>59
文系でええんか?
ちなみに今の会社で培ったスキルなにもないぞ >>161
未だに酒とタバコの付き合いでなんでも決まるしなw >>162
怪しいもんだがな
毎年数ヶ月80やったら充分壊れる >>169
文系も普通に募集しとる
スキルなしって言ってもExcelとかできるとか話上手いとかあるやろ >>166
あれほんまなんなんやろうな
目的が分からん >>176
リセマラ厳選しまくるソシャゲ民みたいなもんやろ これ書くと叩かれるってのは充分わかるけど
第二新卒は忍耐力ないって言われるのはしゃーないと思う >>176
中小ってそもそも来る学生の質が低いんや
だから厳選はキツめでそのせいで落ちる学生が多いと思ってる 労働人口減って新卒採用率上がったのを安倍さんのおかげとか思ってる世代は規模名前で選ぶでしょ 人事って年度末に滑り込んだ学生のこと「確実に無能だけどしゃーないな・・・」ってやっぱり思ってる? >>183
実際そういう傾向あるし先入観はどうしてもあるな ニッチな分野だとまず知られる機会が少ないからな
地道にコネを作っていくしかないんやろな
と23卒ワイは感じたで >>185
大手と違って無能を雇うと会社傾く可能性あるから学生は選びたい
でも中小だから学生がそもそも来ない
ワイがその板挟みを食らってる >>187
やっぱそうよな
地道に地方大学とか回るしかないんか 最近の学生はちゃんと募集要項とか読んでるからきちんとした労働条件を掲示できれば人材は集まるやろ 第二新卒で転職したけど年収450万から600万近くまで上がったわ
新卒より就活楽だったし第二新卒は穴場やね >>176
多分リセマラ感覚であちこち声かけてスーパー人材来たら取るんやろな
あとそもそも特定地元大学優遇ってのを隠してる
知ってる人が聞けば時間ムダって学生止めてるよ >>190
だからせめてわいは今スキルなくても伸び代ある学生を取るようにしてる >>194
どういう所から伸びしろって感じ取るん?
割と気になる 今はネットですぐ広まるからな
離職率高いとこはまともな人来んわ ワイ高卒担当やけど集まるかは先生がおすすめするかどうかやし諦めとるわ
ありえないポンコツを紹介してきやがる >>196
ひとつはダイレクトに聞く
「あなたの専門分野じゃないから入社後少しづつ学ぶことになるけどいけそう?」とか「なにか頑張って学んだりした経験あるとか」
あとは行動のアクティブさとか見る感じかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています