【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:07:00.49

■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

　都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。

　経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。

　人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。

　復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

　人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。

　「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:26.38

>>313
最近この手のスレ全く見なくなっちまったな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:26.71

膣無事無産様やん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:29.37

>>331
一気にえっちな話になったな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:30.12

普通にパワハラで草
これ通るのおかしいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:31.24

>>326
流石に松やわこんなん
創作記事ええ加減にせーや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:43.80

>>5
ワイも混ぜて

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:44.49

ライフ定期

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:48.30

5日間しか育休取らせないくせに男性育休取得率◯◯%！ってアピールしてる弊社の方が問題ちゃうか？
無垢な大学生が入社後どんどん暗くなるのを毎年経験しとるで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:43:53.75

>>357
派遣でどうにかなるような仕事しかできてなかったっていう悲しい事実でもある

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:00.19

>>227
前いた職場の女上司があまりにも性格悪くてどこも引き取りたがらず、無理やり異動させるためにそれぞれの上司たちが昇進させたせいでそれを繰り返して上がっていったと噂のやついたな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:02.28

弱者女上司さんのせいで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:32.07

>>360
本当に諦めてようが手に入らなかったものを自分自身に諦めたと言い聞かせてようが制度を正しく使用した人を不当に取り扱っていい理由にはならんからなぁ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:44.92

>>5
こんだけレス貰えたらアンタニキの勝ちや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:45.72

当たり前定期
これだから弱者男性は

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:51.33

>>5
いっぱいレス貰えてうらやましい

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:55.51

>>359
結局共働きの分旦那の給与減らされて、
片働きと同じ家計になってるから一億総貧困になっただけやな
そういう政策なんやろうけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:44:57.47

>>365
なんG民がババア先輩を好きな理由コピペ貼られるだけのスレと化すの草

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:01.42

これ上司なんの処分もないんかな？
普通の会社なら上司飛ばされるレベルやけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:11.18

NHKの女子アナで10年くらい育休してた人居たよな
そういうのもどうかと思うわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:14.38

>>1
こんなに性格悪いから赤ちゃんの席も空けられなかったんやな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:25.27

>>5
おい引きこもり！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:36.19

>>362
すぐには戦力として使えんしなあ
難しい問題やわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:55.90

>>314
これマジ？
嫌な上司を増やせば少子化解決するやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:57.05

女上司は独身なんかな
羨ましくて意地悪しちゃいましたテヘペロ的なやつか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:45:59.75

>>5
ワイも混ぜてよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:00.73

>>5
ニートあんま虐めてやんなよw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:05.98

>>380
そんなことないと思うで
女を専業主婦にしたところで外人で穴埋めとかするだけや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:11.88

ガルちゃん民の意見が聞きたいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:12.32

>>382
46歳が育休で休むのは社会的にはね…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:12.47

報道ステーションの富川アナってこのパターンだよね
育休じゃなくてコロナだけど
代打の小木アナのウケがよくて富川は週1.2の出演になってしまいには退社してしまった

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:19.93

>>364
その会社の通常勤務の定時時刻って意味だろ
頭使え

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:32.11

ワイブライダルの花屋で働いとるけど妊娠して産休取った上司に対する周りのイジメヤバかったで
ほんま女に生まれなくてよかったって思ったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:38.71

>>305
仕事に意識高い系が問題ってよりは、多様化が進んでるのに一定の価値観の押し付けが止まない、強いことが問題だと思う

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:53.23

>>5
ニートのくせに偉そうだな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:46:58.25

>>394
でもパパのコネでいいとこいったやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:08.97

>>5
働け無職

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:16.24

>>391
外人で穴埋めできる仕事なんてGDPの一部の一部やで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:20.24

え？多摩市役所の痴漢で捕まった元農林水産省出身の職員はクビにもならずに育休取るらしいのに…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:22.74

>>396
女が多いところだったら妊娠した奴らをいじめてやめさせるのが自分の席守ることにも繋がるからな
だから保育園とかあんなに揉めるんよな…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:38.60

今回は男の育休やけど女上司の方が女の育休にも理解ないケース多いよな
男はビビって何も言えへん人多いけど女は無茶苦茶言う奴いる

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:43.49

鼻毛！連結デーモン！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:51.33

>>388
女上司「私も寂しかったのぉぉぉ!!!」

うーん、これはクソオスが悪いw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:07.52

定時働いてんのかーーーい！！w

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:10.61

>>382
ウチの会社の上層部めっちゃ意識高い系だからこんなんガチでヤバいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:14.49

詳細はようわからんけど人事や労組が何も言わんならこの男性の方にも問題あったんちゃうの

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:15.26

定時であがるっていうほど時短か？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:16.45

>>362
会社によるんかな？
ワイのとこ派遣で来てくれた人めっちゃ優秀やん！ってなってそのまま派遣じゃなく正式な雇用になったで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:23.63

>>376
まあ気持ちはわからなくないわねって程度や
つーかこの女上司も悪いけど会社がそもそもアカンからなこれ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:31.38

間接的な「女の敵は女」現象

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:39.22

育休取りたいオマンコ達、ワイが中出しして助けになるぜ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:56.67

>>5
キミめっちゃオモロイやん！🤣

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:09.07

同僚が育休取るとか聞くと先時代的なワイと前時代的なワイが心の中でバトるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:09.40

>>404
病休でも取らせてもらえんやったわ
自分が業務被るのが嫌&被るだけのキャパがない女上司多いとは思うわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:11.69

嫌がらせに明確な規定と罰則がないからな
法律に触れないように嫌がらせとか
なんぼでもあるしな
面の皮が厚く無ければ居づらくなるよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:14.58

実際休んでた間に他の誰かが自分の仕事しとるわけやんか
居場所あるほうがすごいよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:30.35

女の陰湿さはほんまにすごいからな
当然男に対しても

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:31.04

全員が同じタイミングで育休取ったらどうなるのっと

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:31.15

なんG女上司なんかよりはるかに戦闘力が高い

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:49.61

>>5
この時間に5chしてるって無職やろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:50.13

育休代行ビジネス流行りそう

パターン1
友人や家族に見てもらう
報酬はベビーシッター会社が支払い、旦那が会社に金利付きで返す(分割可)
メリット→人として知っていれば信用できる、夫婦側が頼みやすい
デメリット→金の関係になってしまう

パターン2
会社が用意した女ベビーシッターに旦那の代わりをしてもらう
用品なども用意できるがその分だけ割高
メリット→経験豊富のベビーシッターなので信頼できる、ビジネスライクな関係としての付き合い
デメリット→知らない人だから怖いということもある、ベビーシッターが悪いやつだったら子だけでなく母にも危険が及ぶ

会社の特徴
パターン1、2どちらでも万が一の事態があったら使える保険を用意(契約期間月額で支払う)
赤ちゃんに合った育児用品を診断する無料カウンセリング

クッソ高額になりそうだけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:19.92

>>421
全員コロナになったらどうなるの？ぐらい低偏差値な疑問だね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:20.55

子供いないやつは昇進させんな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:36.65

もうそんな奴が上司の時点で終わってる会社やしどーでもいいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:41.01

こんな社会で少子化改善できるんですかね…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:46.64

“嫉妬”ではない
決して。
子供2人に恵まれた上に育児や家事に協力的な夫が居ることに対する嫉妬やない
嫉妬やないんや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:46.99

ワイ管理職、この前パワハラ研修を受けてパワハラ危険度高すぎて笑ったわ
「この前も同じこと注意したよね？」って言っただけでパワハラ認定されるって言ってて草なんよ😂

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:47.29

>>424
そんなちゃんと温めてるやつこんなとこで出すなや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:47.83

>>411
珍しいと思うで
それだけ余裕があったり柔軟に採用をするところがそんなにないんよな
そのまま派遣さんを正規にするのが1番ええと思うんやけどなあ
もう育休とか取るようなリスクない人多いし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:00.88

>>419
実際育休明けに元の部署戻れないみたいな話はあるけどアレはしゃーないって思うわ
その間も仕事は回ってるんやしな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:09.75

まんさんを舐めるなよ？
裏で徒党組んで攻撃するからな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:15.22

>>318
これほんま思うわ
時短って定時8時間勤務に対しての5時間勤務とかやろ、それとも見込み残業なんか？

つーか記事の続き見て思ったけど、共働きしなきゃロクに生活できない上にジジババに任せなきゃ子育ても儘ならない国ってマジで終わってるよな

＞■「ジジババ育休」欲しい
＞　「祖父母を対象にした『ジジババ育休』の制度がほしい」。横浜市で一人暮らしをする会社員女性（61）はそう話す。

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:20.48

男性「こういう事がありました。今は別の職場で働いています」
ソースはこれだから作り話だろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:33.01

>>431
今パッと思いついただけやで
理想論だろうしワイクソニートだし無理だし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:49.26

ワイもよくやられたから覚えてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:50.96

女上司が謎マナーを強要してきて
なんでか関係修復不可能なほどブチ切れてんねんけどどうしたらええ？
法務省にそういうの相談あるいうから電話したら若い兄ちゃんが出て話にならんかった

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:00.80

女って出世と子供どちらかしか選べないからかわいそうではあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:20.67

育休とった先輩こうなったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:29.99

人事「是非育休とって！（これで首やなw）」

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:38.36

まんさんと田舎者なんて悪口とイジメとセックスしか娯楽がねえしな
生活の一部みたいなもんだろうに

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:42.52

>>435
ジジババについては核家族化進めたほうがアホやわ
助け合い放棄して成り立つわけ無いやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:51.78

嘘だなこれ
嫁の体が弱いと知ってたら
母体死亡を考えてガキなんて作らない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:54.20

高齢独身が権力持つとこうなるけどお前ら昇進すら出来ないから安心やな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:57.31

>>439
そもそも法務省に相談する前に自分とこの人事なりなんなりにまず相談やろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:57.70

人事もグルやね
元々辞めさせたかったのか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:00.26

ざまあみろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:15.94

【謎】日本の労働者、会社側じゃなくて同じ労働者を叩いてしまう

労働者は団結して会社と闘い権力を勝ち取るのが現代の労働制度なんだが･･･

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:17.02

弊社も色々と不満はあるけど育休はまともに取れるだけマシなんやなぁと実感したわ
数年前ならまだしも上司も今時こんなゴリゴリのパワハラしたら即左遷やで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:23.20

>>445
極端だな
こんな例なんぼでもあるだろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:28.93

>>430
ムカつく言い回しはやめろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:34.18

女でもこういうことあるんやから男やともっとあるんやろうな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:40.68

昔は出世に結婚必須だったけど必要なことやったんやね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:43.57

職場のまんこと話すると誰かの悪口ばかり聞かされたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:54.87

訴えられるレベルやろなんで逃げるんやもったいねぇ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:00.93

妻を妻の実家に住まわせて単身赴任の形式を取るか
ハウスキーパー・ベビーシッター雇うか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:07.43

>>44
ガーイ（笑）

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:07.49

>>5
ガチ無職おるやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:13.54

制度の趣旨は理解してるつもりやけど、産休育休で休む社員の代わりに雇う派遣社員のコストの高さが派遣会社に利益誘導するために作ったんじゃねーかなーって邪推してしまうわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:31.32

>>395
始業時刻をずらしてるなら
『始業時刻を遅らせる時短勤務』と書けばいい
『定時で帰れる』なんて当たり前のことを一々枕詞にする必要ないって話なんだが…
そんなことも理解できない手帳持ちは黙っててくれw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:37.82

露骨に異動とか減給とか明確に解りやすい嫌がらせなら兎も角
大切な仕事を回さないとか、人が嫌がる業務をさせるとかは
違法性はないからなあ
貴方が育休取った事とは関係ないよって形で

なんとかしたいなら育休が原因での嫌がらせって言質を
録音でもするしかないがそんな隙は見せんやろうしな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:41.77

あ、ブラック会社だぁ…