【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し
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■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 >>944
この上司が処分されない会社の時点で終わっとる >>945
会社が育休の資料役所に出さなあかんのや
ほんで月単位やから仕方ないんよ もう一個、新卒女医が働き出す前から産休取って、上司が文句言ったらマタハラで訴えて慰謝料とったスレが経ってるけど
この男性社員との差がヤバいな
やっぱり情弱は損だわ >>5,320
まず国からは出るしな
それに加えて大手企業だと補填もある >>5
はよ就労支援行ってこい
親はいつまでもいると思うなよ >>903
孫がおれば喜んで婆さん上京してきそうやけどな >>970
ID:orlv6WUD0くん！今更擁護しても遅いで！ >>958
別に月単位ではないぞ
まとまってしか取れないだけで >>964
国からの補助金や手当がお給料だと思ってるガイジ？ >>973
ワイがもっと早く来れてたら助けられたのに
ワイ、悔しいよ・・・ >>5
日本のために死んでくれへん？
いや、死ねや 休職手当やらが給料だと思ってるやつらほんまに働いたことあるんか >>987
末尾0のレスだけカウントすれば公式記録にできそう >>988
興味ないやつは知らんのかもな
新人とか 最近クソ伸びてたのはIDがGOD0000みたいなやつやけど何レス着いたんやっけ まぁでもさぁ、この人おらんで回るならこの人いる？ってなるのは経営者的にはわからんでもなくない？ このスレッドは１０００を超えました。
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