【悲報】女上司(50)「おめーの席ねぇから」育休復帰後の男性に対し

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:07:00.49

■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

　都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。

　経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。

　人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。

　復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。

　人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。

　「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。

https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:43.49

鼻毛！連結デーモン！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:47:51.33

>>388
女上司「私も寂しかったのぉぉぉ!!!」

うーん、これはクソオスが悪いw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:07.52

定時働いてんのかーーーい！！w

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:10.61

>>382
ウチの会社の上層部めっちゃ意識高い系だからこんなんガチでヤバいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:14.49

詳細はようわからんけど人事や労組が何も言わんならこの男性の方にも問題あったんちゃうの

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:15.26

定時であがるっていうほど時短か？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:16.45

>>362
会社によるんかな？
ワイのとこ派遣で来てくれた人めっちゃ優秀やん！ってなってそのまま派遣じゃなく正式な雇用になったで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:23.63

>>376
まあ気持ちはわからなくないわねって程度や
つーかこの女上司も悪いけど会社がそもそもアカンからなこれ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:31.38

間接的な「女の敵は女」現象

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:39.22

育休取りたいオマンコ達、ワイが中出しして助けになるぜ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:48:56.67

>>5
キミめっちゃオモロイやん！🤣

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:09.07

同僚が育休取るとか聞くと先時代的なワイと前時代的なワイが心の中でバトるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:09.40

>>404
病休でも取らせてもらえんやったわ
自分が業務被るのが嫌&被るだけのキャパがない女上司多いとは思うわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:11.69

嫌がらせに明確な規定と罰則がないからな
法律に触れないように嫌がらせとか
なんぼでもあるしな
面の皮が厚く無ければ居づらくなるよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:14.58

実際休んでた間に他の誰かが自分の仕事しとるわけやんか
居場所あるほうがすごいよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:30.35

女の陰湿さはほんまにすごいからな
当然男に対しても

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:31.04

全員が同じタイミングで育休取ったらどうなるのっと

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:31.15

なんG女上司なんかよりはるかに戦闘力が高い

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:49.61

>>5
この時間に5chしてるって無職やろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:49:50.13

育休代行ビジネス流行りそう

パターン1
友人や家族に見てもらう
報酬はベビーシッター会社が支払い、旦那が会社に金利付きで返す(分割可)
メリット→人として知っていれば信用できる、夫婦側が頼みやすい
デメリット→金の関係になってしまう

パターン2
会社が用意した女ベビーシッターに旦那の代わりをしてもらう
用品なども用意できるがその分だけ割高
メリット→経験豊富のベビーシッターなので信頼できる、ビジネスライクな関係としての付き合い
デメリット→知らない人だから怖いということもある、ベビーシッターが悪いやつだったら子だけでなく母にも危険が及ぶ

会社の特徴
パターン1、2どちらでも万が一の事態があったら使える保険を用意(契約期間月額で支払う)
赤ちゃんに合った育児用品を診断する無料カウンセリング

クッソ高額になりそうだけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:19.92

>>421
全員コロナになったらどうなるの？ぐらい低偏差値な疑問だね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:20.55

子供いないやつは昇進させんな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:36.65

もうそんな奴が上司の時点で終わってる会社やしどーでもいいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:41.01

こんな社会で少子化改善できるんですかね…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:46.64

“嫉妬”ではない
決して。
子供2人に恵まれた上に育児や家事に協力的な夫が居ることに対する嫉妬やない
嫉妬やないんや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:46.99

ワイ管理職、この前パワハラ研修を受けてパワハラ危険度高すぎて笑ったわ
「この前も同じこと注意したよね？」って言っただけでパワハラ認定されるって言ってて草なんよ😂

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:47.29

>>424
そんなちゃんと温めてるやつこんなとこで出すなや

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:50:47.83

>>411
珍しいと思うで
それだけ余裕があったり柔軟に採用をするところがそんなにないんよな
そのまま派遣さんを正規にするのが1番ええと思うんやけどなあ
もう育休とか取るようなリスクない人多いし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:00.88

>>419
実際育休明けに元の部署戻れないみたいな話はあるけどアレはしゃーないって思うわ
その間も仕事は回ってるんやしな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:09.75

まんさんを舐めるなよ？
裏で徒党組んで攻撃するからな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:15.22

>>318
これほんま思うわ
時短って定時8時間勤務に対しての5時間勤務とかやろ、それとも見込み残業なんか？

つーか記事の続き見て思ったけど、共働きしなきゃロクに生活できない上にジジババに任せなきゃ子育ても儘ならない国ってマジで終わってるよな

＞■「ジジババ育休」欲しい
＞　「祖父母を対象にした『ジジババ育休』の制度がほしい」。横浜市で一人暮らしをする会社員女性（61）はそう話す。

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:20.48

男性「こういう事がありました。今は別の職場で働いています」
ソースはこれだから作り話だろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:33.01

>>431
今パッと思いついただけやで
理想論だろうしワイクソニートだし無理だし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:49.26

ワイもよくやられたから覚えてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:51:50.96

女上司が謎マナーを強要してきて
なんでか関係修復不可能なほどブチ切れてんねんけどどうしたらええ？
法務省にそういうの相談あるいうから電話したら若い兄ちゃんが出て話にならんかった

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:00.80

女って出世と子供どちらかしか選べないからかわいそうではあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:20.67

育休とった先輩こうなったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:29.99

人事「是非育休とって！（これで首やなw）」

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:38.36

まんさんと田舎者なんて悪口とイジメとセックスしか娯楽がねえしな
生活の一部みたいなもんだろうに

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:42.52

>>435
ジジババについては核家族化進めたほうがアホやわ
助け合い放棄して成り立つわけ無いやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:51.78

嘘だなこれ
嫁の体が弱いと知ってたら
母体死亡を考えてガキなんて作らない

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:54.20

高齢独身が権力持つとこうなるけどお前ら昇進すら出来ないから安心やな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:57.31

>>439
そもそも法務省に相談する前に自分とこの人事なりなんなりにまず相談やろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:52:57.70

人事もグルやね
元々辞めさせたかったのか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:00.26

ざまあみろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:15.94

【謎】日本の労働者、会社側じゃなくて同じ労働者を叩いてしまう

労働者は団結して会社と闘い権力を勝ち取るのが現代の労働制度なんだが･･･

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:17.02

弊社も色々と不満はあるけど育休はまともに取れるだけマシなんやなぁと実感したわ
数年前ならまだしも上司も今時こんなゴリゴリのパワハラしたら即左遷やで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:23.20

>>445
極端だな
こんな例なんぼでもあるだろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:28.93

>>430
ムカつく言い回しはやめろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:34.18

女でもこういうことあるんやから男やともっとあるんやろうな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:40.68

昔は出世に結婚必須だったけど必要なことやったんやね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:43.57

職場のまんこと話すると誰かの悪口ばかり聞かされたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:53:54.87

訴えられるレベルやろなんで逃げるんやもったいねぇ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:00.93

妻を妻の実家に住まわせて単身赴任の形式を取るか
ハウスキーパー・ベビーシッター雇うか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:07.43

>>44
ガーイ（笑）

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:07.49

>>5
ガチ無職おるやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:13.54

制度の趣旨は理解してるつもりやけど、産休育休で休む社員の代わりに雇う派遣社員のコストの高さが派遣会社に利益誘導するために作ったんじゃねーかなーって邪推してしまうわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:31.32

>>395
始業時刻をずらしてるなら
『始業時刻を遅らせる時短勤務』と書けばいい
『定時で帰れる』なんて当たり前のことを一々枕詞にする必要ないって話なんだが…
そんなことも理解できない手帳持ちは黙っててくれw

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:37.82

露骨に異動とか減給とか明確に解りやすい嫌がらせなら兎も角
大切な仕事を回さないとか、人が嫌がる業務をさせるとかは
違法性はないからなあ
貴方が育休取った事とは関係ないよって形で

なんとかしたいなら育休が原因での嫌がらせって言質を
録音でもするしかないがそんな隙は見せんやろうしな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:41.77

あ、ブラック会社だぁ…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:54:50.48

>>432
余裕があるかはわからんが1人こういう役目で雇いたいですって出して承認されたら人探しってシステムやから新卒採用にこだわるとか入社時期は4月だけみたいなのないのはたしかにええとこやな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:09.37

鼻毛連結デーモン！

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:14.92

>>450
すまん…
“経営者視点”を持ってないとかお前は一生ヒラの底辺やで

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:27.68

>>463
パワハラになってるから放置してるとパワハラ防止法に引っかかって違法だぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:31.43

子育てはワイらの年金稼ぎマシーン育成という事を忘れたらアカンよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:32.99

>>5
このレスに反応してる末尾0ワラワラで草ァ！w

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:35.79

>>450
いうほど労働者なら利害が同じか？バラバラやろ
あほくさいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:37.74

>>461
単価80で雇ってる派遣が手取り20万貰ってないらしくてビビったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:37.78

>>430
ゴミ上司

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:38.27

謝りながら休んでそうな奴このスレいっぱいおるな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:55:47.17

かなり否定的なレスが多いけどそんなに人員カツカツでやつてんのかそれとも高齢独身女がレスしてんのか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:01.84

>>457
訴えたらどの道会社に居場所はないからな
辞めた上で会社を訴えれば多少なりの金は貰えるやろけど、下手したら裁判で拘束される時間や次の就職のことを考えたら割に合わん事ない？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:04.60

サンプルが少ないだけかもしれんけど
女で上位の役職ついてる人で人格と能力の両方兼ね備えた人を見たこと無いわ
異常に攻撃性の高い有能か
穏やかな無能の二択しかないわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:09.16

ヤフコメも結構地獄やな
育休は迷惑行為っていうのがコロナで定着したな

会社が人員配置見直さんのがダメなんや
代わりに育休とったやつは別の部署に行くのは我慢してやと思うけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:14.23

言うて会社なんて属人してるわけやないし、抜けた期間の代理がおりゃなんとかなる。金があれば解決するんやから国が会社に補助金出せばええやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:25.70

>>430
それは引き金にすぎんで
お前今まで無意識にパワハラしてたやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:26.47

>>5
あーあ今日もう書き込めないねぇ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:32.77

こうやって女側が潰そうとしてくるもんな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:39.83

>>411
そんなこと現実にあるんやな
派遣元の会社との関係上引き抜きみたいなこと出来ないと思ってた

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:43.32

>>472
単価計算するとビビるよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:49.69

>>471
というか経営陣とは普段関わり合い無いしな
大体恨みや厄介ごとの根源は同僚上司やし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:56:50.56

>>5
とりあえずこいつの必死貼っとく

https://i.imgur.com/d6G9YCR.jpeg

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:06.65

あのドラマ流行ったよな
変な深夜の枠だったのにみんな見てたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:26.68

>>314
なんかえっちだｗ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:29.28

育休は取る側に配慮するんじゃなくて抜けた穴埋めする側に配慮して手当とか出すの義務化すればみんな納得するだろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:33.88

まんさんは陰湿やからなぁ
しかも閉経してるし

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:57:57.66

>>486
痛々しい

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:11.09

>>5
無給なんだと一つ賢くなれたね

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:18.66

>>5
こどおじwww
ハロワいこうwww

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:20.83

>>475
女多いところで働いてみろ
育休時短多すぎて死ぬで

役所に行った友人とかに聞いてみるとええで
もう仕事ロクに回っとらん

組織として抱えられる人数に限度あるんよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:24.06

>>5
あっ…

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:31.96

>>467
経営者視点を持つのは大事だけど他者にその目線で接するのは違うよね？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:32.44

>>487
原作エロかったわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:36.81

>>486
少ないレス数からでも感じられるキチガイ臭

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:38.50

>>411
正社員採用ってホンマにあるんやな
ガキじゃないだからさ！の奴じゃないけどなんだかんだ回避するもんだと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:47.77

別に居座ってずっと携帯でもいじってればよかったんじゃないん？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:47.79

わいの会社では妊娠して職場を離れると女どもの悪口大会が始まるわ
しょうがないことだけど仕事押し付けられる身にもなってよなみたいな
男は別に思ってても何にも言わんが女はすぐこれよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:50.23

>>5
ばーか

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:58:50.42

>>5
ワイの内定先有給やけどな？

**それでも動く名無し** · 2022/12/16(金) 11:59:11.26

でもこうなっちゃうよね